新形势下国有企业政工工作面临的挑战及策略研究

1、    新形势下国有企业政工工作面临的挑战及策略研究    沈妍冰摘要：在这个新的时期企业发展极为迅速，并且推动着社会的进步。企业政工是企业里的一个重要的组成部分，对于企业的发展有着重要的意义。对于一个企业来说，它所面临的环境其实是比较恶劣的，由于企业众多，所以竞争力激烈，如果企业不积极发展，那么可能就会在时代发展的潮流下而迎来失败。企业政工工作可以使一个企业具备凝聚力，让企业有着一种欣欣向荣的气息。本文主要探讨新时期国有企业政工工作面临的挑战及策略，希望能给予有关人员参考。关键词：新形勢下;国有企业;政工工作;面临挑战;策略研究引言随着市场经济的不断推

2、进，思想政治工作作为企业发展的根和魂也有了新的定位和工作标准，不仅内涵更加丰富和深刻，所涉及的内容和领域也延伸到了企业的政治建设、文化建设以及经济建设等方面，以此通过发挥政治教育、思想引导作用来提升党的执政能力、巩固党的政治地位、推动企业的健康发展。尤其是当前国企改革已经进入了深水区，企业发展的外部环境出现了变化，形势愈加严峻，内部的稳定性也由于多元思想和文化的渗透而受到了巨大的影响，职工们的思想和心态变化尤其显著，因此，为了更好地稳定企业环境、促进企业发展，思想政治工作的开展势在必行。一、新时期国有企业政工工作面临的挑战（一）企业并没有对政工工作形成正确的认识现阶段我国社会各个行业相关企业对

3、政工工作的认识其实都有一定偏差，比方说，大多企业认为政工工作其实就是思政工作，是国家赋予自身的一项任务，在企业实际运行的过程中不会发挥出任何作用。所以仅仅需要随便敷衍一下，开设一些思政讲座，对某些党员员工进行表扬就是企业的全部政工工作。其实，政工工作的内容有很多，在开展政工工作的过程当中，也有很多值得重视的问题，并不是一项单一的工作。所以作为企业管理人员及工作人员，只有对政工工作的内涵形成清晰的认识，才可以促使企业中各个岗位上工作人员的思想统一起来，对各项工作的实际落实情况做出保证。（二）对政工队伍综合素质水平提出更高的要求在进入到崭新的经济发展时期后，各个行业相关企业面临的市场竞争都越发激烈

4、起来，假如想要在竞争越发激烈的市场当中占据一席之地，国有企业和员工就应当在不断发生变化的市场当中展现出比较强的适应性，积极在原本经营模式的基础上进行拓展。为了能够让企业在实际运行的过程中展现出更为强劲的竞争力，应当构建出强大的企业文化，从而也就可以在扩大企业规模以及开展人才培养工作的过程中，起到一定促进性作用。（三）政工人才综合素质水平较低政工工作无法正常开展还因为企业没有综合能力十分高的政工队伍，只有企业拥有优秀的人才才能促进政工工作的高效运行。但是当前形势下，绝大多数的企业政工工作者的综合能力都达不到标准，无法满足工作需求，一定程度上严重限制企业政工发展。二、解决新时期国有企业政工工作面临

5、挑战的策略（一）养成正确的思政管理理念切实依据目前企业内部管理人员对政工工作认识存在的偏差，首先应当详细对政工工作的内涵及重要性进行分析，在此背景下才可以构建出适应性较强的思政管理机制。很多企业将政工工作当成是上级交给自己的任务，并没有对这一项工作的含义形成清晰的认识，难以妥善完成政工工作，会对企业的运行安全性及稳定性造成一定影响。在此背景之下，应当切实提升内部政工工作力度，企业实际运行的过程中，之所以开展政工工作，并不是为了完成上级交代的任务，而是为了对自身的运行稳定性做出保证，只有认识到这一点，才可以对企业政工工作的效率及水平做出保证。（二）培养创新意识企业政工人员要善于利用舆论引导的方式

6、，扩大权威舆论思想在企业内部的影响力与公信力，确保员工都能更加积极主动地参与到企业政工工作中，提高自身的思想和政治觉悟。例如，在现代化信息技术不断发展的过程中，企业政工管理工作人员可以充分利用网络和媒体在信息传播领域的优势，借助微博和微信等社交媒体平台，发布优质的企业政工信息，有利于扩大企业内部党组织的号召力和影响力。合理地对当前的资源进行配置，并发挥出政工工作的权利，将国家经济建设作为企业发展的主导，提高全体企业工作人员的思想觉悟，推动国民经济健康持续发展。（三）切实提升政工队伍建设力度积极组织政工人员参与到培训当中，通过培训解决政工人员实际工作的过程中遇到的问题，促使政工人员在培训中掌握更

7、多解决问题的方法。针对企业高层管理人员来说，应当带头养成学习意识，逐渐在整个企业当中养成学习风气，促使各个岗位工作人员在实际工作的过程中不断学习，切实提升综合素质水平，更好地完成企业交给自己的工作，促使企业走上一条可持续发展道路上。（四）创建企业文化良好的企业文化有利于为企业内部思想政治工作创造条件。在企业政工工作开展的同时，工作人员也要注意到企业内部文化的构建与发展，建设开放性、科学性以及合理性的企业文化，实现对员工进行思想层面的引导，并培养企业员工积极向上和努力进取的良好品质，并在新时期充分发挥员工们的创新精神与实践能力。在教育工作中，要确保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的历史时期，引入企业政工工作团队管理方法，构建具有较高综合素质的政工工作团队，妥善地处理好各类突发问题。借助最新的科学技术方法，构建网络化的政工工作机制，借助切实可行的管理模式，持续加强队伍建设。结束语：综上所述，在中国国有企业改革不断深化的背景下，国有企业政工工作提出了新的要求，政工也面临一系列挑战。积极推进国有企业政工工作方法的创新，着力要创新政工工作理念，完善政工工作体系，建设政工工作载体等方面取得突破。让国有企业的政工工作取得更大的成就。参考文献