个人工作总结【新右旗发改局精神文明工作总结】

1、20xx最新个人工作总结【新右旗发改局精神文明工作总结】 新右旗发改局xx年 精神文明工作总结 xx年，我局在旗委、旗政府和上级主管部门的领导下，在旗文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力加强精神文明建设，通过内强管理，外树形象，两个文明建设喜结硕果。局机关先后获得“尊师重教先进集体”、“机关档案工作目标管理自治区一级先进单位”、“市经贸工作先进单位”、“两基”达标全旗先进集体、“全市工业经济工作一等奖”、“招商引资优秀奖”、“全旗信息工作一等奖”等荣誉。精神文明建设有力地推动了各项工作的开展，几年来，我们紧紧围绕全旗经济开展战略和工作重点，努力增收节支，强化财务监

2、管，积极推进各项财务制度改革，较好地完成了各项工作任务。为我旗经济建设和社会各项事业的开展作出了新的奉献。回忆几年来的文明创立工作，我们的主要做法是： 一、完善“三项机制”，夯实文明创立根底 一是强化领导，完善组织机制。加强对文明单位创立工作的领导，是文明单位创立的保证。由局长担任领导小组组长，副局长为 副组长，各科室也相应明确了主要负责人亲自抓，形成了一岗双责，齐抓共管的文明创立体系。每年召开文明创立专题会议，层层签订了精神文明建设责任书，将年度业务工作目标和创立工作目标一起进行考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创立工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个科室，每

3、个岗位，为文明创立工作提供了强有力的组织保证。 二是强化监督检查，健全监督机制。我们一方面组织领导小组办公室成员，不定期对各科室创立工作进行监督检查。另一方面聘请了行风监督员，定期召开座谈会听取他们对财税系统行风、廉政建设等工作意见和建议。此外还通过网络留言、设立举报 和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。 三是强化学习培训，完善教育机制。坚持每月组织上一次党课，几年来，邀请专家就党风廉政建设等内容讲课。抓好党支部理论学习。先后组织了十七大、十七届四中等专题学习活动。紧扣改革和开展的重点、难点，加强业务技能培训。近年来，信息化进程加快

4、，提高干部职工的专业知识水平和计算机能力成为开展的重点，也是难点。为此，我们把提高广阔干部 职工的业务素质作为学习教育的重点，开展了电子商政务、信息员工作、办公自动化等一系列的业务培训活动。 二、抓好“三个围绕”，丰富创立工作内容 一是围绕中心工作抓创立，深化创立内涵。我们通过开展“效能革命”和践行科学开展观活动，为我局精神文明建设的深入开展带来了良好机遇，有机结合各科室工作，全面梳理了整体工作，不断加深了对精神文明建设工作现状的认识，找到了深化创立的着力点。一是切实摸准了群众反映强烈的热点难点问题。在各项活动中，局班子成员根据自己分管的工作，分别深入到群众中，通过个别访谈、座谈会、征求意见表

5、等形式，了解机关和干部在工作中存在的问题，并通过调研落实相应的工作措施，把整改成效与工作责任制、考核挂钩，到达了预期目的，对整体工作产生较明显的促进作用。二是促进了各项制度的完善。我们通过开展各项活动为契机，抓好了各项制度的完善与落实，以制度管人，以制度落实促工作的全面到位。三是促进了良好整体形象的形成。在各项活动中，通过开门纳谏，主动整改，特别是对群众反映强烈的问题及时整改到位，提高了群众对 我局工作的满意度。在党员先进性教育中，我们向机关、部门工程建设单位发放征求意见表，干部职工的形象有了明显提高，有效地推动了整体工作的开展。 二是围绕载体抓创立，丰富创立内容。近年来，我们多方筹措资金，着

6、力改善了机关办公条件，美化了干部职工娱乐生活环境。建立起了党员活动室、干部活动室等活动场所。在此根底上，我们精选活动载体，开展了一系列活动。一是开展创立“文明效劳”活动，提高效劳质量。从严格执法、文明效劳入手，开展创立“文明科室”等活动。通过一系列的创立活动，使广阔干部职工形成了勤政廉政、恪尽职守的职业道德和敬业爱岗精神。二是开展挂钩扶贫，深入结对子嘎查访贫问苦。组织干部到扶贫点访贫问苦，开展结对扶贫、帮困、助学、“博爱一日捐”等活动。我局xx年共捐款5千多元。通过这些活动，使干部职工进一步加深了解对群众的感情，增强了效劳基层、效劳群众、效劳经济的意识。三是组织开展市级卫生先进单位创立活动。我

7、们切实加强卫生管理工作，推行卫生包干制度。聘任专职卫生清洁工，实行上班制和24小时保洁制，负责机关大楼公共场所的日常卫生清扫； 各科室负责本科室的卫生工作； 门卫负责局大院和门前道路卫生。做到每天一小扫，每周一大扫，并开展卫生检查和评比。同时，我们积极开展爱国卫生活动，坚持每 周开展一次捡白色垃圾活动，全力为办事人营造一个环境优美、布局合理、功能齐全、管理标准的效劳环境。四是开展丰富多彩的文体活动，增强创立活力。今年，我们先后组织干部职工外出参观学习，组织了知识竞赛、参加了全旗职工运动会、演讲比赛、参加无偿献血等一系列活动。通过形式多样、节目丰富、生动活泼、气氛活泼的各项活动，陶冶了干部职工的

8、情操，丰富了干部职工的业余生活，同时也展示了我局干部职工的优良风貌，增强了干部队伍的的凝聚力和集体荣誉感。五是大力开展争创“综合治理标兵单位”及“治安平安单位”等活动。坚持“常抓不懈，常防不懈”的方针，认真制订和完善各项制度，狠抓落实。坚持值班制度，局机关聘用专职打更人员，进行24小时巡逻值班。同时实行全局干部职工行政值班制度。局机关屡次被评为旗级“社会治安综合治理”先进单位。干部职工参加普法考试率和合格率均到达100%。干部职工无一治安、刑事案件发生。 三是围绕文明共建抓创立，延伸创立领域。根据旗文明办的部署，开展文明共建活动。局领导亲自抓创立工作，帮助社区制订创立工作目标、社区创立规划，设

9、计活动载体。 通过“在职党员进社区”活动筹集资金给社区添加了数码相机与电视机等物品。 四是围绕方案生育与民族团结工作开展一系列活动。几年来不仅年年完成方案生育工作责任目标，还在每年的民族团结进步活动月活动中有方案、有总结的开展了工作。 三、立足“三个增强”，提高创立工作的实效性 我们围绕提高文明新形象，在作风建设、办事效率、优质效劳上狠下功夫。 一是立足于提高办事效率，增强责任意识。几年来，我们以科室为重点，全面推行政务公开，采用政务公开栏、人工咨询等多种方式，向社会公开办事流程、依据、时限等。办事程序上，推行了“首问责任制”和“时限承诺制”； 在办文、办事上，推行了办公自动化，办文办事效率得

10、到较大的提高。如在办理“两会”议案、提案上，采取“两上两下”分四步走的具体办理方式，认真把好交办关、调研关和答复关，不断提高办理议案提案的质量，同代表、委员的面商率和满意率均达90 %以上，连续几年被评为议案提案办理先进单位。 二是立足于树立文明形象，增强勤政廉政意识。狠抓党风廉政建设责任制，每年均制定本机关年度党风廉政建设工作方案和检查考核方法，与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，积极落实党风廉政建设一票否决制，并实行与经济利益相挂钩的方法。建立了内部财务公开制度，进一步标准公务接待行为。严肃干部上下班等工作制度，采取考勤方法，使广阔干部的纪律意识得到了明显提高。强化监督检查，完善内外监督机制，进一步健全和延伸监督网络，加强干部工作时间和八小时外的监督，使权力运行和干部行为都置于有效的监督之下，畅通信息反应渠道，及时发现苗头性、倾向性问题。 三是立足于转变工作作风，增强效劳意识。几年来，我们把改善效劳态度、提高效劳质量作为加强干部作风建设的切入点，树立起所有科室都是“窗口”的意识，提高了干部职工的效劳意识。同时大力开展调查研究