工程公司基层单位2021-2022安全生产责任书

1、1 建设工程公司安全生产责任书（2020-2021 年度）为全面贯彻落实安全生产责任制，进一步促进公司安全生产工作，防止和减少各类生产安全事故发生，保障公司生产经营总体目标的实现，特制订20202021 年度安全生产责任书。各责任单位按构建安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，单位负责人对安全生产负总责，分管安全负责人协助党政负责人落实总责，其他负责人抓好分管工作范围内的安全生产工作，共同履行安全生产责任。一、安全责任目标（70 分）。1、杜绝死亡、重伤责任事故，15 分。责任事故致死亡一人或重伤致四级以上（含四级）伤残两人以上，实行一票否决，全年无安全生产责任奖。造成死亡构成犯罪的

2、，对相关责任人移送司法机关追究刑事责任；造成死亡尚未构成犯罪的，视情节轻重及主观过错程度对相关责任人给予最高留厂查看的行政处分及停发6-12 个月绩效奖的处罚。责任事故致一人重伤或致一人四级（含四级）以上伤残的扣 15 分，视情节轻重及主观过错程度对相关责任人给予最高降职（级）的行政处分及停发3-6 个月绩效奖的处罚。2、杜绝水质责任事故，15 分。因施工不规范造成发生水质责任事故，在全市范围内造成重特大社会影响，给公司社会效益造成无法挽回的损失的，2 实行一票否决，全年无安全生产责任奖，同时视情节轻重及主观过错程度对相关责任人停发绩效奖，给予相应的行政处分，涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理。在

3、全市区域范围内对居民正常饮用水构成威胁但未造成实质影响，一次扣2 分；已造成实质影响的，一次扣5 分；涉及区域内的水质事故一次扣8 分，停发相关责任人3 个月绩效奖；一年内累计发生2 次区域内的水质事故的，15 分全扣，停发相关责任人6 个月绩效奖。3、杜绝管网运行、机械、施工、车辆、用电、易燃易爆危险品、供水设备设施缺陷等导致的责任事故，10 分。以上各项责任事故造成公司直接经济损失1 万元以内，一次扣 2 分； 15 万元（不含5 万元）一次扣3 分； 510万元（不含10 万元）一次扣5 分； 10 万元及以上的，10 分全扣。本项考核同时实行累积扣分制，全年累计经济损失达到 10 万元

4、以上本项不得分。4、杜绝火灾、爆炸责任事故，10 分。发生以上责任事故造成公司直接经济损失1 万元以内，一次扣 2 分； 15 万元（不含5 万元）一次扣3 分； 510万元（不含10 万元）一次扣5 分； 10 万元及以上的，10 分全扣。本项考核同时实行累积扣分制，全年累计经济损失达到 10 万元以上本项不得分。5、 不发生人员工伤 （或未达到国家规定的伤残等级标准）和控制工伤频率不超过3， 8 分。3 人员违反安全操作规程或未按规定穿戴劳动保护用品、使用安保用具等违反相关安全规定发生工伤，医疗费用0.5万元以内， 扣 1 分；医疗费用 0.5 2 万元（不含 2 万元）的，扣 2 分；医

5、疗费用25 万元（不含5 万元）或全年累计发生3 起工伤的， 扣 5 分；医疗费用达5 万元及以上或3 起以上工伤或工伤频率超过3， 8 分全扣；发生工伤不及时上报或上报后对办理工伤相关事宜配合不力造成不良后果的，8 分全扣，并对相关责任人进行追责。6、安全隐患整改率100% ，7 分。经公司下达口头或书面整改通知书，在规定的期限内未整改到位，每处扣1 分， 5 处以上未整改到位的7 分全扣。7、全体职工安全教育普及率100% ，5 分。全年未进行一次全体从业人员（含派遣工和连续工作3个月以上的临聘工）安全知识普及教育的扣3 分；在公司组织的抽查活动中，职工安全生产常识、岗位操作应知应会率低于

6、 90% 扣 1 分，低于75% 扣 2 分，低于 50% 5 分全扣。以上 15 项安全责任事故产生民事赔偿的，公司保留对直接事故责任人予以经济追偿的权力；发生事故的单位，领导班子其他成员也将根据履职情况承担大小不等、轻重不一的连带责任。二、 安全文明生产管理责任保障指标（30 分）。 1 、安全生产管理机构健全、安全生产管理制度完备、安全生产责任落实到位（4 分）。安全生产管理机构健全，配齐4 单位专兼职安全员和班组安全员（1 分）；制定有针对性的安全生产管理制度， 严格执行 （1 分）；安全生产责任层层分解，安全生产责任书签订到每个人（1 分）；制定本单位安全生产责任书考核办法，落实考核

7、到个人，严禁平均分配及简单定分（ 1 分）。2、安全生产基础工作规范（5 分）。 贯彻落实公司及上级各类安全文件精神（0.5 分）；按要求组织安全月活动（1分）；单位领导按时参加公司安全生产会议，每月至少组织一次本单位安全生产会议（0.5 分）；每月上报安全报表准确率达 100% 、及时率达100% （0.5 分）；安全相关资料、台帐、记录完整， 存档规范 （0.5 分）；加强对外包项目、 外来（协）施工、房屋出租的安全管理，及时签订安全生产管理协议或将安全责任条款纳入合同中（0.5 分）；落实外包项目、外来（协）施工、房屋出租的安全监管职责，包括施工作业前入场培训（或安全告之书）及现场监管检

8、查等，记录规范、完整（ 0.5 分）；驾驶员按时参加专项学习（0.5 分）；定期排查车辆隐患，维修保养及时（0.5 分）。3、落实安全投入和安全防范，保障安全生产（8 分）。确保必须的安全资金投入，投入有计划有实施，台帐完整（1分）；完善岗位安全操作规程并严格执行（1 分）；在进行工程施工前进行危险源识别并制定落实安全防范措施（0.5 分） ；危险作业（有限空间作业、动火作业、临时用电）程序规范，落实审批手续（ 0.5 分）；对大型施工的现场安全技术交底规范，并留存双方书面签字记录（0.5 分）；存在安全生产风险5 的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电

9、话等（0.5 分）；对重大事故隐患和较大危险的场所和设备设施上设置明显安全警示标志（0.5 分）；按要求发放劳动保护用品，督促个人落实安全防护 （1 分）； 消防器材和防护用具摆放整齐有序，合格完好（0.5分）；经随机抽查员工，灭火器正确使用知晓率达100% （0.5分）；安防设施使用状态正常，台帐完整（0.5 分）；门卫及库房等部位的安全管理到位（0.5 分）， 车载灭火器配备到位，合格完好（ 0.5 分）。4、安全检（排）查彻底，隐患整改有实效（4 分）。 按周开展安全隐患排查整改，及时上报，每迟报漏报一次，扣0.5 分，累计 2 分封顶（ 1 分）；安全检查、隐患排查全面彻底，记录规范、

10、完整（1 分）；隐患整改及时、合格, 记录规范、完整（ 1 分）；每半年对安全检查、隐患排查整改工作进行分析总结、上报（1 分）。5、突发事件处置得当，上报及时，事故调查处理科学严谨（ 5 分）。 根据公司应急预案汇编制定和完善本单位适用的应急预案或应急处置方案（1 分）；每年组织应急预案或应急处置方案演练不得少于一次（1 分）。发生突发事件或异常情况，在尽力保护现场及有关证据的情况下，积极组织应急处置（ 1 分）。对重大安全突发事件严格按程序上报，即接到信息后，应在10 分钟内电话快报公司党办（6573386 和安全生产领导小组办公室（6574206 或135976

11、51314）， 15 分钟内书面补报党办（最迟不得超过406 分钟，邮箱： hs_ ）（ 1 分）。因瞒报、迟报造成后果，将对相关责任人进行追责。发生事故，坚决按“四不放过”的原则，积极组织或协助事故的调查、分析和处理（1分）。6、安全培训有序，宣传教育常态化（4 分）。 按要求参加公司组织的安全教育培训（0.5 分）。年初制定本单位内容详实的职工安全培训计划并按程序组织实施，同时向公司人力资源部报备（ 1 分）；每季度自行组织至少一次安全教育培训（ 0.5 分）；落实新进厂人员三级安全教育中的厂、班组级安全教育（ 0.5 分）；对转岗、离岗6 个月以上重新上岗者，需组织培训考核合格后方可上岗

12、（0.5 分）；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对操作人员进行安全教育和培训（0.5 分）；利用宣传栏或黄石供水节水报宣传安全常识和报道安全生产中的好人好事，曝光违章违纪事例，要求年度在黄石供水节水报上刊登安全稿件2 篇（0.5 分）。三、考核办法：1、责任书的年度考核，采取检查与评议相结合的方法进行。对责任书执行情况的检查，采取平时抽查和年度集中检查的形式进行百分制记分，日常抽查占50% ，年度集中检查占50% ，相加结果计总分。2、年度考核由公司安全生产领导小组办公室组织实施，考核结果报公司安全领导小组审批。考评部门由公司安全生7 产部、武装保卫（稽查）部、人力资源部、企业管理部、财务会计部、办公室、黄石市瑞源水质检测有限公司组成。3、责任人及安全员安全奖：总分在 97 分及以上，奖责任人2000 元；总分在9097分（不含 97），奖责任人1600 元；总分在8590 分（不含90），奖责任人1200 元；总分低于85 分为未达标单位，无安全奖，扣责任人当年绩效奖1000 元，并取消责任人、单位评先资格，同时需向公司出具书面责任分析报告书，并拿出下年度整改措施。班子其他成