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文档简介

1、京都制陶：劳资纠纷从技术者蜕变为管理者 京都制陶成立的第二年，曾经欣起了一阵不小的风波，使稻盛和公司都经历了一次考验。 当时，随着公司业务的不断扩大，招收了许多高中毕业的职员。由于在工厂里，干部都是带头舍命工作，一进到这样环境中，不管是谁，也就只能全部身心都投入到工作中去。但就算是这样刻苦努力，工作上若稍有迟滞或失败，就会遭到毫不留情的呵斥。 一群刚20刚出头，玩兴正浓的年轻人，为赶进度日夜加班，就算是不赶进度，晚上也是经常干到很晚，加上经常受到鼓舞性呵斥，慢慢地，各种不满心情滋生出来。 大家开头联合起合，用强硬手段向公司提出要求，假如公司不答应，就集体辞职。他们写好了抗议书，还在上面按了血印

2、。人人都颇有自信地认为，现在公司人手不多，这么大规模的抗议一定能够成功。抗议书上针对平常种种不满，主要在诸如加薪、增加奖金方面提出要求。 稻盛收到抗议书，人数之多使他心里暗暗一惊，但还是沉稳地看着大家：要公司保证你们将来的薪水，我不能打包票。公司刚刚成立，要靠大家努力才能有将来。现在让我用拿不清晰的东西向你们保证，那是我骗人。你们的要求公司不能答应。 稻盛的断然回答，让在场的人都愣住了，他们只好硬着头皮宣我要集体辞职：也好，你们不理解公司的想法，我很遗憾。我们也不过是退回到一年前你们没来时的状况，再重新起步。 稻盛就这样接受了大家的辞职，立起身来。事后回忆：其实我是着急万分，这么多人辞职对公司

3、是个打击。我只是想先表明态度后再试着说服他们。要说明别人，首先自己必需旗帜鲜亮。 双方谈判陷入僵局，“你们有马上辞职的士气，莫非就没有信任我的士气？”在稻盛的说股工作持续到第二天、第三天。最终有人松了口。稻盛最终扭转了局势，说服了大家；但另一方面，他又陷入了苦痛的思索之中：原来以为创立公司是为了让我的技术著名于世。现在看来，应当还有更为重大的事，我今日不就答应了这帮年青人尽力创造将来的生活。 公司毕竟是什么？公司的目的和信念是什么？要争取什么？ 慢慢地他的思路开头清楚了：让技术著名其实是次要的事情，那种想法应当把它抛得远远的。经营公司的目的是为全体员工谋物质和精神方面的幸福，为人类社会的进步贡献力气。 稻盛想通了这一点，自己都感到特别感动。从今以后，“为全体员工谋幸福，为社会发展贡献力气”成为京陶

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