中级工程师工作总结范文

1、中级工程师工作总结范文中级工程师工作总结范文 . 评审中级工程师工作总 结一、申报高级工程师。要求任现职以来（ 即聘用中级职称后） ，能结合本专业技术工作实践，在正式出版发行的省级 以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物 （ 均需有 CN 或 ISSN 刊号，不含增刊，下同 ） 上发表一篇独立撰写的本专 业学术论文或技术总结。县属企事业单位专业技术人员可提 交 1 篇独立撰写但具有相当水平、未发表的论文或专业技术 总结。 二、申报高级经济师。要求任现职以来，在正式 出版发行刊物或省、设区市日报理论版 （均需有 CN 或 ISSN 刊号） 独立发表 2 篇以上经济专业论文。县属企事业单位工

2、作的人员，可以提交 2 篇未经发表、但独立撰写具备相当水 平的论文或专业技术工作总结。以上两个系列中，如县属企事业单位专业技术人员以学 历破格申报，则须提供 4 篇独立撰写并公开发表在上述刊物 的论文。三、注意事项：1、论文格式要求：一是作为申报条件必备的论文均要求是作者独立撰写发表，合著的论文仅可作为理论水平的补 充材料 ; 二是论文内容必须与本职工作相关，字数在3000 字左右，要求具备论点、论据、论证等基本要素 ; 三是发表刊 物要求：在国家新闻出版广电总局的新闻出版机构查询的期 刊/ 期刊社查询中查询到的正刊即可。增刊、套刊、电子刊、一号多刊等均不予认可。申报高 级经济师的论文没有指定

3、对口刊物。2、区分和其他文种的关系。工作总结、新闻报道、会 议讲话稿、综述性报告等不宜作为申报论文。集体成果如项 目建议书、可行性研究报告、设计说明书等也不宜作为申报 论文。3、论文选题。应大小适中，难易适度，并与自己申报 的职称等级相适应。要理论、业绩、岗位有机结合，做到理 论来自实践、业绩出自岗位，尽量避免跨行业、跨区域的论 文。4、注重论文时效性。必须是任中级职称以后发表的论 文，最好是近五年发表的。注重紧扣国家时政，行业、产业 发展的热点、难点。观点切忌过时或与国家现有、新出台制 订的行业政策方针相抵触。某些行业，如信息产业、金融、 社保行业要注重及时跟进国内外新技术的更新，分析国家或

4、 行业部门新出台政策的影响。5、严禁抄袭。 经职改办和评委网上比对重合度 30%以上，.精品文档 . 即认定抄袭，评审会可一票否决。典型案例： 某县级机关社保中心负责人， 07 年申报高级 经济师，论文是 02 年发表的完善机关养老保险制度之我见， 提出资金可投入高科技行业、风险行业等三条建议，而 06 年上海出现社保资金大案，其提出的三条建议正好都属于国 家政策的高压区。解答示例：问：破格申报人中，须提供代表作 2 篇各复印 2份，是 由 4 个还是 2 个专家鉴定的 ?2013 年没有通过评审，其中 3 份合格， 1 份不合格，请问： 1、 2013 年都鉴定合格的那篇 论文是否可以在 2

5、014 年再作为代表作送审 ?2、同样一篇文 章，其中一个说可读性很强，会联系实际，合格，另外一个 却说缺乏实例 ?不合格。这不矛盾吗 ?4 份论文复印件，只要 一个说不合格，就不通过吗 ?3、行政职务很重要吗 ?送审材 料的时候，为什么登记表让填职务?其实基层干活的人都是普通干部，业绩为什么又得算是领导的呢?普通干部的工作成绩算事务性的工作，领导的才算业绩 ?盼复，谢谢 !复：你好 ! 1 、 2013 年鉴定合格的论文可以继续用做代 表作，鉴定不合格的则需要更换 ;2、每篇代表作要分送 2 位不同的专家鉴定， 专家不同， 鉴定意见自然不会完全一致，对专家鉴定等次相差两档以上 的（ 即良好以

6、上与不合格两个鉴定 ） ，我们会安排第三方鉴定对于合格与不合格的论文，基本上专家的意见比较相近，对 部分有歧义的鉴定，我们会在评审会上通知专业组几位评委 再行评议。评审不通过的原因，有的是因为论文，有的是因 为业绩， 专业组会根据全组申报人员的情况进行综合、 排序， 并进行一定比例的淘汰，最后评委会全体委员在专业组评审 基础上进行汇总平衡， 由全体评委进行无计名投票， 获得 2/3 及以上票数者为通过。对未通过的人员，我们都要求主审评 委填写一份 评议表，上面简要写有导致落选的主要原因， 领取资料时可以查询 ;3、表格的样式，是 1994 年高级经济师正常化评审以来 就如此设置，且省内其他系列

7、也基本相近的格式。从历年来 评审的情况看，与会专家都注重参评者的所在工作岗位以及 取得的工作业绩，而不单纯以行政职务来看待 ;4、2013 年度高级经济师申报对象为 316 人，每个申报 对象都是基本符合申报条件的，但通过评审人数为 215 人， 因此，评审是好中选优，且有一定的淘汰率，请每位申报对 象以平常心面对评审结果。各县（区） 人力资源和社会保障局，市有关单位： 为进一步实施创新驱动发展战略，推动我市重点产业发 展，促进我市专业技术人才队伍建设，着力打造人才生态最 优市。今年，我市继续试行湖州市企业创新型人才中级专 业技术职务评价办法 （ 下称办法 ） ，现将有关事项通知 如下：一、评

8、审范围和对象我市 4+3+N产业体系 （信息经济、 高端装备、健康产业、 休闲旅游 +金属新材、绿色家居、现代纺织 ） 和生态文明先行 示范区建设领域的创新型人才。二、评审方式1、市职称评价中心统一组织实施的全市企业创新型人 才评审工作。由各专业技术人员自主申报，单位推荐盖章， 县（ 区 ） 人力社保部门资审把关，材料汇总，统一报送到市职 称评价中心。2、行业协会开展创新型人才自主评价工作，坚持成熟 一个发展一个的原则，今年将在市纺织协会和市电机动力学 会开展此项工作。对工艺美术 （紫砂）和轻纺 （家居）中级职称 评审权限分别下放至长兴县和安吉县。3、企业创新型人才自主评价工作，今年将实施企业申 报备案制，采取企业自愿申报，县区择优推荐，专家综合评 审的程序， 确定一批改革试点企业。 （ 参见湖职改办 2016 2 号 ）三、相关政策依照此办法参加中级职称申报人员外语、计算机不 作为职称评审的必备条件。四、申报时间市本级申报者由单位统一征求各区人力社保局意见后， 向市专业技术职务任职资格评价服务中心进行申报，三县向 当地人力社保部门申报。五、评审推荐费根据物价部门有关规定，统一收取评审推荐费。评审推 荐费须在报送材料时一并缴清