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文档简介

1、薪酬政策（DOC格式）.DOC1、o目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工 的发展与成长。2、0适用范围：适用于*公司所有员工3、0内容3、1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经 验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用 期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪 级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情 况随时调整（高、低）员工的薪级。3、10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。3、11因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较 大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3、2 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、

2、补 贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金：本月对员 工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰 方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计 算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例工作时间比 例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为 lo加班费计算公式：工作日：加班至20:00以后,50元补助 休息日：加班工资二（基本工资+补贴）/22*200%*加班时间（天）节假 日：加班工资二（基本工资+补贴）/22*300%*加班时间（天）3、3员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员 工休假规定，员工考勤规定。3、4新雇员工第一月工资或离

3、职员工最后一月工资将根据实 际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）* 月工资总额3、5支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪 日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将 于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期 为上月27日至本月27 0）,如有本月未能计入的加班，将与次 月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3、51中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离 职手续时和最后一个月的工资一起核发。3、6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中 扣除1、个人所得税2、社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人 负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据 自身情况，声明放弃此项保险3、个人负担的工会会费4、应由个人负担但公司已预支的费用5、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、 赔偿金等）6、其他个人应负担部分4、0 薪酬保密1、公司实行薪

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