MBTI十六种性格全报告

1、.MBTI 十六种性格全报告分析MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的

2、划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增

3、进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： 他们把注意力集中在何

4、处，从哪里获得动力（外向、内向） 他们获取信息的方式（实感、直觉） 他们做决定的方法（思维、情感） 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向 E 内向 I认识世界：实感 S 直觉 N判断事物：思维 T 情感 F生活态度：判断 J 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 1.知性特质的哲学家型 （INFP） 2.灵性特质的作家型 （INFJ） 3.冒险特质的记者型 （ENFP） 4.理性特质的教育家型 （ENFJ） 5.一板一眼的学者型 （INTP） 6.实事求是的专家型 （INTJ） 7.推陈出新的发明家型 （ENTP） 8.外刚

5、内柔的陆军元帅型 （ENTJ） 9.让人依靠的照顾者型 （ISFJ） 10.按部就班的公务员型 （ISTJ） 11.善于照顾人的主人型 （ESFJ） 12.卓越领导式的大男人型 （ESTJ） 13.浪漫另类的艺术家型 （ISFP） 14.求新求变的冒险家型 （ISTP） 15.引人瞩目的表演者型 （ESFP） 16.魅力四射的挑战者型 （ESTP）本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。报告阅读说明： 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选

6、择 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧 MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、 基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即

7、人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式 外向-内向 我们获取信息的主要方式 感觉-直觉 我们的决策方式 思考-情感 我们的做事方式 判断-知觉在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。

8、在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天I 内向 关注外部环境的变化对

9、自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标

10、准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。二、 职业发展分析报告工作中的优势 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会

11、了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。适合的岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工

12、作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。职业类型 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称

13、的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西与你性格相匹配的部分。个人发展建议 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。个人发展

14、建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析：组织的社会性： 这是什么含义？一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他

15、们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。组织的社会性：如何判断？这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的氛围对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的结构和细节关注度分析：组织的结构和细节关注度：这是什么含

16、义?一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中"just in time"原则，机场运输等）。另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之

17、间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。组织及对细节的关注度：如何判断？在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分"恰如其分"在这种文化中是否重要有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度是否经常需要在很短的时间里作决定和行动企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况工作环境是否整洁有序对组织的开放性和想象力含义：有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法

18、。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。对组织的开放性和想象力：如何判断？新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展工作中是否有很多的变化企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员不论

19、职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法你对组织的合作性和和谐性要求分析：对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人

20、与人之间的不同意见。对组织的合作性和和谐性：如何判断？员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖大家看起来是真正的关心对方吗内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败INFP全报告书一、 基本分析报告 测试结果显示您的性格趋向为：INFP <哲学家型>哲学家型生活在自己的理想世界基本描述:你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重视与他人有深度、真

21、实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，你做起来可能有些困难。可能的盲点:你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动。你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。你

22、需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪.二、 职业发展分析报告你在工作中的优势： 忠于职守 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 能统观全局以

23、及看到意识与行为之间的联系 能洞察别人的需要和动机 适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标 能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作 有稳定平和的心态 有冲劲和闯劲，不患得患失你在工作中的劣势： 必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 不愿做与自己价值观相冲突的工作 天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望 讨厌以传统的或惯常的方式行事 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 不愿惩戒直接肇事者，不愿批评

24、别人 如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气 可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 在压力和挫折面前不够坚持你的岗位特质： 在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作 在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间 工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力 工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人 在工作中，你可以发挥你的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升 给你足够的时间，深化你的想法，并为实

25、现它们而坚定地工作你适合的职业你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能。例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。你愿意与客户（病人）接近亲密的工作，且保持工作上的自主。例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。你喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特。例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。 填写独特的才储性格能力档

26、案你成功的秘决在于：客观地看待问题，注重理想和现实的结合注意思考的逻辑性和做事的计划性不要过于约束自己，保持进退尺度和节奏的把握发展建议：增强做事计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性重视客观事实和逻辑推理时刻需要考虑方法的现实性和可行性正视矛盾和冲突，学着说“不”目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求不高这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野

27、心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。你对组织及对细节的关注度要求较低说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。你对组织的开放性和想象力要求非常高。这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。你对组

28、织的合作性和和谐性要求非常高这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。INFJ全报告书一、 基本分析报告测试结果显示您的性格趋向为：INFJ <博爱型>博爱型基于博爱的理想，设身处地的关怀他人基本描述:你有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力

29、，你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。可能的盲点:你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改

30、变，并抵制那些与你的价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。 二、 职业发展分析报告你在工作中的优势：· 诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法。· 对于那些你认为

31、很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。· 坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。· 有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。· 与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和发展。· 能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。· 有理解复杂概念的能力。· 独立，有很强的个人信念。· 有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。· 有稳定平和的心态· 有冲劲和闯劲，不患得患失你在工作中的劣势：· 不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导

32、致死板。· 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数。· 很难做与自己价值观相冲突的事。· 对计划的可行性有不切实际的倾向。· 易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定。· 不会处理矛盾，易于忽略不快。· 很难拉下面子客观、直接地训诫下属。· 交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力· 在压力和挫折面前不够坚持你的岗位特质：· 工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的

33、品质。· 工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。· 工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。· 最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人的提供帮助或服务，促进别人的成长和发展。· 能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权· 能让你提供一种你所信仰并且为之自豪的产品或服务你适合的职业你喜欢运用自己的观点和知识帮助别人。喜欢学习，在咨询或帮助别人的时候自己也得到提高是你所追求的。例如：社会工作者、文科类教师、职

34、业治疗师 等。有艺术感或有美感的工作对你较有吸引力，你可以运用你的才能创造出独特的作品，同时把自己的观点和想象力融入其中，并且可以独立完成。例如：作家、媒体策划、室内/商品设计师、编辑/影片制作等。你对事情较有使命感，尽职尽责，因此愿意解决个体或社会问题，这类工作也是你需要考虑的。例如：人力资源人员、营销人员、策划人员、口译/笔译人员、项目经理。在商业领域里，与人打交道解决以人为本的问题，营造有效的工作环境也是你所喜欢的。而从事营销方面的工作你可以发挥创造性解决问题的能力记住：商界只有某些领域才能使你独特的天赋才能得以施展。例如：企业组织发展顾问、企业培训人员、职业顾问、技术顾问等。 填写独特

35、的才储性格能力档案,让适合的职业找到你你成功的秘决在于：注意事情的细节和现实情况开放、灵活一点理智、客观的看待周围的人和事发展建议：培养坚决果断的风格，以便更有实效的促进事情的正面转化学会自我鼓励和激励和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持 三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求不高这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是

36、只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。你对组织及对细节的关注度要求非常高这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。你对组织的开放性和想象力要求非常高。这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风

37、险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。你对组织的合作性和和谐性要求非常高这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。ENFP全报告书一、 基本分析报告测试结果显示您的性格趋向为：ENFP <公关型>ENFP 公关型天下没有不可能的事基本描述:你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发

38、现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。你有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。你喜欢提出计划，并大力将其付储实施。你特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动

39、抓住机会。可能的盲点:你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。你组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。你喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣。如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为

40、你不喜欢独自工作。 二、 职业发展分析报告你在工作中的优势：· 能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况· 敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功· 适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强· 对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能· 能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人· 能洞察别人，能理解他们的需要和动机· 富于创造的思考者，好的问题解决者· 能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力

41、集合起来，善于赋予适合的人以合适的职位/任务· 有稳定平和的心态· 有冲劲和闯劲，不患得患失你在工作中的劣势：· 做事不太条理，或不善于分清主次顺序，把握事情的轻重· 对缺乏独创性的人和事没有耐心· 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事· 易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后· 不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强· 倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情· 在工作细节的完成上有一些困难· 独自工作时经常效率较低· 斗志

42、不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力· 在压力和挫折面前不够坚持你的岗位特质：· 在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾· 工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险· 可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变为现实· 工作环境与你的理念、个人价值观一致· 规则和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏· 工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物你适合的职业这些工作的创造性是吸引你的一个很明显的原因，它们能够让你新颖独特的想法充分发挥，尤其当环境无拘无束，并

43、能从帮助别人中获得鼓励时。例如：人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场（拓展）人员等。你的特点是可以轻易的看到某个方法、计划或服务可能给别人带来的后果，善于深谋远虑，还可以发明一些富有创造意义的解决问题的方法。例如：公共关系、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员等。你有活力、有感染力，喜欢能够对别人产生积极影响的工作，帮助他人找到新颖的解决方法。例如：文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规划、营养学者等。那些自由灵活，可以实现你各种想法，尤其是能对别人产生一定影响的想法是你所喜欢的领域，通常不是传统的商业界。例如：顾问

44、、人力资源人员、策划、企业团队培训人员、业务主管、销售等。你成功的秘决在于：判断和把握事情轻重，优先处理重要的事情集中精力于某一目标，尽量将事情计划和落实减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情坚持到底，不要轻易妥协发展建议：设立事情的优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒需要关注重要的细节，避免总是丢三落四需要规划和计划，并运用时间管理技能目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持 三、工作环境分析报告 你对组织的社会性要求非常高你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天能与许多人接触

45、，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。你对组织及对细节的关注度要求较低说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。你对组织的合作性和和谐性要求非常高这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友

46、的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。ENFJ全报告书一、 基本分析报告测试结果显示您的性格趋向为：ENFJ <教导型>教导型谆谆善诱地引导他人基本描述:你善于社交、气宇不凡、易感应、善劝服。你精力旺盛，热情洋溢，能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情，因此能做到与他人高度协调。你把注意力放在帮助他人，鼓励他人进步向上。你是催化剂，能引发出他人的最佳状态。既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者。你性情平和，心胸宽阔，且很圆滑，很

47、会促进周边关系的和睦，对于批评和紧张特别敏感。你容易看出他人的发展潜力，并倾力帮助他人发挥潜力，是体贴的助人为乐者。你愿意组织大家参与活动，使大家和睦又感到愉快。你是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚。有责任感、谨慎、坚持不协，同时对新观点很好奇。若能为人类的利益有所贡献，会感到深受鼓舞。你对现实以外的可能性，以及对他人的影响非常感兴趣，容易看出他人的发展潜力和最大的优点，发现别人看不到的意义和联系，并感到自己与万物息息相关，可以井然有序地安排生活和工作。可能的盲点:你非常理想化，认为世界是自己想象中的那样，不愿意接受与此相抵触的事情，经常忽略理想所需要的

48、现实和细节问题。你依照情感行事，很少用逻辑，主要根据个人的价值观进行判断，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中。总是避免冲突，有时会不够诚实和公平。试着更多地去关注事情，而不只是人，更有利于你合理地做出决定。你有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定。建议你对计划中的细节多加注意，等获取足够多的信息之后再做决策。你总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，你对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信。当压力很大时，会变得暴燥，慌乱、吹毛求疵。 二、 职业发展分析报告 你在工作中的优势：· 通常具有优秀的交流及表达能力，某些人能够成为

49、出色的演说家· 天生的领导才能及凝聚力，鞭策自己做出成绩，达到目的· 有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见· 兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新· 善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人· 能统观全局，洞察行为与意识之间的联系· 对自己所信仰的事业尽职尽责· 有稳定平和的心态· 有冲劲和闯劲，不患得患失你在工作中的劣势：· 不愿意干与自己价值观相冲突的事情· 不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化· 很难在竞争强、气氛紧张的环境

50、下工作，逃避矛盾冲突，疏忽不愉快的事情· 对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心· 在没有收集足够证据前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误· 易于满足小范围管理，决不放弃控制权· 可能过于个人化地对待批评· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力· 在压力和挫折面前不够坚持你的岗位特质：· 工作环境轻松，可以接触各种各样的人，并与他们建立和维护亲密、互助的关系· 工作中可以接触到新观念，探究新方法，尤其那些可以帮助他人改善的方法· 有相当的自主权，并承担一定的责任，充分发挥组织和决策能力· 可以创

51、造性地解决问题，做出的贡献能够得到别人的赏识和鼓励· 工作有较强的变化性，挑战性，允许自己有条不紊地进行规划· 工作允许你同时掌控多个项目，但不要过多处理常规和细致的部分你适合的职业你喜欢与人交往，愿意去理解别人、取悦别人。同样你也喜欢通过写作、广告等方式与外界交流。例如：人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场（拓展）人员等。在咨询业你可以帮助别人解决问题、了解自己、挖掘潜力，并且与他人分享自己的价值观，又能够独立的工作。例如：广告客户经理、公关人员、作家记者、制片人、网页/杂志编辑等。很多有你这种特点的人愿意进入教育界，可以帮助他人成长和发展，或进入服务

52、机构，这样可以有机会为自己和他人提高生活水平。例如：艺术/营养/健康类教师、社会工作者、志愿者、非营利机构负责人等。有些即要求懂技术，又要有很强的交际、交流能力的复合型工作也是你需要考虑的。例如：就业指导顾问、职业咨询师、咨询顾问、财务咨询顾问等。 填写独特的才储性格能力档案你成功的秘决在于：适当放慢你的做事速度不要事事控制，学会放手某些事情客观、理智地对待周围的一切，以免人为的将事情变复杂发展建议：尽量避免盲目的信任和赞同需要正视冲突，并寻找有成效的解决办法需要象关注人一样关注任务的细节需要仔细倾听外界的反馈信息，变得更加开放目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你

53、的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持 三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求非常高你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。你对组织及对细节的关注度要求非常高这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的"getting it right"。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。这

54、种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。你对组织的开放性和想象力要求非常高。这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。你对组织的合作性和和谐性要求非常高这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和"温暖"工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价

55、值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。INTP全报告书一、 基本分析报告测试结果显示您的性格趋向为：INTP <学者型>学者型-聪颖机智的解决问题基本描述:你极其聪慧，有逻辑性，善于处理概念性的问题，且有很强的创造灵感，对发现可能性更感兴趣。你非常独立，有批判性和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图找运用理论分析各种问题；对一个观点或形势能做出超乎超于常人的、独立准确的分析，会提出尖锐的问题，也会向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。你擅长用极端复杂的方式思考问题，看重自己的才学，也喜欢向别人挑战；你更善于处理概念和想法，而不是与人打交道。喜欢有逻辑性的和目的性的交谈，但有时想法过于复杂以至于难与别人交流和让别人理解，也会只是为了高兴而就一点儿小事儿争论不休。你能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题，但是如果你的基本原则受到挑战，你就不在保持灵活性而以原则办事。你是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想像力的活动，对找到创造性解决问题的办法更感兴趣，而不是看到这些办法真正奏。可能的盲点:如果你没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，会感到沮丧，爱打嘴仗，好