企业党务工作者队伍建设研究

1、    企业党务工作者队伍建设研究    梁全：d267 文献标识：a ：1674-1145（2019）9-046-01摘 要 全国国有企业党的建设工作会议对企业党务工作人员的能力素质提出了新的更高的要求。企业需要对党务工作加强重视同时也要对党务工作队伍的建设加强重视，并且结合目前企业以及形势的发展对党务队伍的建设进行指导，通过采取不同的方法引入新的思路来提升企业中党组织的发展水平，进而全面推动企业的创新发展。关键词 党务工作者 能力素质 队伍建设一、企业党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析（一）党务工作者力量相对薄弱。近年来，在人们的感觉中，政工系统

2、是一个既无权、又无钱的部门，许多人特别是一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事党务工作。对于已在政工岗位上的党务工作人员，相当一部分认为自身的价值难以体现，党务工作人员不能够安心工作，造成党务干部选拔难、青黄不接、后继乏人，年龄结构不合理，各企业十分缺少既懂党务、又懂生产经营的复合型党务干部。（二）党务工作者的素质与形势任务要求不相适应。在从严治党的新常态下，企业党务工作者工作量大，而且标准要求越来越高，不仅要有一定从事党务工作的经验和素质条件，更要具备过硬的思想政治素质和业务水平，还要有较高的文化素养和组织宣传协调等综合能力。而当前，除了少部分年龄大的基层党组织书记有一些从事党务工作的工

3、作经验外，相当一部分党务干部属于兼职或“半路出家”，缺乏良好的专业背景和系统知识，理论水平低、工作經验少，工作中既不能既承传统，又缺乏创新，导致了“两张皮”和“空对空”现象的存在。（三）党务工作者的业务能力有待提高。目前，企业党群工作部多为集党建、宣传、工会、共青团等工作于一体的党委综合性工作部门，一些党务工作人员身兼数职，日常工作繁杂，对于党的建设最新科学理论和方针政策缺乏系统的学习和掌握，导致理论指导实践的能力不高。工作习惯于上级怎么布置就怎么干，始终处于疲于应付状态，开展党内活动形式单一，缺乏吸引力。二、加强企业党务干部队伍建设的方法与途径（一）明确党务干部队伍的组织配置和职能定位。要根

4、据建立中国特色现代企业制度的要求，对于党组织的结构以及其在企业中所承担的责任用具体化的制度进行规范。同时在规范相应的党组织机构的时候还需要考虑到企业的实际经营状况以及现阶段企业中思想政治工作的开展现状，合理安排任务与工作岗位，充分利用和分配企业中的人力资源。确保企业党组织与共青团工会等相互配合并且形成合力，同时要引起领导者的重视努力做好党建工作，使企业中的党建工作与思政工作成为凝聚人们思想提升企业发展水平的重要力量。（二）建立健全党务工作人员的选拔任用机制。企业中的政工岗位需要保持不断的学习提升自身的综合素质，通过专业的培训与学习来提升考核以及工作的效率，同时要提升进入的门槛，将一些业务能力不

5、强并且整体素质降低不求上进的人挡在门外。已经入职的员工需要通过综合性的培训与学习来考察相关的工作质量并且坚持持证上岗的制度，不断激发党务干部在工作方面的进取精神和创新精神。在选拔相关的干部人员的时候需要坚持公平公正的原则，真正从优秀的人才中去选拔将理论知识水平高，业务能力强的人员选拔到队伍中来，让党务工作者的队伍结构逐渐走向科学与合理化。有意识有计划的安排相关的党务工作人员以及企业中的经营工作者互相交换岗位，轮流开展工作从中选拔优秀的经营管理人员全面拓宽工作人员的发展空间。（三）加大对党务工作人员教育培训的力度。时代的不断发展与进步对党务工作者提出了更多的要求，党务工作者的工作方法需要符合时代

6、的发展潮流，通过岗前培训以及相应的教育工作进行开展交流与探讨工作，不断创新党务工作的形式与方法，确保党务工作者的理论知识以及业务能力能够更上一个台阶。借助教育培训以及相关的教育工作对党务工作者的各项能力进行锻炼。一方面要提升党务工作者组织和开展思想政治工作的各项能力，确保企业员工能够在党组织的引领下不断提升生产经营的能力，在实现自身价值的过程中促进企业经济效益的发展。（四）健全完善党务工作人员的考核激励机制。完善的开合激励机制需要对党务工作者进行科学合理的评价，只有设定合理的考核标准以及相应的评价标准才能实现党务工作人员的工作与企业生产的有效融合。管理人员与普通工作者应当采取同样的奖惩形式。对考核优秀的党务工作人员，可纳入各级领导人员岗位的重点培养范围；对考核不称职或不适合党务工作岗位的人员，应及时予以退出或调离。企业要根据基层党建工作的基本任务以及要求对员工的岗位进行完善，逐步建立和推行党务工作者的对于工作履行情况的报告制度，提升党务工作的开展质量以及工作效果。在具体的工作过程中要让党务工作者体会到企业的关怀，进而能够结合自身的职业生涯规划进行开展接下来的计划，确保相关的工作人员能够向着更好的方向发展。