浅探绿色环保节能幕墙的动态节能技术

1、浅探绿色环保节能幕墙的动态节能技术摘要：介绍了绿色环保幕墙的产生和应用的背景.对光电幕墙、双层动态节能 幕墙和生态暮墙等绿色环保节能幕墙及其动态节能技术进行论述。关键词：绿色幕墙环保节能动态节能随着幕墙在建筑中的不断应用，人们环保意识的不断进步，社会对环保和 节能的呼声越来越高，人们对于幕墙的绿色环保和节能也提岀了新的要求。冃 前在各种建筑中，绿色环保幕墙的应用也越来越多，技术也从实践开始走向成 熟。本文对光电幕墙、双层动态节能幕墙和生态幕墙等绿色环保节能幕墙及艾 动态节能技术进行介绍和阐述。1绿色环保节能幕墙的应用背景据相关资料显示，我国冃前每年房屋建筑面积约有10亿平方米，具中的住 宅面积

2、约有5到6亿平方米，工业面积约有1亿平方米。臂力论文网我国的建 筑能耗占全国总能耗的40%以上。是和同气候发达国家的2至3倍，因建筑门 窗幕墙部分不节能的耗能占建筑能耗的40 一 50%。据估算，我国每年竣工的幕墙工程的能耗影响冃大，如果不能正确的加以 引导与管理，很有可能会出现大规模消耗常规能源，对能源供应、资源利用和 环境保护带来巨大的压力，从而可能带来严重的能源、环境与资源问题。影响 到我国经济社会的和谐发展。因此，绿色环保节能幕墙的应用具有重要意义。日前。我国方大公司在国内已经率先研制成功的太阳能光电幕墙，引起了 与会专家的高度关注。而且，该产品已在方大集团科技屮心大厦工程屮得到首 次

3、应用.相信类似的绿色环保节能幕墙工程将会得到越來越广的应用。2绿色环保节能幕墙简述绿色环保节能幕墙。就是具有无污染（或者污染很低）、并具有环保和节约 能源功能的幕墙。这是幕墙今后发展的必然趋势。1=1前应用比较多、研究比较 多的有三类：光电幕墙、双层动态节能幕墙，以及生态幕墙。这三类绿色环保 节能幕墙的应用与动态节能技术在后面的论述屮详细介绍。3光电幕墙及其动态节能技术光电幕墙的产生是在二十世纪初期。随着世界经济的发展，一些国家出现 能源危机。常规发电成本的不断上升和人们环保意识的不断増强。致使他们纷 纷推广、实施太阳能利用技术，并提出了 “建筑物产生能源”的概念.推动了 光屯技术应用于建筑物

4、的科研和使用，由此光电幕墙开始研发。光电幕墙设计时。要考虑光电池组、光电板、导线、集成电路、整流器等 各因素。还需考虑幕墙传统的安全、防护、密封、装饰等功能。各项指标必须 满足国家标准规定，使其达到最佳使用效果。此外，还要考虑安装方向，安装 阳光照射时间长的部位，等等。3. 1光电暮墙光电幕墙是一种集发电、隔音、隔热、安全、装饰功能于一体的新型建筑 幕墙.它是用光电池、光电板技术，把太阳光转化为电能，它关键的技术是太 阳能光电池技术。太阳能光电池是利用太阳光的光子能量。使得被照射的电解 液或者半导体材料的电了移动，从而产生电压.这称为光电效应。光电幕墙代 表着幕墙技术发展的新方向。4双层动态节

5、能幕墙及其动态节能技术41双层动态节能暮墙双层动态节能幕墙.它是由双层结构组合而成的幕墙，由外层幕墙、内层 幕墙、遮阳幕墙、进风幕墙、出风装置组成。内层一般都有能够开启的门窗。 在外层幕墙的遮扌当下，室外环境再恶劣也能保证内层门窗的正常开启.外层幕 墙的进出风口和内层门窗的开启均能控制。内外层z间的热通道。可利用太阳 能产生烟囱效应或温室效应，从而做到既保证必要的通风、换气，又能够节约 能源。因此。双层动态节能幕墙又被称为热通道幕墙，按通风原理分为自然通 风和强制通风两种系统。4. 2双层动态节能幕墙的性能特点双层动态智能节能幕墙。在幕墙内配有电动闪开内倒窗、平行外开窗、电 动遮阳百叶以及电动

6、通风vi；顶部采光顶为钢结构形式，采光顶分为两层布 置，上层为电动遮阳百叶系。下层为带有电动滑窗的隐框玻璃幕墙；采光幕墙 占到整个幕墙面积的比例较大.易于获取良好的光线。所以。双层动态节能幕墙，在动态节能上具有极大的优势。它具有的技术性 能包括：1）运用动气热压原理和烟囱效应。让新鲜的空气进入室内，把室内污浊的 空气排到室外，并且能够有效防止灰尘进入室内，具有绿色的环保功效。2）它对冬天的“冷处理”和夏天的“热处理”非常合理，具有卓越的冬季 保温和夏季隔热功能。因此具有典型的动态节能性。3）合理的采光功能，可根据使用考的需要，调整光线的变化，改善室内环 境。4）卓越的隔声降噪功能，为使用考创造

7、宁静地工作生活环境。5）技术含量高，构造特殊，具有良好的视觉美感。从上述的几个特点可以 看出，双层动态节能幕墙具有良好的绿色环保节能性。5生态幕墙及其动态节能技术5. 1生态幕墙生态幕墙，它是随着建筑生态化的发展而发展的。所谓生态建筑。是指根 据建筑物的使用功能或使用要求。能够改变建筑生态和建筑色彩的建筑称z为 生态建筑。根据使用功能或使用要求，能够改变生态和色彩的建筑幕墙称之为 生态幕墙，生态幕墙是生态建筑的一种，是生态外围护结构的建筑。它是以“可持续发展”为战略，以使用的高新技术为先导，以生物气候缓冲层为重 点，节约资源，减少污染，是健康舒适的生态建筑外i制护结构。生态幕墙，可以在建筑与周

8、围生态环境之间，建立的一个缓冲区域，既可 以在一定程度防止各种极端气候对室内影响，又可以强化各种微观气候调节的 效果，进而满足人们种种舒适的要求，并且能够达到适当节能的口标。生态幕 墙建造，超出常规建筑学和建筑工程学的范畴。是一个系统工程，需耍建筑 师、结构工程师和幕墙工程师熟悉机械传动原理，了解机械加工、装配以及物理、化学和自动控制等相关科学专业的知识，需要多学科的协调，各专业的通 力合作。生态建筑与生态幕墙在三维空间中，引入了时间，在功能及美学上具有独 特的意义，可以称其为“四维建筑”，即静与动，封闭与开放，收敛与张开， 空间与时间，使建筑和幕墙更具有鲜明的音乐韵律。改变了传统建筑和幕墙终

9、 身不变的形态和色彩，拓宽了建筑和幕墙的新视野和新技术，对现代建筑和幕 墙的实践和理论是一种补充和拓展，有着独立的价值和意义。这种幕墙在徳国 研发和使用较早，技术成熟得到广泛的发展，典型工程如德国柏林得比斯大 厦、法一兰克福银行大厦以及美国纽约42大街的新摄影棚、英国建筑研究所办公 楼、荷一兰戴尔夫特大学图书馆等都属这类幕墙。5. 2生态幕墙的节能与性能特点生态幕墙是科学技术的综合体现，生态幕墙具有以下性能特点：1）传统幕墙理念是幕墙与口然生态环境相分离，对口然通风考虑不够：而 生态设计理念是幕墙与口然生态环境组成统一的有机休。精心设计口然通风。2）传统幕墙是没有或很少考虑有效的资源，能源再生

10、利用及对生态环境的 彩响；而生态是必须考虑节能，资源重复利用，保护生态环境.积极利用太阳 能等自然能量。3）在设计上生态幕墙是依据环境效益和生态环境指标与功能、性能及成本 來设计。4）设计目的上。传统幕墙是以人对幕墙的美学和功能的需求为主要设计目 的；而生态幕墙是为人的需求和环境而设计，具最终冃的是创造舒适，健康的 居住生活环境，提高自然、经济、社会的综合效益，满足可持续发展的耍求， 真正做到绿色、环保和节能。生态幕墙是绿色环保节能幕墙，新结构，新理 念，它须和生态建筑一起设计，生态幕墙是生态建筑的主要组成部分。随着技 术的发展、计算机为生态幕墙的实施提供了有力的支持，生态幕墙作为生态建 筑的

11、一部分。它的产生和发展是历史、社会、经济发展的必然，生态幕墙将会 成为绿色环保节能幕墙屮的一份子，为我国的环保与节能做出贡献。</p源自臂力论文网:公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确 地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答， 切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适屮，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内 应保证有人接待。5、接听屯话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近 的职员应主动接听，重要电话作好接听

12、记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重 公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。&员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本

13、人亲自签到，不得托、替他人签 到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公 司。6、员工遇突发疾病须当犬向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出巾请，并填写【请假巾请单】，经批准后方可 休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员 工在h常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补 贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出中请，准许后方 可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月

14、24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及吋清理。3、员工在公司内接待来访客人，事厉需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空 调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办 公环境的安静有序。2新入职员t的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见 员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作

15、量的依据，要求员工每 天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工 作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结t作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水 平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。&员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现

16、，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料 和办公用品。10、员工要保管好个人屯脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如 发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及 口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重 要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理

17、外，情节严重的，公司将 追究其法律责任。六、人员管理1、员t必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及t作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员t权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常 运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队 伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度一、

18、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确 地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答， 切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适小，严禁大声喰哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内 应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离z最近 的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重 公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在

19、工作时间内须保持良好的精神面貌。&员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00f班时间晚18： 00 2）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签 到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公 司。6、

20、员t遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可 休息。&员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员 工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补 贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方 可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人t作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清

21、理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空 调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办 公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见 员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每 天耍认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如需在个人工 作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，岀席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的