员工通知集合九篇

1、员工通知集合九篇 在日常生活和工作中，我们都不可避免地要接触到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么，怎么去写通知呢？以下是为大家收集的员工通知9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 调薪通知单亲爱的 员工：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月： 年 月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为 ，并对您的薪资做以下调整 ： 人事部 员工通知 篇2 xx部门：

2、经公司领导研究决定，自_年_月_日起将原_部门职位_员工_内部调动到_部门任_职位。薪资_。特此通知！原部门负责人签字：xxxx 现部门负责人签字：xxx人力资源部经理签字：xxx 员工签字：xxx总经理签字：_年_月_日注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。 员工通知 篇3 xx科员工xxx(工号：xxxxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxx):你于20xx年x月xx日（合共xx日xx小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂员工手册有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！行政/人事部20x

3、x年x月xx日 员工通知 篇4 公司各部门，各分支机构：过去的20xx年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结20xx年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：一、公司高度重视20xx年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：1.优秀创作奖2.岗位进步奖3.客户服务奖4.团结协作奖5.生产贡献奖以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数(司龄未满半年者不

4、计在内)20%以内，不得突破。三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。××公司 员工通知 篇5 一、上班要求1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。3、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。4、任课教师（含兼职教师。下同）早晚自习按课程表到班

5、上课。5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的上班时间。二、考勤制度（一）上班、上课的考勤1、任课教师上课的考勤，由教务科负责；2、专职教师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公

6、室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。（二）会议的考勤1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把

7、玩手机等，并按会议要求就座。4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。5、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需请假者，必须办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。三、请假、销假规定（一）各种假期的规定1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。2、病

8、假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。6、经学校批准的学习按有关规定执行。（二）请、销假手续及批准权限1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。3、

9、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，47天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需继续请假的，须提供入院证明、病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。 员工通知 篇6 公司全体员工：c组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评

10、指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的'生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!

11、深圳市xxxxxx有限公司年6月10日 员工通知 篇7 各班团支部：为了壮大团员队伍，吸纳新生力量，保持团员队伍的蓬勃生机，提高团的战斗力，拟定11月份吸收一批优秀的青年学生加入中国共青团，现将有关事宜通知如下：一、发展原则：坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展、成熟一个发展一个。二、发展条件：年满十四周岁，承认团的章程。品行端正，学习努力，工作积极，团结同学，尊敬师长，关心集体，全面发展。 能在学习、工作、生活上起先锋模范作用。能积极配合年段长、班主任和科任教师工作。三、发展名额：每个支部发展5名，发展对象由各支部根据本班实际，在年段长和班主任的指导下由支部成员讨论确定。成熟多少发展多少，

12、条件不成熟可以少发展或不发展。四、发展要求：团员发展工作自始至终都要在年段长和班主任的指导下进行。各班团支部一定要站在维护团的形象、纯洁团的队伍的高度，正确认识坚持标准、保证质量的重要性和必要性。要坚决杜绝不合格人员进入团组织。团支部书记要作为组织发展工作第一责任人确实把坚持标准、保证质量工作落到实处。五、发展程序：9月中旬申请人提出申请，书写入团申请书。在团支书指导下召开团支委、班委会议，提出发展人员名单。发展对象填写入团积极分子发展对象推荐表。经年段长和班主任签署意见，团支书签名。校团委最后审批。六、发展时间：各团支部务必于9月24日（星期四）课间操之前，将入团申请书和入团积极分子发展对象推荐表交到校团委办公室（图书馆二楼）。泉州市奕聪中学团委会 员工通知 篇8 致：*员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 * ，调岗从 * 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 * 岗位执行。（月工资=*元基本工资+*元月考核）特此通知，请签收！*有限公司*年*月*日 员工通知 篇9 尊敬的客户：首先感谢广大客户和合作伙