售后提成方案

1、售后提成方案差不多工资：备件经理： 600 元/月库管：500元/月满勤奖：当月满勤者另发100 元，未满者不发。备件销售提成考核方法：1）每月销售额基数为10万元；2）完成每月基数，备件经理按销售额 6%。提成，库管按 销售额4%。提成；3）未完成月基数，备件经理按销售额 4%。提成，库管按 销售额3%。提成；4）超过月基数，超出基数部分，备件经理按销售额7%。提成，库管按销售额5%。提成；5）配件数量与账面数量有差异都视为工作失误，备件经理与库管按差异金额的 6： 4 承担责任；6）出入库有失误的情形，先扣除责任人的误差金额，同时按照差异金额的 大小，差异金额大于 500 元，处以 50元

2、罚款；差异金额小于 500元的，处以 20元罚款。若库管为责任人，备件经理承担连带责任，按罚金的50%罚款。其他提成：注： 此方案及考核方法为公司按照目前经营状况及各部门实际情形制定的，为暂行方案，以后将结合各方面实际情形进一步改善。车间修理1 .差不多工资：班组长： 500 元/月车间副主管： 600 元/月车间主管：700 元/月2 .满勤奖：当月满勤者另发 100元，未满者不发。3 .工时提成：考核方法： 1） 月工时费基数： 5000元， 完成基数按总工时费 15%提成，未完成基数按总工时费 10%提成；2）有返修时，返修当次无工时费同时扣除上次修理的此项目的工时费。3）车间主管提成方

3、案：按油漆和修理班组的平均工时费提成 平均工时费提成=（修理班组总工时费 +油漆班组总工时费） （修理班组数/+油漆班组数） 的 120%提。4 .备件提成：考核方法： 1）额外更换的备件用于客户自费更换的，按备件销售价格的2%提成；2 ） 额外更换的备件产生索赔的，按索赔毛利润的 10%提成；3）因返修造成备件损坏的，损坏件由班组长个人承担。5 .深化保养及机油提成：考核方法： 1）深化保养产品：5 元/瓶；2 ）机油：25 元/桶；3）车间主管的深化保养和机油提成部分不从各组抽取，由公司支付。6.若当月发生与客户发生争吵，处以50-100元/次的罚款；若当月发生客户投诉事件，处以500-1

4、000元/次的罚款。注： 此方案及考核方法为公司按照目前经营状况及各部门实际情形制定的，为暂行方案，以后将结合各方面实际情形进一步改善。前台接待：差不多工资：前台主管： 600 元/月前台接待： 500 元/月考核方法： 1）每人每月产值（不含事故理赔类车辆及发动机和变速箱索赔类车辆产值）基数为 3 万元，未达到此基数者，当月差不多工资扣减100 元；2）每人每月单台平均产值（单台平均产值=当月接车总产值 / 当月接车总台次）基数为 300 元，未达此基数者，当月差不多工资按80%发放；3）以上两项考核标准并行执行。2 .满勤奖：当月满勤者另发 100元，未满者不发。3 .接车台次提成：考核方

5、法： 1）所有一样修理、常规保养及除发动机、变速箱类的保修索赔类车辆均按1 元/台提成；2）对事故理赔类车辆按以下标准执行：a产值 1000元，按5元/台提成； b.1000w产值 5000元，按10元/台提成；C.5000W产值 10000元，按20元/台提成； d.产值A 10000元，按50元/台提成。3）发动机、变速箱索赔类车辆按10 元/台提成。4 .接车产值提成：考核方法： 1）每人每月产值（不含事故理赔类车辆及发动机和变速箱索赔类车辆产值）基数为 3 万元：a.完成基数者，按产值5%。提成；b.未完成基数者，按产值4%。提成；c.超出基数部分，按超出产值的6%。提成。2）每人每月

6、单台平均产值基数为300 元，未达此基数者，当月差不多工资及所有提成均只发放80%。5 .深化养护产品提成：8 元/瓶6 .精品装潢提成：二次精品装潢按纯利润（纯利润=结算金额-备件成本-内部工时费）的10%提成。7 .保险续保提成：按商业险保额的2.5%提成。8 .若当月发生客户埋怨事项，处以50元/次的罚款；若发生客户投诉事件，按照事态严峻程度处以 200-1000元罚款。保险理赔差不多工资：理赔主管： 600 元/月理赔专员： 500 元/月2 .满勤奖：当月满勤者另发 100元，未满者不发3 .产值提成：考核方法： 1）月产值基数为 8 万元，a.完成基数按产值1%提成，附加提成或扣除

7、条件及标准如下：I .产值的70%w毛利润产值的80%部分,按 3%提成 ;H .毛利润A产值的80%部分，按4%提成；田.产值的50%W毛利润产值的70%部分, 按 3%扣除 ;IV.毛利润产值的50%部分，按4%扣除。b.未完成基数按产值0.5%提成，其余附加提成 或扣除条件及标准同上。4.其他提成：接车台次、深化养护、精品装潢、保险续保及客户埋怨投诉处理方法同前台接待。注： 此方案及考核方法为公司按照目前经营状况及各部门实际情形制定的，为暂行方案，以后将结合各方面实际情形进一步改善。索赔员1 .差不多工资：600 元/月2 .满勤奖：当月满勤另发100元，未满者不发。3 .产值提成：考核方法：月索赔金额基数为 2 万元（不含发动机、变速箱索赔金额） ，完成基数90%以上按索赔金额的 1%提成，超过基数部分按1.2%提成。4 .通过率提成：考核方法： 1）通过率为 100%，奖励 300元；2） 90%w通过率 100%,奖励200元；3）通过率w