财务部2017年考核量化指标方案

1、贵州湄潭祥农现代农业发展有限责任公司财务部 2017 年量化考核指标方案一、考核目的1、通过业绩考核工作，能够动态地了解财会人员开展工作的情况， 及时发现问题并解决问题。2、依据业绩考核结果，还可作晋级评优的考核考察依据，进而激 励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。3、为了进一步规范会计核算工作， 提高会计信息及核算工作质量， 提升服务水平， 建立会计核算工作业绩量化考核机制， 特制定本考核 细则。二、考核内容及标准将财务人员的日常工作予以量化，根据量化结构进行奖罚，促使 财务人员提高工作积极性和自觉性。 对会计核算质量的考核主要从真 实性、合法性、规范性、完整性和及时性五个方面进

2、行。具体考核内 容及标准主要如下。（一）会计核算1、按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。2、编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。3、如财务人员严格按上述各项规定执行，且未出现差错，可以给满 分。如发现差错，每出现 1 处，扣 0.5 分。（二）财务报告质量1、每有 1 项不符合国家及财经相关规定，扣 0.5 分2、报表内容每缺少 1 项内容，扣 0.5 分3、报表勾稽关系每有 1 处不正确，扣 0.5 分。4、明显性的逻辑关系错误，扣 0.5 分。（三）会计监督1、履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确 性的审核与监督。2、履行对财产物资的账实、账账、账款相符的

3、审核与监控。3、履行对财务收支的审核与监督。4、如果财务人员能够正确行使监督职能， 且及时发现、纠正问题， 可以给满分。如果发现有差错，每出现 1 次，对财务负责人和直接责 任人均扣 0.5 分。（四）会计资料档案考核1、每有 1 份会计资料缺失，扣 0.5 分。2、每有 1 份会计资料毁损，扣 0.5 分。（五）真实性1真实性指会计核算以公司实际发生经济业务为依据，客观、真 实、准确地记录、反映收支情况及结果；不漏记、错记或重记经济业 务内容，金额记录正确。2评分标准：故意弄虚作假的每发现 1次，减 2分；对经济业务 内容每漏记 1 项，减 1 分；经济业务每发现记错 1 项，减 1 分；对

4、 经济业务重复记录每发现 1 项，减 1分。（六）合法性1合法性指票据合法，没有使用废止、缺少印章、超金额等违反税务规定的票据；记载的经济业务符合相关规定。2评分标准：票据上应当填写的项目未填全的，减 0.5 分；票据 上的印章使用不规范的， 减 0.5 分；记录的经济业务每有 1 项不符合 规定内容的，减 0.5 分。（七）规范性1规范性指依据相关会计制度规定进行会计核算， 正确运用会计 科目；账务调整有依据，错账更正方法正确，记账凭证摘要填写规范， 其经济业务的数量、单价、金额对应关系准确；账账、账卡、账证勾 稽关系正确，数字相符。2评分标准：每发现 1 处计算错误，减 0.5 分；错账更

5、正每有 1 处不符合规范，减 0.5 分；记账凭证填写不规范每发现 1 处，减 0.5 分；每发现 1 处业务数量、单价、金额关系不对应的，减 0.5 分；账 务核算“账账、账据、账实、账表、内外账”有 1 处不符的，减 0.5 分；每发现 1 处勾稽关系不符，减 0.5 分。（八）完整性 1完整性指报销凭证手续完备，所附单据的经济业务内容完整、 票据齐全。2评分标准：报销凭证手续不完备的，减 0.5 分 / 次；所附单据 内容不完整或票据不齐全，减 0.5 分/ 处（项）。（九）及时性1及时性指能及时办理会计手续，进行会计业务核算。2评分标准：未及时办理会计核算业务造成严重影响每有1 次，减

6、 1 分。四、考核计分办法 考核采用评分办法， 总分为 100 分年度考核， 在下年度 1月 20日前对财务人员上年度工作情况进行评估。考核内 容的分值分配为会计核算 15 分、财务报告质量 15 分、会计监督 10 分、会计资料档案考核 10分、真实性 10 分、合法性 10分、规范性 10 分、完整性 10 分、及时性 10 分。按上述的考核内容和标准进行 考核，未达到标准要求的按评分标准予以减分，有多次减分的，减完 该项为止，不计负分。五、绩效结果应用（一）奖金发放1、累计 2 次考核结果在 90 以上者，发放奖金元。2、累计2次考核结果在8090分者，发放奖金元。（二）培训计划 对于财务人员普遍存在的问题，进行系统的统一培训；对于特殊 问题，对其进行沟通，提供有针对性的训练，具体培训计划如下。1、年度绩效考核得分在 80 分（含）以上的员工，有资格享受公 司安排的财务人员提升培训。2、年度绩效考核得