财政所城管局政风行风评议回头看自查自纠报告范文汇编

1、最新财政所城管局政风行风评议回头看自查自纠报告范文汇编6月13日财政所政风行风评议“回头看”自查自纠报告，我所组织召开了政风行风“回头看”自查自纠专题工作 会议，传达和学习了县局工作会议精神，发动每个干部职 工围绕工作作风、履职能力、依法行政、服务态度、工作 效率、廉洁自律、服务发展等七方面开展自查自纠，力求 找准问题，及时化解矛盾。自开展民主评议政风行风“回 头看”工作以来，在局行评领导小组和各位行评代表的精 心指导下，我所通过广泛宣传、全面发动、走访征求意见 和建议等措施和途径，组织所干部职工认真排查本单位政 风行风建设方面存在的问题，认真开展自查自纠，并取得一定成效、开展民主评议政风行风

2、自查自纠工作情况我们立足本单位的工作职能，紧贴服务对象，围绕广大群众 关注的热点难点问题，在征求意见、自查自纠上下功夫， 为评议阶段和建章立制阶段打好基础。1、认真宣传发动 统一思想认识。6月13日，我所组织召开了政风行风自查 自纠“回头看”专题工作会议，传达和学习了县局政风行 风“回头看”工作会议精神神，回顾了 2010年政风行风评 议工作取得的成绩，达到的效果。在去年的基础上总结了 这项工作的经验并发动每个干部职工围绕工作作风、履职 能力、依法行政、服务态度、工作效率、廉洁自律、服务发展等七方面开展自查自纠，力求找准问题，及时化解矛 盾。2、加强领导，精心组织安排。是及时成立领导小 组。实

3、行单位主要领导负责制，成立了由所长为组长，副 所长为成员的政风行风“回头看”评议工作领导小组，领 导小组下设办公室负责行风评议日常工作，从而确保政风 行风评议工作有组织、有领导、健康序地进行。二是结合 工作实际，研究制定了擂鼓财政所行风工作“回头看” 实施方案，明确了开展政风行风评议活动的指导思想、自查内容及方法步骤，细化每个阶段和环节的工作，并落实了责任人。三是将政风行风评议自查自纠工作同深入学习实践科学发展观、扎实做好“三提”工作、改变工作作风和创建“五型机关”等文明创建活动有机地结起来，使之相互贯通、相互促进，进一步提高管理服务水平。四、建立民情反映机制，多渠道听取群众呼声和要求，聘请村

4、级监督员和在财政所悬挂群众意见箱，形成了覆盖面较广的群众监督体系。3、拓宽渠道，广泛征求意见。一是发放竹山县财政系统2 011年度民主评议政风行风“回头看”调查问卷共计30份，分发给镇直机关各单位、广大干部群众，诚恳征求意见。二是按照包片包线的原则，对各村群众进行走访，广泛征求他们的意见，积极排查突出问题和矛盾。三是召开政风行风“回头看”征求意见座谈会。我们邀请了 4位政风行风监督员参加了会议，会上大家畅所欲言，对我所在工作作风、履职能力和服务发展等方面提出了很多宝贵意见和合理化建议，对今后进一步加强财政系统政风行风建设和提升管理服务水平提出了明确要求。四是印发了机关干部职工政风行风评议自查表

5、， 要求每个干部职工结合自己的工作职责，对照“七查七看” 的内容查找自身存在的问题。4、及时梳理，认真落实责 任。一是针对内部自查和外部走访发现的问题，进行分类 排队，综合分析。二是按照“边查边改，边查边纠的”工 作要求，我所行评办严格落实挂牌销号制度，实行人人有 责，要求每一位驻点干部努力解决所辖区域的各项问题。二、存在的问题通过广泛征求意见和自查自评，我所在政 风行风建设方面主要存在以下问题：（一）关于工作作风 方面学习风气不浓，学习的热情不够。平常主要忙于应付 日常工作，能够静下心来用于学习和思考问题的时间不 多，对业务和政策的钻劲不够。所内有的同志还没有站在 全局的高度去思考问题，大局

6、观念不强，沟通协调不够。 工作缺乏计划性，“头痛顾头、脚痛顾脚”，随意性较强，没有形成很好的合力关于履职能力方面协调解决复杂问题的能力不强，在解决实际问题时，工作方法比 较单一，对相关的政策研究的不透，工作思路不够开阔、 解决问题的方法也不够多，力度不够，碰到问题往往束手无策，没有积极主动地探索解决问题的方法）关于工作效率方面工作效率不高，执行力有待加强。有些干部 职工对履行自身工作职责方面缺乏时间观念和责任心，缺 乏创新精神和奉献精神，对领导交办的任务不能按时、按 质完成，致使整体工作效率不高。（四）关于服务经济发 展方面虽然在服务乡镇建设，推动镇域经济发展方面我所 做出了较大的贡献，但与上

7、级部门的要求仍然存在一定的 差距，与相关部门的沟通协调不够，造成有些工作进度不 理想。三、整改措施针对上述四类问题，我们在分析原因 的基础上，对每一类问题涉及到的具体事项都进行了挂牌 登记，明确了督办人、责任人和销号时间，提出了初步的 解决方案，具体思路和措施如下：1、强化学习，加强队 伍能力作风建设。一方面要将开展民主评议政风行风“回 头看”工作同深入学习实践科学发展观活动有机结合起来， 加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高服务和保障 发展的能力；另一方面要不断制定和完善学习计划，根据 实际工作的需要，调整学习内容，及时、深入、系统地学 习相关的政策、法律、法规，以提高队伍整体工作素质和

8、 服务水平。再一方面，加强所内工作人员业务知识的学 习，鼓励同志们积极参加各种业务知识技能的学习和培训， 以加强业务水平，更好的完成工作任务。2、严格管理， 突出行政效能建设。首先，加强效能建设，提高办事效率， 规范办事程序，改进工作作风，及时解决人民群众关注和反映强烈的实际问题。二是加强制度建设，进一步修订和 完善干部工作点评制度、工作督办制度和重点项目挂牌销 号制度等各项制度，不断规范机关内部管理。三是加强廉 政建设，要求干部职工牢固树立“廉洁从政、勤政为民” 的意识，树立部门良好的干部形象。3、分类排队，积极 化解疑难问题。对经过自查自纠清理出来的疑难问题和待 解决的问题，认真研究，分类

9、化解，对符合政策、能解决 的限时解决一批；对需要沟通协调才能解决的，及时会同 相关单位协调解决一批；对需报请政府批准的，收集资料 迅速上报一批；对不符合政策法规暂时不能解决的，在耐 心向服务对象做好解释工作的同时备案一批。4、积极服 务，不断推进项目建设。积极配合乡镇做好谷竹高速公路 的建设，协调配合镇党委政府“两叶一菜的总体镇域经 济发展规划，以及”柱房百公路城镇带“的建设，充分发 挥财政所的工作职能，搞好各项资金的管理、检查监督。 5、理顺机制，加强基层财政所建设。加强与县局和镇政府 的沟通和协调，落实各项预算，作好擂鼓政府的参谋，通 过自查自纠，我所取得了一定成效，但有些问题可能还没 有

10、完全查摆出来，整改还不是很到位。今后，我们将继续 努力查摆工作中存在的问题和不足，做到让群众满意，让行评代表满意，让领导满意。力争通过民主评议政风行风活动，内强素质，外塑形象，努力建设一只思想过硬、业务精通、精神面貌焕然一新的基层财政管理队伍城管局政风行风工作自查自纠报告今年以来，我局以“三个代表”重要思想和党的十六 大精神为指导，按照市委、市政府的要求，围绕优化城市 发展环境，强化城市管理行政执法，大力推行文明服务， 着力推进队伍规范化建设，提高工作效率和工作质量，依 法行政，执政为民，工作作风和行政执法水平不断提高， 为进一步提高执法水平，实现新发展打下了坚实的基础。、开展民主评议政风行风

11、工作的基本情况在市纠风办的指导下，结合政风行风评议部署，我局不折不扣地开展了民主评议工作，认真抓好各个环节领导高度重视落实机构人员按照上级对评议工作的要求，我局领导班子 高度重视，行动迅速，把评议工作放到了重要位置，纳入 了议事日程，作为当前的一项主要工作来抓，及时召开了 局办公会，专题研究和讨论了如何搞好评议工作，我局成 立了由局长任组长，局领导班子成员任副组长，机关各科 室负责人任成员的行风评议领导小组。领导小组下设办公 室。同时，我局监察室根据通办发2006 18号文件精神， 结合工作实际，制定下发了行风评议的实施意见，并将评 议内容细化分解，落实到各科室、单位。我们还到相关单位学习行风

12、评议工作的好经验好做法，使我们的行评工作 更有针对性，更加注重实效。由于组织健全，责任分明，主管领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门认真履行职能， 形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，从而使我局的行 风评议活动开展的扎扎实实，有条不紊。（二）深入宣传 发动，整体推进评议通过多种方式方法扩大宣传范围，注 重宣传效果，充分调动干部群众参与政风行风建设的积极 性，让群众了解城市管理工作职责和服务范围，了解评议 工作的内容和要求。1、动员部署。局召开了民主评议政风 行风工作动员大会，对评议工作进行了动员和部署，要求 把政风行风工作纳入实践“三个代表”的重要内容，作为 系统工程抓；纳入廉政建设的整体安排，

13、作为长期工作抓; 纳入领导责任制，作为目标任务抓。各部门把政风行风评 议工作与保持共产党员先进性教育结合起来，普遍制定了 评议政风行风工作实施方案。2、组织学习讨论。通过学习 讨论，广大职工认为开展评议工作，是对城管系统政风行 风建设的全面考评，可以及时找到工作中存在的不足并进 行整改提高，以更好服务于社会、服务于经济，提高城管 工作的公信力和知名度。3、进行广泛宣传。充分利用电视、 网络、报纸以及简报、宣传栏等形式进行宣传发动，营造 良好舆论氛围。我们把宣传工作贯彻于执法工作的全过程，与电视台、日报、大众网、党政信息网形成协作关系，充分利用多种宣传媒体和内部简报宣传了我局的工作机 制、工作作

14、风和文明执法、热情服务的有关事迹，在市级 以上报刊发稿2 0余篇、电视台发稿10余条。局机关大院 设置了政务公示栏，局大门显著位置设置了征求意见箱， 勇于接受人民群众的监督。营造全社会关心、支持、理解城管执法工作的良好氛围（三）广泛征求意见，畅通评议渠道1、印发市城市管理局民主评议政风行风征求意 见函共计份，分发给市直机关各单位、服务企、事业单 位和广大干部群众，诚恳征求意见。2、印发了机关干部 职工政风行风评议自查表，要求每个干部职工结合自己 的工作职责，查找在工作作风、思想作风、工作纪律、勤 政廉政等方面存在的问题，并写出自查自纠报告。3、召 开政风行风征求意见座谈会。我们结合市容环境卫生

15、综合 整治和创建国家卫生城市复查召开座谈会，相继召集服务 企事业单位的负责同志以及群众代表参加了会议，会上大 家提出了很多宝贵意见和合理化建议。对今后进一步加强 城管系统政风行风建设和做好城市管理工作提出的明确要 求。4、“上街头、进社区”找差距、寻意见。组织局领导、 机关科室和下属单位的负责同志共40余人先后分6批次走 进市区街头、各住宅小区宣传市容环境卫生管理条例等相关城市管理方面的法律法规自查政风行风方面存在的主要问题政风行风评议的目的，就是要促进政风行风的根本转变，充分发挥城市管理局的各项工作职能，努力完 成各项工作任务，更好的服务通州经济建设、服务人民群 众。围绕这一目的，我们把查找

16、问题作为一个重要环节来 抓。我局近年以来圆满完成了市委、市政府交办的各项工 作任务，取得了很大的成绩，但是也存在着一些问题，这 些问题有客观方面的，也有主观方面的。（一）人力、财 力、执法装备与我们所承担的执法任务相比严重不足。执 法经费、执法装备的不足也影响了我们执法的效果。（二） 规章制度的落实还有差距。我们制定的一系列的规章制度， 但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检 查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到 落实。（三）工作质量和水平还不适应我市经济社会发展 的需要。一是由于平时忙于具体业务工作，忽视政策法规、 理论知识、业务知识的学习更新，不适应新形势的需要；

17、 二是政务公开透明度不高，职能职责、方针政策、工作效 果宣传力度还不够大，机关办事程序琐碎，给基层群众了 解城管工作或前来办理业务带来不便。（四）少数机关干 部思想工作作风存在一些薄弱问题。有的干部工作主动性、 责任心不强；有的干部工作拖拉，办事效率不高；有的干 部作风飘浮，深入基层调查研究不够，服务意识不强；有 的干部说的多，干的少，对己宽，对别人严；有的干部缺 乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。（五）执法队伍的专业素质有待于进一步提高。随着城市管理相对集中行政处 罚权工作的开展，城市管理的范围不仅仅局限在市容市貌 方面，还包括规划、环保、工商等专业性较强的执法工作 而大多数执法人员以前没有接

18、触过，面临着专业法律知识 欠缺的问题。三、存在问题的主要原因对照自查自纠出来的问题，经过深入剖析，找出问题存在的根源。归纳 起来，主要有以下三个方面：（一）有针对性地教育工作 开展不够。针对城市管理人员动态性较大这一特点，一般 性学习教育多、专题教育少、道理讲的多、有针对性地解 决深层次的问题少。由于思想教育的针对性不强，在业务工作中，职能不能够得到充分发挥创新意识不强、开拓精神不足。一是满足现状、自我陶醉。部分干部职工 认为城管局是“清水衙门”，而且近年来工作成绩不错， 多次被评为省、南通市评为优秀单位、文明单位、先进单 位，存在盲目乐观思想。二是强调客观因素多，克服困难 勇气不足，工作中遇

19、到矛盾和问题，往往从客观上找原因 多，而从主观上找原因少，不能有效解决矛盾。因而，思 想上产生畏难情绪。（三）服务手段和服务功能有待进一 步提高。随着城市管理体制改革和信息化的普及，新形势 下服务对象对城市管理的服务手段和服务功能提出了更高 的要求，目前我局的服务手段和服务功能有待进一步提 高。虽然建立了网站，但网站的宣传力度不够，网上利用率不高。三、工作打算（一）研究探索，创造性地开展工 作。在今后工作中，我们将持科学发展观的思想，充分发 挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的执法 规律、执法模式，深入基层调查研宄，总结提炼群众经验， 借鉴外地市先进经验，摸索我市城管执法工作的执法规 律、执法模式，强化学习研究，完善城市管理长效机制，不断提高城管执法工作的质量和效率。（二）坚持不懈，抓好执法队伍建设队伍建设是执法部门永恒的主题。我们 将进一步强化执法队伍建设，全面推进思想政治建设和领 导班子、党员干部队伍建设，加强党风廉政建设，深入开 展行风评议活动，加大对执法活动的监督检查，及时纠正 执法队伍中存在的不文明行为，严肃查处违法违纪现象，树立正反两方面的典型，发挥好典型引路的作用。同时继 续加大执法人员的培训力度，提高城管人员执法水平，促 进我市城管队伍的全面建设。（三）积极协调，争取良好 的工作效果今后，我们将进一步加大协调力度，在工作中 积极主动地与有关部门