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文档简介

1、页眉.员工绩效承诺书在双方进行充分沟通的前提下，本人，自愿签订本承诺书，自年月日起，加入苏州金联财富管理有限公司担任工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。一、的责任与义务（一）遵守公司的各项规章制度及绩效考核办法；（二）根据公司要求完成工作计划，并服从上级安排；（三）正确贯彻落实公司KPI 考核及相应管理办法的精神， 清晰了解本部门及个人的 KPI 指标并有策略推进完成，承诺完成个人业绩目标万 / 每月，团队业绩目标万/ 每月；（四）根据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及意见；（五）按照公司要求， 督促本团队

2、完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求；（六）各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司备案；（七）关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助；持续提高团队士气；（八）指导并负责所属理财师达成工作指标，安排所属理财师的工作， 陪同所属理财师拜访客户，并指导营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平；1 / 3页眉.（九）每月对理财师的技能和状态做出评定，并向上级领导汇报；（十）团队组建：在考核周期内，完成本团队50的人员组建；（十一）负责本团

3、队成员考核考评工作的实施, 同时为公司培养优秀人才。二、考核及异动处理办法（一）晋升 : 达成个人季度业绩目标及团队季度业绩目标，同时满足更高级别的业绩标准，即可在每季度考核月， 经人力资源部及总经理审批后，晋升到相应等级工资标准；（二）降级：营销部员工满足以下三个条件之一的，公司根据其表现，决定降低相应级别；（ a）. 团队及个人季度业绩总额低于本等级应完成绩效考核标准的， 降至相应等级工资标准；（ b）. 违反公司规定的， 公司有权于次月对其降级处理， 情节严重的可与其解除劳动合同关系；（ c） . 保护期外团队及个人连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的50%的；（三）解除劳动合同：员工有以下三个条件之一的，公司有权解除劳动合同予以淘汰；（ a） . 试用期首月业绩为 0；（ b） . 未经允许连续旷工三天或年累计旷工五天的；（ c） . 有严重违纪行为的。员工本人签字：年月日2 / 3页眉.（注：范

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