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文档简介

1、为啥面试没有结果我们遇到过很多这样情况的面试到最后一轮的时候就失败 了。而在第一轮“海选"时却是那么的有自信。我们应该思考一 下导致面试失败的原因。是否没有把握好求职面试技巧？面试中 的交谈技巧又有把握好”；度”呢？这是一种很正常的现象你能得 到面试机会这是好的兆头说明你的求职信、简历起了作用你的第 一印象还不错那为啥面试了就没有结果呢？可能你的失败的原因 可能有8个：1. 你看来有点“老土"你的服装可能已经过时一定要注意你的衣服还有你的眼镜、 公文包你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。面试的着装 打扮注意到了么？别让人看上去你才是企业主管似的。2. 你缺乏定位你看起来

2、太像一个“杂家”什么都能干各方面都懂一点但什 么都不精你也说不清楚你到底想干什么什么地方适合你没有准确 的定位你就会表现的很随便谈话没有重点公司自然认为缺乏明确 目标你需要认真的做一下求职目标分析搞清楚你到底想干什么适 合干什么。3. 你推销太过份了求职就是一个自我推销过程你太想做成这一单在推销自己的 过程中表现过分太着急、太渴望得到这份工作结果是会被认为身 陷绝境别无选择设计一份有影响力的、以成就为中心的简历利用 简历完成大部分推销事务面试的时候多听少说80%听20%说。4. 你的背景调查把你毙了你向单位谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告 诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在

3、单位调查之前你 提醒他们了吗？ 一定要向单位提供相关的材料。工程师喜欢同其 他工程师谈谈而律师则可能喜欢同其他律师谈话记住不要滥用资 料。5. 你要的钱太多不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场 的行情可能已经变了具有你这样技能的人可能已经供大于求做一 个快速的薪水调查看看现在的你市场价是多少问问公司准备为这 个职位付多少钱在薪水问题上保持适当的灵活性你可能给人的感 觉是只关心薪水、待遇而不太关心你能给公司做什么贡献。6. 好像很难和你打交道在几次面试中公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不 良习惯例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密 切配合、记充分协作。7. 公

4、司里有人不喜欢你有许多公司只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人也就 是说几乎每个人都要喜欢你技术人员通常认为骈的经历就能说明 一切但事实上兴能干还远远不够在今天的团队环境中你要尽最大 努力让你遇到的每个人从接待员到总经理都喜欢你。8. 你不是最佳人选可能有其他人比你更适合做这份工作。面试就是现场推销对你来说时间更有限的、而且你是在“聚 光灯”下被研究的对象。即使在非正式面试中你也是被仔细的观 察、认真的评价把你和其他人做比较。分级打分你的穿戴、你的 一言一行都被量化、定性你的表现不是对你有益就是对你有害。 在推销过程中你可以利用”；成交意向''语句帮你达成交易赢得工 作所谓“成交意向”语句是指在谈话中可以适当语言表示”；可以 成交” O其意思应该是：“你们应该录用我我干这份工作很合 适。”说完这些话

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