(word完整版)2018年10月自考03297企业文化试题及答案含评分标准,推荐文档

1、12018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业文化 试卷（课程代码03297）本试卷共6页，满分l00分。考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用05毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题l分，共25分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1企业与外界沟通最基本的正式方式是A企业

2、章程B.企业口号C企业信函D企业使命宣言2组织持久的、本质的和一般性指导原则是A企业核心价值观B企业精神C企业理念D企业使命3同仁堂“同修仁德，济世养生”的企业精神，所采用的表达方式是A.品名式B.厂名式 ，C目标式D口号式4守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界，其最高层次境界是A信用B信任C信誉D。信念5公司治理的最基本层次是A企业发展B产晶创新C.企业道德D企业文化6市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间A市场道德秩序失控B.市场监管不到位C企业文化缺乏D.企业使命不明确7在当前社会转型期，对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向 标作用的是A企业文化外在机制B企

3、业文化内在机制C企业文化目标机制D企业文化规范机制8将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起 着凝聚、约束、激励作用的是A企业的制度机制B企业的激励机制C企业文化的外在机制D企业文化的内在机制9企业文化规范的捍卫者是A企业文化建设B企业文化实践C企业文化维护D企业文化评价10企业凝聚力的强弱在很大程度上取决于A企业经理层的精神人格魅力B企业员工的素质C企业文化D企业福利11企业经理层的行为准绳是A依法为民经营B廉洁奉公C服务社会，追求卓越D以身作则，率先垂范12下列不属于员工忠诚度的是A积极主动B勤奋努力2C危机感D忠诚感13所谓商业秘密，是指不为公众所知晓，能

4、为权利人带来经济效益，具有实用性并经 权利人采取保密措施的A技术信息和经营信息B技术信息和市场信息C顾客信息和经营信息D顾客信息和技术信息14个人拥有隐私的权利及防止侵犯别人的隐私，这是指A信息隐私权B信息保护权C信息产权D信息资源存取权15.网络礼仪指在网络上通过电子媒体而体现的规定的社会A要求和方式B规范和方式C行为和方式D行为和规范16会计诚信文化规范表达会计职业内在义务和会计职业的A专业要求B.专业责任C社会要求D社会责任 17会计职业道德的最高阶段和职业道德建设的最高目标是A自觉B自律C自发D自爱18会计改革的目的是促进社会物质文明和精神文明建设的同步发展， 而这一过程要坚持的原则是

5、A道义与效益相统一B道义与效率相统一C效率与利益相统一D效率与服务相统一19企业教育的关键与核心是A企业制度学习B.产品特性介绍C企业文化教育D员工技能培训20下列选项中属于企业文化行为特性的是A渐进性B复杂性C差异性D坚定性21西方国家中实行员工参与企业管理制度做得最好的国家是A德国B英国C法国D美国22日本企业文化的灵魂是A.入本理念B企业家族化C团队精神D学习和模仿23诚信文化建设的最高目标和境界是A文化自律B文化自觉C文化规范D文化约束24把诚信视为一种建立在授信人对受信人偿付承诺的信任的基础上， 使后者再无需付现金即可获取商品、服务或货币的能力，这是A道德诚信意识B服务诚信意识C贸易

6、诚信意识D经济诚信意识25.在企业竞争力结构中，资源和制度等要素属于A表层竞争力B深层竞争力C支撑平台的竞争力D最基础和最核心的竞争力二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合 题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26企业员工为贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求包括A正点客观立场B豁达为公胸怀C公正平等意识D笃信虔敬态度E企业经营判断与责任能力27企业文化内在机制的影响因素主要包括3A规范机制B制度机制C目标机制D行动机制E.环境机制28企业经理层要做到秉公执法必须A不断学习，端正态度B熟悉法律，精通政策C有法必依

7、，执法必严D以身作则，克己奉公E洁身自爱，率先垂范29“恪尽职守，爱岗敬业”这一规范要求会计人员做到A自觉把从事的会计工作同国家的命运紧密联系在一起B以饱满的工作热忱，一丝不苟的工作态度对待会计工作C一丝不苟，兢兢业业D加强会计基础工作，增强会计从业人员敬业意识E适应现代企业制度的要求，做好会计核算工作30企业忠诚管理的重要性具体包括A能提高员工的生产积极性B保证企业的持续性发展C有利于降低成本D有利于留住人才E有利于树立企业形象第二部分 非选择题三、辨析题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。判断下列观点或表述是否正确， 并说明理由。31企业使命是回答并解决企业怎样存在的问题。判断：理由：

8、32企业制度、企业行为、企业产品属于企业文化建设的内在机制。判断：理由：33在信息时代，人们想通过网络更多地接触，但人与人之间的关系却逐渐退化为网络 上的符号之间的联系-人逐渐被机器变得“非人化”，感情逐渐淡化。 判断： 理由：34企业文化修养的原则是实践原则。判断：理由：35强烈的质量意识是德国企业文化的核心内容。判断：理由：四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。36简述现代企业员工应确立的“义利观”。37简述董事会的道德义务。38简述企业信息技术文化的构建途径。39简述企业快乐指数与企业文化境界的关系。40简述企业在循环经济中应承担的责任。五、论述题：本题l0分。41论述市场竞

9、争中的文化规范问题。 六、案例分析题：本题l0分。42阅读案例，运用所学知识分析并回答问题。成立于1988年的华为，追求卓越，不断创新，抓住中国改革开放和ICT行业高速 发展4带来的历史机遇，从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000元人民币的民 营企业，稳健成长为世界100强公司，其电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终 端已应用于全球170多个国家和地区。华为之所以能够成为中国成长最为快速的高新科技企业，与其在近30年的发展进 程中所形成的强有力的“狼性文化”是密不可分的。提到狼，我们都会觉得它是凶残和 冷酷的动物，狼在觅食或是与对手搏斗时，通常是以群体的方式出现的。群狼凭借抱团

10、 的集体力量，往往拼劲十足，实力倍增，其胜算的几率也相应地得到提高。而“狼性” 在华为无疑是其企业文化的核心。华为的“狼性文化”是对其团队拼搏精神的一种形象 概括。而同甘共苦，荣辱与共，团结协作，集体奋斗，则是华为企业文化之魂，它在某 种程度上体现出“狼性文化”的独有特征，因而能够较为鲜明地展示华为企业文化与其 他企业文化的区别。华为人旗帜鲜明地倡导和坚持理想信念与物质利益并重的激励机制，即为祖国昌盛 和民族振兴、为个人利益与家庭幸福而努力奋斗的双重驱动原则，使整个企业形成蓬勃 向上、励精图治的风尚。因为，如果没有个人为国家奉献的精神，就会变成自私自利的小人。 现代高科技的发展决定了只有坚持集

11、体奋斗和不自私的人， 才能结成一个团结的 集体。因此，华为把实现祖国繁荣的梦想、民族振兴的希望、时代变革的愿景，作为华 为人义不容辞的责任，以宏伟抱负为引导，铸造华为人的品格。同样，没有促成自己体 面生活的物质欲望，没有以劳动来实现欲望的理想，就会因循守旧，固步自封，继而滋 生懒惰。任正非对华为的“狼群”说：拿下“狮子”周围那些领地，会有你们各自的份 额。如此的人才战术让外资企业都望而生畏。在华为，谁做了贡献谁就会得到嘉奖，这 些都被写进了企业制度中，包括薪酬、福利、股票等多方面的物质利益。华为初期靠激 情和金钱产生了巨大的工作动力，当时大家都干劲十足。一方面是钻研和奋斗的乐趣， 另一方面是物

12、质的巨大诱惑。很多人因为“一家高薪企业”而知道华为这个名字。华为 的报酬坚定不移地向优秀员工倾斜，一般员工每月薪水过万很正常，而且华为给员工的 不仅有高工资，还有股权和其他待遇。在华为，成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把 失败视为个人的责任，一切都由集体来共担。华为实行“官兵”一致，上下平等，除了 工作上的差异外，华为人的高层领导不设专车，吃饭、看病一样排队，付同样的费用。 在工作和生活中不存在等级差异，不平等的部分已用工资形式体现了。华为无人享受特 权，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。自强不息， 荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相

13、救的团结协作精神，在华为得到了充分体现。华为作为中国企业的一面旗帜，不断总结、提升公司成功的管理经验，建设和完善 具有华为特色的企业文化，并不失时机地确定了华为二次创业的观念、战略、方针和基 本政策，构筑公司未来的宏伟架构，为其可持续发展奠定了坚实的基础。问题：(1)华为“狼性文化”有哪些主要特征? (4分)(2)结合案例阐述华为着重遵循了企业文化建设的哪些基本思想。(6分)5绝密倉启用前2018年10月高等竽攵育白学考试金国统命题考试企业文化试题答案及评分参考（课卅代円03297）单项选样题:本大题共打亦题.每小题I生S1 D2. Ab S. I6. A7.ItK. CQ. UHLAIL f

14、t12.l.V AH. A15.C1h, |)17，HIK. A|*J,c21L!)2L A22.CH. B24, D25.c二，多顶选捧题:本大题共,小題，每小题2分. 共1。分%. A(nr;27. ACT2& BCDABC D3LBCR三、將析題：本大题共5小題，毎小题？分共1分=评分;隊述理曲豁分只賀占之仃理即mr门八 挖小勺电仃瑟考忡案兄全和同再廿riHin? 2好购买自制曲叭&WMT1IW号（低打卬）M.抑甘；猎讼（H）Jtiib企业便俞乂对企吐存庄原闵的崔述.口威企山咎锂人閃廿企业性碩和汛劝 特初的认此HUI料并鮮廉療处仞kHMMMMk枝増3二判断t15K【1分）

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16、就K、6対”合:1駕（24 业疋化试锂徐案厘评分參?：门1 J!如3页）57. I I）恨持迪工农 莊诫砂门I人骼（2分6（2）勘勉尽聊,客观求氐 血讪为企业谋取止肖利益2分（3）裨骨守信,维护企业资产.审憤忏悽决愎权（2分】3（I）忙强法律匕潮的调払（I分）法律可口建种公屮的圳 4 建免双方互不柜i上地沦6便信息技术文化能达刮煨大限哑的公平Ml 30（2）M乂化搂|H|的约柬；（I分S：化作为调节人和之闾利益瓷系的诽則、W软约札 种円化的则.化法ff明显ffJE?的今天.H调爲息技术玄化戢范尤为匝箜：11井（3）丿川強帯息文化哮的理论建阪U如伫息乂化臓IH的产住來门帯息人的廿为+ 向此加强侑

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18、io分.评分*：卽I拎越所用词谢、旬式U藝粤拎承不同从啞盘思止确*船M给九婴点冋答亢整爾述充分,町紂満%h阐述-tt. Pfffl 7-9 5j：没 仃阐述叫咼4 6分（3）婆点冋答不Mf完黑fl训的洱的塑点论述報好町裡耳f44笊乩 适芳増加乐1小野再分不得趙过满分。41市场竟争中的St化规SZHSSfii（1）产品竟争中1:耍的伦珅工化hliS/frU “紀赞魁齐与你低別人，抬周自己”；（2疗）顺傀搭乍4J4H2一仍H；（1甘）伸恪茫彳中1理的伦理文化问理仃：D加价拮挤竞爭对f* |分）宜 限制价格的訴気扑対；。分*卜业匱化试題冷槊及if分V &割2归（1 3贞） 销鸭果心冕护H 1:熨的伦时文代阿題仃:711 I H扣的危書U I：丨分）D滥用行政权力限刨SL争（12込片的背即卜的怙洽1-3 5?）丸、集例分祐题：本题m分.评分參考：（1）岭I誥題丽川词谄、句式仃塔岭?案出同.只婴总思il下轨 就町给仃、哽点回?？兀烈.阐圧龙:h可訂詞i呵也 叹.可御7 9”：没 仃闸述町押4 6分/-,hiniW；t但所Ml悴的型点伦谢好.可他此休恃况.适苛的 加 Z 分时小題封不衬趙过満介忆问题（1）华为腆性丈t