人事主管岗位职责(2)

1、山西食尚空间餐饮管理有限公司人事主管岗位职责直接上级 :人事行政经理一、工作职责1、负责全体员工的人事档案管理,补充与完善 。2、负责配合行政主管对新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同 的签订并形成相应档案资料并归档存放.3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。4、 负责员工 每月考勤上报及审核, 薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，核算员工的薪酬福利与审批手续 , 提供相应的报表和资料 .5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。6、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编， 合理有效配置人力资源 . 7、协助

2、人力资源经理制定公司各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 . 8、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。10、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。11、负责协助部门对员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。12、负责公司人资文件的呈转及发放。13、负责公司人力资源信息的上传下达工作. 14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。15、工作对人力资源部经理及公司制度负责. 人事主管工作流程标准时间工作职责工作流程标准责任人监督人9： 00 晨会按晨会标准流程执行人事经理部门总监9： 30 招聘甄选面试根据各部门分析评估人力需求制定季度、年度

3、人力招聘计划；1、 制定招聘策略及招聘工作流程是否具备用人部门标准；2、 对面试人进行评议；3、 对面试人员进行复审；人事经理部门总监10:00 薪酬核算1、 检查员工考勤及出勤情况；2、 检查各部门考勤如实上报与填写；3、 负责薪酬核算与工资结构调整；人事经理部门总监10 ：30 入职审批1、 审核入职人员资料；2、 审核员工档案齐全; 3、 审核证件的有效期性；4、 审核工资符合公司制定标准; 5、 审核用人部门通过审批；人事经理部门总监11 ：00 离职审批1、 了解员工离职原因；2、 检查员工离职申请流程；人事经理部门总监11 ：30 休假审批1、 检查是否部门负责人审批; 2、 核实

4、休假日期是否正确；3、 工作是否进行交接；4、 人力资源存档；5、 审核休假手续。人事经理部门总监12 ：00 吃饭13 ：00 吃饭2： 00 调薪工作1、 审核调薪是否符合公司上次调薪间隔时间规定; 2、 核实调薪 审批 手续是否齐全 ; 3、 审核办理调薪手续并存档。人事经理部门总监3： 00 绩效考核1、 负责制定公司绩效制度考核方案，组织实施、评价、总结、改进 ; 2、 负责制定绩效考核指标,制定考核标准；3、 负责信息收集与各部门沟通；指导绩效正常运行；人事经理部门总监人事内务1、 负责起草人事计划,组织机构图；2、 负责起草公司各种人事文件及其他相关文稿; 3、 负责进行人力需求与调查,储备相关人力资源；4、 负责公司员工培训,制定培训计划，开展培训工作；5、 负责建立人事档案，收集资料、完善、保存；6、 负责员工基本信息的有效性; 人事经理部门总监3： 00 本部门工作指导1、 指导本部每日工作是否完成标准；2、检查部门工作配合是否顺利进行; 3、了解本部工作需要解决的问题; 人事经理部门总监5： 00 指导本部门工作1、 每日工作完成情况；2、 掌握每日