面试宝洁宝典面试技巧

1、面试宝洁宝典面试技巧校园招聘程序宝洁公司的校园招聘通常开始于 11 月并于次年 1月底结束， 主 要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和 复试 等步骤。我们会和髙校毕分办共同合作组织有关校园招聘活 动，同 时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式 公布。在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包 括 职业开展时机、 工资福利、 部门职能、求职者所需的技能素质 等等， 并当场答复有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发。具体而言，填好申请表后， p&g 的招聘还有三个步骤： 初步面 试、 笔试、复试。初试：大约需要 30-45 分钟，面试官是公司各部门的高级

2、经 理。 笔试：这一关也叫做解难能力测试，它是 p&g 世界通用解难 测 试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反响，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。复试：大约需要 60 分钟，面试官至少有 3 人，都是公司各部 门 的高级经理。如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。相关问题答疑1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？答：根本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、 最 真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言， 但是 英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。

3、然而，你应具备 根本英 语培训，并愿意在 p&g 学习提高你的英文水平。面试者有 中方经理 也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。假设是外方 经理面试， 我们那么会安排翻译协助面试双方作语言沟通。2、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要 对口？答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门， 如 产品供给部、产品开展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些根本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。3、公司对学历有特别限制吗？ 答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。4、公司最重视大学生在校时的什么能力？ 答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一 的；

4、 同时 p&g 在世界范围内招聘时都遵循同一条准那么：即根据本 人能力 和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此，除 能力之外 的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考 虑。我们对 待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生 和本科生的态 度也没有差异，我们欢送所有愿意报考本公司的毕 业生。5、应届生在宝洁的升迁时机如何？中外人员提升的时机是否均等？答：150 多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担忧公 司会从 外面招入一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和奉献，因此员工的国籍并不影响提升。6、公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？答：公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大 企 业，p&g在处理员工离职问题上还是比拟成熟的。离开公司是个 人 选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要求离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下，你需 接受某 种特殊培训而与公司