《热门仲裁申请书四篇》

1、热门仲裁申请书四篇 仲裁申请书 篇1 被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人： 联系电话：请求事项：1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20xx年4月份加班费)6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;8. 裁判被申请人为申请人补缴2

2、0xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费;9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100

3、元，在财年度发放;劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致武汉市东湖新

4、技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二xx年九月十八日附：证据：1.申请人身份证和被申请人营业执照;2.劳动合同，调岗协议;3.工资条复印件;4、律师代理费收据。 仲裁申请书 篇2 申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx号 电话：13xxxxxxxxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号)法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元;2、支付克扣申请人应得

5、出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元;3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五)共xxxxx元;4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于

6、这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的'相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致 xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会申请人：年 月 日 仲裁申请书 篇3 劳动仲裁申请书申请人：*，男，汉族，1984年1月07日生，身份证号：家住重庆市万州区沙龙路， 联系电话：被申请人：重庆东风渝安汽车销售有限公司住址：邮编：负责人：刘玲联系电话：请求事项：1.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金2500

7、元；2.裁决被申请人向申请人支付所欠工资4330元（1月20日至3月12日 2500/30*52=4333）及奖金20xx元（20xx年12月奖金1000元及2012年1月奖金1000元）；3.裁判被申请人为申请人补缴20xx年3月至20xx年8月份社会保险费及住房公积金中公司承担部分1852.8元（308.8*6=1852.8）；4.共计金额10685.8元；事实与理由：20xx年3月23日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年3月22日起至20xx年3月21日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为驻外销售人员

8、；被申请人支付申请人工资报酬为底薪2500元，试用期工资为每月1800元，但在合同中写的试用期工资却是每月工资900元。申请人在20xx年6月份转正后公司一直拖延到9月份才开始给申请人办理社会保险及住房公积金，且直到20xx年3月12日为止也未给申请人发放社保卡。20xx年2月2日申请人向被申请人提出转岗申请，被申请人以没有合适岗位要求申请人待岗，被申请人也未通知申请人上班，被申请人于20xx年3月12日突然电话通知申请人被公司除名。申请人要求被申请人按照劳动合同规定给申请人办理相关离职手续，被申请人既不为申请人办理解除劳动合同相关手续，也不为申请人办理社会保险相关转接手续。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会申请人：二一二年三月三十日附件：1.申请人身份证复印件一份2.劳动合同复印件一份3.除名通知单一份4.公司营业执照一份 仲裁申请书 篇4 申请人：（姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话）住址：（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址）被申请人：单位全称（工商注册登记名称）法定代表人：电话：地址：邮编：请求事项：（要达到的目的和