生产企业基层员工工资方案

1、公司薪酬体系、总则1、为体现公司经营过程中的公平性，合理高效的培养和使用人才，特制定本规章制度。2、本制度在充分了解社会普遍状况及行业状况的基础上制定，并符合公司的人力资源战 略。3、本制度将根据公司的发展情况做出不断的修正和补充。4、公司的薪酬构成包括：基本工资、岗位工资、效益工资、津贴、福利。5、基本工资、岗位工资、效益工资针对公司的全体正式员工（计件类员工另规定）6、津贴只针对符合规定要求的部分员工。7、福利针对公司的全体正式签定劳动合同的员工。&与人事考核制度紧密挂钩，促进考核与晋升目标的实现（具体见考核表）。二、公司的级别酬薪制度级别酬薪为员工工资的最主要构成，级别酬薪的高低

2、与员工的岗位、工作绩效等因素相 关，公司的级别划分：1、公司引进级别划分的目的，在于鼓励人才的多渠道成长。2、公司按两条线进行级别管理。一条线为支持保障管理部门，一条线为技术业务管理部 门。3、每一级设定一个固定的薪水范围。 具体见下表：附表1行政类员工级别行政员工班组长车间主任主管副经理副主任经理主 任工程师总监总助副总经理总经理11级10级9级8级7级6级5级4级3级2级1级基本工资600600600700800100012001600180022002500岗位工资40050060040050090010001200120016002000效益工资20030040050070080080

3、01000100012001500合计12001400160016002000270030003800400050006000基本工资构成：基本工资+ （岗位工资+效益工资）*考核分数+津贴+福利支持保障管理部门：办公室、财务部、米购部、营销部、生产部（文员/统计员/生产调度员/仓库管理员）级别确定条件1、后勤类员工试用期13个月，119级试用期按900*考核分数（70%） , 8级试用期按1300*考核分 数（70%） , 7级试用期按1500*考核分数（75%） , 6级试用期按1800*考核分数，5级试 用期按2000*考核 分数，据个人实际表现确定转正期。2、41级另行协议的，其收入采

4、用协议形式。3、后勤员工的级别工资标准依据考核结果定期调整，时间为10个月至2年，员工一年内连续考核分低于90分以下，其级别下调一级，工资标准亦相应下调。4、级别调整需部门上级领导提名，允许后本人申请，逐级审核，办公室评议，最后交由总经理批准。5、短期员工（临时工）和其他从业人员不包括在内。6、对于公司中经营者和董事成员，其收入采用协议的形式。7、对于公司的专职及兼职顾问专家，其工资报酬另行规定。以上级别岗位工资视实际情况而确定附表2生产类员工级别普工计件员工级别3级2级1级按计件核算基本工资600700800岗位工资300350400效益工资200250300200 （视计件总额定效益工资）

5、合计110013001500基本工资构成：基本工资+ （岗位工资+效益工资）*考核分数+津贴+福利计件员工工资构成：（计件工资+效益工资）*考核分数生产作业管理：生产部一线工人级别确定条件1、车间一线类员工试用期13个月，一线员工类试用期按800*考核分数，计件员工按600元/月，据个人实际表现 确定转正日期。2、车间一线类员工的级别工资标准依据考核结果定期调整，时间为10个月至2年，员工一年内连续考核分低于90分以下，其级别下调一级，工资标准亦相应下调。3、级别调整部门需上级提名，允许后本人申请，逐级审核，办公室评议，最后交由总经理批准。以上岗位工资视实际情况而确定附表3技术类员工级别实习期

6、助理技术员技术员咼级技术员4级3级2级1级基本工资9007008001000岗位工资600700800效益工资200300300合计150018002100基本工资构成：基本工资+ （岗位工资+效益工资）*考核分数+津贴+福利技术支持管理：技术部、质量部技工类员工级别确1、技术类实习期员工试用期13个月，4级按900*考核分数，3级试用期按1200*考核分数，2定条件级试用期按1500*考核分数，1级试用期按1800*考核分数，据个人实际表现确定转正期。2、技术类员工的级别工资标准依据考核结果定期调整，时间为10个月至2年，员工一年内连续考核分低于90分以下，其级别下调一级，工资标准亦相应下调

7、。3、级别调整部门需上级提名，允许后本人申请，逐级审核，办公室评议，最后交由总经理批准。评定标准助理技术员1）行业从业时间1-2年以上；2）具有较好的沟通能力或具有一定的技术能力和动手能力，具有良好的职业人品格。技术员1）行业从业时间3-4年以上；2）具有良好的沟通能力或具有良好的技术能力和动手能力，对行业部分领域的发展比较了 解，具有良好的职业人品格。高级技 术员1）行业从业时间5年以上；2）具有较强的实践管理能力或具有优秀的技术能力和动手能力，对行业部分领域的发展非常 了解，具有较强的影响力和优秀的职业人品格。以上岗位工资视实际情况而确定三、公司的津贴和福利1.1、工龄津贴：按进入公司工作时间开始计算，标准为30元/年，以此类推，员工入职