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1、【关于方案生育工作中出现的个别问题的报告】xx方案生育新政策 关于方案生育工作中出现的个别问题的报告 （镇计生办） 我镇辖24村188组 12118 户，户籍人口50633人，流入人口84人。其中少数民族 21570人，占全镇总人口的 42.7%，育龄妇女13950人，占总人口的27.5%，已婚育龄妇女9439人，占总人口的18.6%（其中无孩221人，占已婚育龄妇女的2.34%，一孩1576人，占已婚育龄妇女的16.7%，二孩 4150人，占已婚育龄妇女的43.96%，多孩 3495人，占已婚育龄妇女的37%），流出人口4124人，流出已婚育龄妇女1592人。 xx年度以来，我镇已完成手术2

2、00例，其中上环40例，结扎160例，二女结扎7例（其中一例不属于我镇）。现有库存132例，其中上环48例，结扎84例。累计独生子女户222户，二女结扎户240户。 在xx年3月初，我镇因为一些工作上的疏乎，在县计生局组织的密查中，出现了一些已引起足够重视、并一再提醒但却仍普遍存在的问题，导致了我镇方案生育工作整体的倒数第一。至于原因，大家估计都多多少少的知道，只是不想去做，或者懒得去做实。 比方说，我镇在二月底前，也曾要求过相关的计生人员做人口清核，在新生人口这块上，我镇在全县的排名，一直位于倒数，新生人口屡次清核均未见太大的起色。在三月中旬的会上，因为“倒数第一”所带来的警示，近期，我镇的

3、新生人口由月初的140人上升至244人（有少数略有改动）。改变明显。 我认为出现这个问题的原因，有以下几点。 一是对工作的积极性，敏感性不够，缺乏对本身工作的认同感，无荣誉感； 二是在工作繁琐的情况下，没有合理的安排时间，对事情的轻重缓急没有足够的认识和警醒； 三是奖惩的措施、标准等需要固定、严肃。存在这些问题的人群，不只在计生人员，也在我镇整个计生链条当中屡有表达。 针对这个问题，个人认为： 首先，在人员的管理上，应当遵循外紧内松的方式。即在上报，或者收取的数据上，一定要严肃、严格。日常工作中，要注意营造轻松、愉快的气氛，促进朝气蓬勃工作环境的形成。加强同事之间意见的表达，摒弃异议或者求同存

4、异，加强学习和意见的共通，促进团队意识，从点滴积攒正能量，会聚部门内部凝聚力，增强工作认同感和荣誉感。 其次，各种类型的工作，都会带有一定程度上的复杂性、繁琐性，不可能面面俱到。事有轻重缓急，增强同事间的沟通，理清事件先后缓急的工作顺序，有效安排利用每天固定的时间。 次之，奖惩的对象应更广泛，涉及大多数个体，且不分单位、机构； 奖惩方式类别固定、唯一（个人认为，应当取消及时期奖励，增加工作超额奖励； 增加对计生工作百分比上升幅度大、保持高百分比的村的奖励，并对工作百分比下降明显、滞后的村进行严惩），多奖少惩，重奖重惩，先后排名，并在内部予以公示，刺激增比进位。鼓励创新，开掘良好的工作作风和推广良好的工作方式，并加以奖励。 最后，也是最容易出疏漏的地方，人管人，难免识人不明，制度和人情 需并举。对于

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