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1、2021 年 HR 主管个人总结范文Personal summary model of HR supervisor in 2021工作总结单位： 姓名 : 日期： 精品文档 / Word 文档 / 文字可改实用文本 I DOCUMENT TEMPLATE 工作总结2021 年 HR 主管个人总结范文I 总结简介：工作总结主要是己做过的工作进行一次全面系统的检查、评价、分 I i 析和研究， 并分析工作的缺乏， 从而得岀经验并引以为戒。 总结与方案相辅相 | I 成， 以总结经验为根底，工作安排为依据来完善方案制订。本内容可以放心修丨 I 改调整 或直接使用。 i 人事主管 XX 年度工作总结人

2、事主管一职，在公司人员的招聘，各种职位岗位职责的制定 , 绩效 考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。 忙碌的 一年过去， 人事部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同 努力下，紧紧围 绕公司的开展目标，较好地完成了公司领导交给的 各项工作任务。现将 一年来我部门完成的工作总结一、公司人力资源管理体系的建立和完善1. 公司组织架构的完善及人员编制确实定明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及 人员 编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情 况和工作 重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，总结 以期使公司的人员与岗位设置情况到达的配置，可能地

3、发挥每一个职能部门和员工的作用。2. 公司管理制度体系的建立我们深知严谨标准的管理对一个公司的生存和开展具有极其重 要的 意义，所以人力事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。 具体而 言，编制了?员工手册?员工工作标准?员工岗位说明书? 等标准 性文件，从而是公司管理工作有章可循。3. 人事管理体系确实立人事部在致力于建立完善公司根底管理体系的同时，也不忘人 事部 自身标准管理体系的建立工作。根据总经理的指示，不断完善 薪酬标准 体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度， 制定了公司 绩效考评制度， 并不断进行调整和完善。二、公司人员招聘、解聘工作今年是公司高速开展的一年， 是公司人员流动较为频繁的一年 , 也是 公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺 岗位多， 人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人事部在招聘工实用文本 I DOCUMENT TEMPLATE 工作总结 作屮花费了较多的时间和精力。为了执行公司优胜劣汰的用人标准，公司主动辞退员工也是常 有的 事。主动辞退员工是个棘手的工作， 包含着大量的思想工作和 安抚工作。 我们人事部工作的着眼点：就是在不违背公司利益的前 提下，寻求公司 与员工之间结合

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