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文档简介

1、时间控制几种错误的浪费时间法1、频繁的从一项工作转移到另一项工作2、首先解决最不重要的工作3、把一天的时间排的满满的时间管理的四个时代第一代便条与备忘录I第二代行事历与日程表第三代讲究优先次序I第四代个人管理1、第一代理论着重利用时间与备忘录特点：第一代的时间管理理论丝毫没有“优先的观念2、第二代理论强调行事历与日程表，反映出时间管理已注意到规划 未来的重要特点：第二代自制力增强了，但对事情仍没有轻重缓急之分3、第三代讲究优先顺序的观念特点：讲究理清价值观与认定目标4、第四代理论主张关键不在于时间管理。而是个人管理特点：以原那么为重心，配合个人对使命的认知，兼顾重要性与急迫性， 强调产品与产能

2、齐头并进三、有效的个人管理方法需符合以下标准:1、一致：个人的理想与使命，角色与目标、工作重点与方案、欲望 与自制之间，应和谐一致2、平衡：管理方法应有助与生活平衡开展， 提醒我们扮演不同的角 色，以免忽略了健康、家庭、个人开展等重要人生成面3、有重心： 理想的管理方法会鼓励并协助你， 着重虽不紧迫却极重 要的事，最有效的方法是以一星期为单位制订方案4、重人性：个人管理的重点在人，不在事5、能变通：管理方法能为人所用，不可一成不变，须视个人作风与 需要而调整6、携带方便：管理工具必须便于携带，随时可供参考修正四、有效的个人管理可分为四步骤：1、确定角色首先，写下个人认为重要的角色2、选择目标其

3、次， 为每个角色制订未来一周欲达成的二至三个 重要成果3、安排进度现在，根据上面所列目标，安排未来七天的行程。 再次，锻炼身体是你的目标，那么不妨安排三至四天，每天运动一 小时，每个目标都可当作某一天的第一要务，更理想的是当作特殊 的约会。全力以赴。对本年度或一个月内已定的约会那么一一检讨， 凡合与个人目标的加以保存，否那么便取消或改时间。4、逐日调整每日早晨依据行事历， 安排一天的大小事物。 第三 理论强调的逐日方案行事，在此可以派上用场，使事情井然有序， 不致因小失大。五、授权高效率之秘诀1、什么事，谁来干。怎么干*分派工作的三个主要局部*分析你自己*把要做的工作、承当的义务、要采取的行动

4、以及职责，都列出来2、 分派之原那么、方法、麻烦和好处 类型:*下达指令型低效率*充分信任型是正确有效的管理之道。 记住：时间就是金钱，忙并不意味着效率 方法:*讲清楚所要的结果*制订工作评估标准*给出所有相关信息* 把工作分派给素质好 ,能力强的人*在质量和时间上进行控制风险:要授权员工 ,一个领导人需要变成老师 ,教练 ,同事,与良师益友 ,而不只是 上司.有时候 ,你的下属与同仁甚至会超越你的能力 ,想法与期望 .你应该 把这样的结果视为领导成功的象征 .* 当你授权时 , 你还是得为负责* 你需要为 负责* 只要你选对员工 ,仔细训练他们 ,并让他们准备好接受适当的责任 ,你仍 可以有信心承当授权的风险 . 来源于三七二二 中国最大的资料库下载

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