创建和谐企业的工作主要做法与成效新

1、文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持人民电器集团江苏斯诺成套设备工程有限公司 创建和谐企业的工作主要做法与成效 构建社会主义和谐社会是一项重大的治国方略， 而建立和谐劳动 关系是构建和谐社会的重要基础。 随着我国社会主义市场经济体制的 建立和完善， 多种所有制经济蓬勃发展， 劳动关系日益成为一种重要 的经济关系，劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是 社会和谐的一个重要因素。构建“和谐企业” ，符合企业和全体员工 的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立 和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使 团队具有强大的凝

2、聚力、号召力和战斗力。人民电器集团江苏斯诺公司工会始终围绕党的政策路线， 坚持以 党的十八大精神为指导方针， 以科学发展观为统领， 认真贯彻落实海 安县深化创建和谐企业活动实施意见的要求，按照海安县创建和 谐企业考核标准执行，积极开展创建和谐企业活动，努力把工会组 织建设成为职工信赖的贴心人， 不断完善健全职工之家职能， 并借助 于工会平台促进企业劳动关系的和谐发展， 为实现公司和谐快速发展 目标贡献力量。一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚 创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积 极保障职工民主政治权利， 让广大职工积极参与企业管理， 充分发挥 了主人翁的作用，实现了劳企双

3、方平等相处、互惠互利、互相协作、 合作共赢。以职代会为载体， 让职工群众广泛参与。 职代会制度是广大职工 群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。 我们公司不定期召开 职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发员工满意度调查表，在改 善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职 工业余生活等方面总是在充分调查论证的基础上， 交给职工代表大会 讨论，广泛听取他们的意见和建议二、理解人，保护人，以维护权益促和谐 为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家工会法 、劳 动法、劳动合同法，先后制定了劳动合同制度、职工管理及生产 安全手册等，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。完

4、善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同， 签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了 100% ；同时 为响应县总和镇总要求， 公司建立了职工谈心制度， 定期了解职工的 工作情况，凡职工反映确实存在的劳动争议，工会及时了解与沟通， 依法调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。近年来，公司劳动 争议调解成功率为 100% ，并实现了企业职工上访零记录。利益共享， 不断提高职工工资水平。 随着企业效益的提高而增加 工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基 本责任。近年来， 公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职 工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资

5、、绩效工资，奖金、福 利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公 司给每位员工及时足额地缴纳社会保险。 以人为本，加强职工劳动保护。 “没有安全的生产，就没有生 产的一切。”我们在建立健全安全生产规章制度的同时，不仅配备了 专职安全员和兼职安全员 6 名，并且多次组织职工参加劳动保护知识 培训和设备操作技能的培训， 同时加大了人、 物、技三防措施的投入， 排除设备安全隐患， 完善了劳动安全条件， 确保了职工安全劳动和企 业安全生产。三、教育人，培养人，以提高素质促发展 企业的竞争说到底是人才的竞争， 是技术的竞争。 提高

6、职工队伍 素质，既有利于维护职工与职工间、 职工与企业间以及职工与社会的 和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，加强 职工素质建设是我们始终不渝工作内容。 近年来，公司提出了推进“人 才兴企、加强队伍建设”的口号。为此，公司在贯彻 ISO9001 标准 的同时，切实加强了职工职业技术业务培训制度， 制定实施了安全生 产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、 专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。四、激励人、留住人，以保持可持续发展。 人是企业的主体，没有人就谈不到企业的发展。为此公司建立了 公平公正的人才激励机制， 通过对管理、 技术等各岗位

7、各层次的职工 制定相应的工作激励机制， 不但提高了工作效率， 而且还提高了工作 热情，进而有效保障了职工收入的稳步提升。在激励的同时，公司为 保障一部分外地员工工作、 生活环境以及家庭的和谐， 为此经过公司 领导的决定， 凡是符合条件的外地职工， 公司无偿提供套房给携带家 属的外地职工，此举不但解决了企业外地职工分居两地家庭矛盾的问 题，而且增加了职工对企业的依赖和归属感， 增加了职工家庭的和谐 和幸福感，关键是减少了企业人才的流失，自实行以来，公司的人才 流失率大大的降低，有效促进了企业的可持续发展。以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况， 在以 上的工作中， 我们虽然也取得了一些成绩， 但我们深知随着社会的快 速发展，人员素质的不断提高，相关的法律法规不断的健全，我们要 坚持学习，保持与时俱进， 才能更好的为创建和谐