XX年组织部工作计划思路

1、XX 年组织部工作计划思路组织部 XX 年工作思路XX 年，全区组织工作总体思路是：认真学习贯彻党的十八大及十八届三中全会精神、全国组织工作会议精神，按照 自治区、市组织工作总体部署和要求，紧扣中心、服务大局，建设高素质干部队伍，建设基层服务型党组织，扎实开展以 为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，努 力提高组织工作科学化水平，为建设幸福文明美丽一流城市 区提供坚强组织保证。一、加强高素质干部队伍建设进一步完善选人用人机制。用“信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁”的好干部标准选人，坚持正确的用人 导向，坚持德才兼备、以德为先，做到选贤任能、知人善任、 用当其时、人尽其才，把好

2、干部选拔到领导岗位上来。要用 好作风选好干部，深入工作、深入实际、深入群众中了解干 部的德才表现，准确识别干部、使用干部。 健全干部考察考 核评价机制， 改进民主推荐和组织考察工作，将区级领导、部门领导班子、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现， 与班子结构、工作需要结合起来，综合分析确定考察人选。优化竞争性选拔。拿出部分空缺科级领导职位面向本区 进行公开选拔或公推直选，在园林、城管所属事业单位、法 检两院内设机构、区属学校进行竞争上岗。进一步改进竞争 性选拔的方式方法，坚持“干什么考什么”，科学设置资格 条件，更加注重岗位适应性，防止“唯分用人”等问题，不 断提高竞争性选拔的质量。加大干部

3、交流力度。 对在同一职位任职时间较长的干部 进行交流，实行党委部门与政府部门、政府部门之间、机关 与街道的干部交流，丰富干部多岗位工作经历。对在同一职 位任职时间较长的法检两院内设机构科级领导干部、区属学 校领导班子成员，有计划地进行轮岗交流。加强和改进干部教育培训。结合群众路线教育实践活动 的开展，不断加强干部思想理论建设，以加强中国特色社会 主义理论体系学习为首要任务，全面推进理论武装、党性教 育、能力培训和知识更新。建立大教育大培训工作长效机制， 依托市委党校资源，分期、分批对全区科级干部、科级后备 干部、选调生、社区干部进行全员轮训。扎实做好各级、各 类干部调训、培训工作，选派优秀干部

4、到自治区、市相关部 门跟班学习，建立与东部地区干部双向挂职锻炼机制。充分 发挥白芨沟和石炭井两个干部教育实践基地的作用，继续分 批次选派新任职干部、科级后备干部、新录用机关事业单位 干部、大学生村官等到基地接受锻炼。从严管理干部。建立组织部门“双向约谈、深入走访” 制度，通过接受党员干部人才约谈、主动约谈党员干部人才、深入走访党员干部人才，进一步加强对党员干部人才的监督 管理，及时了解掌握党员干部人才的思想、工作、生活情况 及存在的问题。严格执行“一报告两评议”、述职述廉、请 销假、个人有关事项报告等制度，认真做好领导干部经济责 任审计工作，加大问责力度。加强科级干部因公出国管理， 严格审批手

5、续。进一步加强干部“干事档案”结果运用力度，把干部干事结果作为评先评优、职务晋升、调整交流的重要 依据。进一步加强和改进老干部工作。认真落实离退休干部政 治、生活“两项待遇”，完善“三个机制”，继续落实好“四 必访”，深入推进老干部社区“四就近”服务，全面做好老 干部服务管理工作。紧紧围绕区委、政府中心工作，做好政 策宣传、矛盾化解等工作。二、统筹推进各类人才队伍建设稳定和用好现有各类人才。加大人才工作宣传力度，认 真落实人才政策，加强人才工作站动态管理，充分发挥专家 服务团作用，做好各类人才奖项的评选，营造“人才支撑战略”浓厚氛围。 进一步加大对本土人才和现有人才的培养 扶持力度，通过外出培

6、训、疗养等方式，调动人才积极性。扎实做好各类急需人才的培养和使用。按照全区人才引 进计划，会同各用人单位与引进对象对接洽谈，做好引进人 才认定、待遇落实等工作。积极与 XX 大学、XX 伊斯兰经学 院、XX 理工学院等高等院校对接，弓 I 进阿语、外经贸、旅游 专业急需人才。面向社会招聘园林绿化、城市管理等方面专 业技术人才。与市委党校合作，加强社会工作者能力素质培 养，鼓励社会工作者到市委党校进行深造，提升服务能力和 水平。加强与东部地区人才交流。围绕“两区”建设，建立与 东部地区人才双向挂职学习机制，按照“按需选派、双向选 择”的方式，根据重点产业、重大项目等方面人才的需求， 积极与东部地

7、区园区对接，选派专业技术人才进行双向挂职 学习。三、深入推进基层党建工作创新和党员队伍建设开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。严格按照中央、自治区、市有关要求，精心制定 方案，成立领导小组，召开动员大会，组织各级党组织和全 体党员扎实开展教育实践活动。通过教育实践活动，教育引 导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，重点解决形式主 义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，使干部作风进 一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步 树立。努力在解决作风不实、不正、不廉上取得实效，在提 高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务 上取得实际成效。提升基层党组织服

8、务水平。强化各领域党建示范点创建 工作，结合党的群众路线教育实践活动，深化社区服务型党 组织建设，在工业园区、红旗社区、九0 五社区建立党员服务中心，创新基层党组织的工作机制，拓展服务内容，把工 作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来。 组织新当选的村“两委”班子成员集中培训。抓实劳务移民 社区党建工作。努力扩大非公有制经济组织、社会组织党组 织覆盖面，注重党组织作用发挥。深化机关干部“下基层” 工作，努力提升服务群众水平。打造智慧党建平台。围绕 XX 区创建全国智慧城市工作， 开发建设信息化、智能化的智慧党建工作平台，拓展智慧技 术体系应用，运用信息化手段构建开放、互动的党建新

9、格局， 进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机 制，大力提升党建科学化水平。加强党员教育管理。 制定XX 区加强新形势下发展党员 和党员管理工作实施意见，认真总结不合格党员组织处置 试点工作经验，形成长效机制。 开展党员教育培训活动， 大 力提升党员队伍整体素质。实施基层党组织带头人能力提升 工程，选派机关干部到软弱涣散基层党组织担任“第一书 记”，继续实施“大学生村官成长工程”，努力改善农村基 层干部队伍结构，培养新农村建设骨干力量和党政干部后备 人才。完善党内激励关怀帮扶机制， 建立党员谈心谈话制度， 通过“政治生日”、 走访慰问等活动， 加强基层党组织凝聚 力。 扩大“党员致富基金”扶持力度。四、着力建设模范部门和过硬组工队伍着力提升组工干部能力素质。认真落实关于加强全区 组工干部能力素质建设的意见，以创建学习型、服务型、 创新型机关为切入点，采取多种形式，开展学习培训，着力 打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍。着力抓好组织部门作风建设。 认真贯彻落实组织部门