机会成本案例分析

1、1简历制作与面试备战机会成本案例分析机会成本案例分析主 讲 人：苏锦坤 组员：厉铖 莫淑萍 陈诗露 张敏慧班级：电子商务1201机会成本案例分析机会成本案例分析2简历制作与面试备战机 会 成 本 案 例 分 析什么是机会成本？3简历制作与面试备战经济资源一般可以有多种用途，经济资源一般可以有多种用途，一定数量的资源用来生产某种产一定数量的资源用来生产某种产品时，就必须放弃别种产品的生品时，就必须放弃别种产品的生产。当把一定的资源用来生产某产。当把一定的资源用来生产某种产品时所放弃的别种产品的最种产品时所放弃的别种产品的最大产量（产值），就是这种产品大产量（产值），就是这种产品的的机会成本机会成

2、本。所谓机会成本，实质上就是选择所谓机会成本，实质上就是选择的代价，即的代价，即“选择成本选择成本”。机 会 成 本 案 例 分 析4简历制作与面试备战机会成本概念成立条件机会成本概念成立条件第一，资源本身要第一，资源本身要有多种用途；有多种用途；第二，资源可以自由第二，资源可以自由流动且不受限制；流动且不受限制；第三，资源能够充分第三，资源能够充分利用。利用。5简历制作与面试备战简历的类型：时序型技术型 格式按照逆时序记录你曾经就职的职位，格式按照逆时序记录你曾经就职的职位，在罗列每一项职位下，你要说明你的责任，在罗列每一项职位下，你要说明你的责任，该职位所需的技能以及最关键的一点：突出该职

3、位所需的技能以及最关键的一点：突出的成就。的成就。 时序型简历能够演示出持续和向上的职时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期间、成长与进步及成就。续期间、成长与进步及成就。下面我们举两个例子下面我们举两个例子6简历制作与面试备战基础：掌握简历的要素简历的类型：时序型技术型 又称功能型简历，在简历的一开始就强又称功能型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质及成就，但是并调技能、能力、资信、资质及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为

4、重点，以职务、在职时间和工作经历不作为重点，以便突出强化个人的资质。便突出强化个人的资质。7简历制作与面试备战詹姆斯的机会成本简历中的细节简历中的细节对齐对齐一致一致检查检查打印打印篇幅篇幅版本版本重点重点照片照片字型字型字号字号留白留白 2010年东部决赛被绿军击败后，詹姆斯成年东部决赛被绿军击败后，詹姆斯成为自由人。他既可选择留在骑士队，也可选择为自由人。他既可选择留在骑士队，也可选择加盟热火队。选择留在骑士队的话，他可能获加盟热火队。选择留在骑士队的话，他可能获得骑士一份为期六年的合同，这份合同的总价得骑士一份为期六年的合同，这份合同的总价值约为值约为1.25亿美金。如果选择热火队的话，

5、热亿美金。如果选择热火队的话，热火将给他一份火将给他一份6年年1.10亿美元的合同。最终詹姆亿美元的合同。最终詹姆斯选择热火队，所以他的机会成本就是斯选择热火队，所以他的机会成本就是1.25亿亿美金。反之，如果他选择的是骑士队的话，他美金。反之，如果他选择的是骑士队的话，他的机会成本就是的机会成本就是1.10亿亿。8简历制作与面试备战简历投递进度追踪公司公司名称名称申请部申请部门门申请申请职位职位申请日期申请日期求职信求职信开始开始截至截至热火签下了6年1.10亿美元的合同作为篮球巨星，詹姆斯选择作为篮球巨星，詹姆斯选择的代价是相当高的的代价是相当高的!9简历制作与面试备战l面试礼仪l准备面试

6、l面试过程l面试之后简历制作简历制作面试备战面试备战大学生的机会成本大学生的机会成本10简历制作与面试备战梅拉宾法则（the rule of mehrabian）l美国著名的心理学者albert mehrabian在进行了一系列有关人际交往的实验和研究之后，于1971年提出的法则：l“一个人对他人的印象，约有7%取决于谈话内容等语言信息，语调和语速等听觉信息则占了38%，外观等视觉信息所占的比例则高达55%。”事实一 小明是一名大学生，国庆长假期间他准小明是一名大学生，国庆长假期间他准备做兼职。现在有三份工作可以选择，第一，备做兼职。现在有三份工作可以选择，第一，发传单，每天七十块。第二，做推

7、销员，每发传单，每天七十块。第二，做推销员，每天八十块。第三，当家教，每天一百块。如天八十块。第三，当家教，每天一百块。如果小明选择发传单，那他的机会成本就是一果小明选择发传单，那他的机会成本就是一百块。如果小明选择做推销员，那他的机会百块。如果小明选择做推销员，那他的机会成本还是一百块。如果他选择当家教，那么成本还是一百块。如果他选择当家教，那么他的机会成本就是八十块。他的机会成本就是八十块。11简历制作与面试备战快速形成的第一印象在预测其他更持久、更重要的评价时非常准确社会心理学家nalini ambady & robert rosenthalnalini ambady & robert rosenthal： 从不到5分钟的短暂举止中，就可以得出对一些事的准确预测，例如对人们性格评估的预测。且基于非常小的举止样本（不到半分钟）的预测，与使用更长时间（4-5分钟）举止样本所形成的样本相比，在准确性上是一致的。事实二相比詹姆斯，我们的大学生的机会成本要相比詹