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文档简介

1、员工离职流程、离职申请及物品交接表员工离职流程、离职申请及物品交接表职员离职管理规定第一条 职员与公司的劳动或劳务关系会因辞职、合同期满、辞退或其它原因而终止，此时职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。职员在合同期内主动离职，需提前 30 天提出申请，并填写“离职申请书”交部门第二条 若领导批准后再按离职人员工作交接表交接;若因合同期满，公司不再录用，需提前 30 天向员工提出。第三条 离职手续包括:a)主动提出离职的职员提交“离职申请书”;b)处理工作交接事宜;c)按离职人员工作交接表要求办理离职手续;d)交还所有公司资料、文件、办公用品、及其它公物;e)报

2、销公司帐目，归还公司欠款。第四条 原则上离职月的工资在当月 28 日发放，但未办理离职手续的，不予发放。 第五条 对于工作交接不清楚、离职手续不完备的职员，公司可不予发放离职月工资或不予办理人事关系及社会保险转移手续。第六条 离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职后 30 日内将户口、档案及人事关系转离公司。第七条 离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门或职员上级领导进行离职面谈，听取职员意见。以下附 “离职申请表”及“离职人员工作交接表”盈和瑞 beijing yingherui environmental engineering co.,ltd离职申请表 部门: 姓名: 职务:

3、到职日期: 提出离职日期: 最后工作日: 离职情况说明: 职员签名及日期: 部门经理意见并签名:人力资源意见并签名:总经办领导意见并签名:您已获准于 年 月 日离职，请在此日期之前，按离职人员工作交接表办理手续。离职原因调查表:为了提升公司人力资源的工作质量，请您留下宝贵意见(打?可复选)1、想尝试新工作，想培养其他方面的专长;2、对薪水不满;3、公司没有提供成长的环境;4、与当初所期望的工作不符;5、追求升迁机会;6、与周围的同事关系不和谐;7、工作单调;8、对公事的看法与上司的意见不一致;9、职业倦怠，想暂时休息;10、对行业前景不看好;11、公司福利不佳;12、不认同公司理念及文化氛围;13、公司离家太远;14、离开本市或出国深造;15、自己创业;16、其他，恳请说明:感谢您在公司的辛苦工作谢谢您的合作盈和瑞 beijing yingherui environmental engineering co.,ltd离职人员工作交接表姓名 部门 职务 离职时间 离职人员请按以下事项交接:接收人或部序号 应移交事项 交接情况 门主管签字 1 工作移交2 文件资料移交3 办公用品4 公司资料及书籍5 电脑设备6 公司门卡、柜钥匙7 其他物品8 还清欠款9 结清其他财务事宜交接人签字 部门领导意见总经理核准 工资核算至 年 月 日上列事项均办理清楚后，方可办理

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