浅议油田企业政工网运用中存在的问题及对策

1、    浅议油田企业政工网运用中存在的问题及对策    孔丽波摘 要：网络时代给油田企业政治工作开辟了广阔的空间，只要我们实事求是，与时俱进，不断创新，找准“切入点”，充分运用网络信息技术，探索“网络政工”的规律和特点，积极构建政治工作网络信息化平台，就一定能够实现“网络政工”一体化，推动油田企业的全面进步和发展。关键词：油田企业;政工网;运用;问题;对策所谓油田企业思想政治工作信息化，是指在油田企业信息化建设整体规划下，运用信息科学，充分借助信息技术开展思想工作和组织工作，从而不断提高油田企业政治工作质量和效果的动态过程。在科技发展日新月异的今天，在大

2、兴“科技兴企”热潮中，要想使思想政治工作“快起来”，必须借助信息网络化来提高速度。当前，从油田企业建设来看，无论是党的路线政策的宣传，油田企业的教育和培训，还是政治工作的决策与指挥，以及政治干部管理与教育等，都需要加快政治工作信息化建设的步伐，掌握政治工作的主动权，本文笔者就油田企业政治工作网络运用过程中存在的主要问题及对策谈几点粗浅看法。一、油田企业政治工作网络运用过程中存在的主要问题政治工作网络化在油田企业各级领导机关及全体员工共同努力下，发展迅速，并取得了相当的成绩。由于网络是个新事物，是政治工作网络化尚处于探索阶段，不可避免地存在一些问题。这既有技术上的问题，也有体制上的问题，还有观念

3、上的问题，主要是：（一）认识上存在误区，理论研究相对滞后调查发现，油田企业中有不少政工干部对网络在政治工作中的重要作用认识不够，网络意识薄弱。表现为：一是习惯用老眼光和老方法去认识工作对象。对社会上纷繁复杂的信息和员工多变的思想反应迟钝，总是“你有千变万化，我有一定之规”，对现代网络技术的蓬勃发展以及由此带来的深刻影响熟视无睹;二是没必要。认为政治工作是石化企业传统优势，不同于一般企业工作，主要对象是人，搞网络化没有太大用处;三是有认识误区。把政治工作网络化等同于设立一个网页或者建一个网站，仅仅是作为一个信息发布的平台;四是与己无关。认为搞网络是领导和上级机关的事，与自己关系不大的思想严重;这

4、都严重影响着政治工作网络在实际工作中的开展。（二）人员素质相对较低，网络应用存在形式化虽然网络技术的发展为油田企业政治工作现代化提供了良好的机遇和条件，但这并不意味着政治工作可以随着网络技术发展自然而然地得到加强和改进。从总的方面看，政工干部伍整体素质不断增强，文化程度越来越高。但在网络技术面前，一些政工干部对网络信息化知之甚少，有的甚至是“网络盲”，更不用谈政治工作网络化建设。 此外，由于政工队伍素质与政治工作网络化不相适应，加之网络信息缺乏和单一，使得油田企业对政治工作网络的利用率不高，网络设施在一些单位“形同虚设”。（三）管理缺乏法规，网络存在事故隐患。石化企业信息网由于其特殊性和保密性

5、，对其内部的网络管理有着严格的要求。由于油田企业政治工作网络建设还处于探索阶段，机构、人员有限，又缺少权威性法规，致使网络管理处于无法可依的境况。虽然石化企业有关部门都相继下发有关管理规定、文件，但是它与油田企业整体网络化及政治工作网络化发展的要求相比仍相差很远。近年来不断出现的石化企业信息网违纪违规现象，更给我们敲响了警钟，尤其是在当前随着“三基”工程建设的不断深入，部分基层单位的电脑越来越多。基于以上原因，油田企业对于如何规范员工的网上行为，如何对网络管理人员进行管理，如何使用、管理网络密码等等，还有很长的一段路要走。二、主要对策根据上述存在问题，笔者认为，要充分发挥网络信息在油田企业政治

6、工作上的作用，主动要从以下几个方面入手：（一）开发利用信息资源，建设信息网络平台。在互联网和石化企业内部局域网上建立思想政治工作网站，抢占网上舆论阵地。目前在国际互联网上建立油田企业思想政治工作网站的研究和实践，还相当薄弱。而石化企业信息网网上的政工网站，并没有很好的被利用，更多情况下是被闲置，更新慢、时效性不强，更不能成为政工干部交流的平台。在信息爆炸的今天，如何利用好这个互联网和石化企业信息网这两个平台，需要我们慢慢的摸索。（二）建立健全网络信息管理的规章与法规。要使信息网安全有效地順利运行，制定信息管理的法规与规章十分必要。根据油田企业实际应建立健全以下规章制度：（1）安全制度。信息网络

7、的安全性是网络工作的基础。现在影响网络安全的因素主要有：保密性差、病毒侵害、使用混乱等。因此，应建立和完善网络信息安全制度，由专门的技术人员负责，做到“三个到位”，一是保密措施落实到位，防止信息外露;二是网络病毒防护到位，防止病毒的侵袭和破坏;三是网络使用规范到位，防止网络使用的随意性和无序性（2）管理制度。应根据网络信息使用的实际情况，制定严密的管理制度，由专人负责管理，防止失控漏管现象，保证网络信息工作的正规秩序。同时，对于信息的收集和传递要进行严格控制，其中包括更替周期、政治方向等内容。只有加之以上条例等约束网络信息管理才能使石化企业政治工作网络信息化真正达到实效。建立正常的用人机制，配

8、备责任心强、技术好、爱岗敬业的人员充实到管理岗位上，保证政工网络的效用完全、正常的发挥。（3）维护制度。信息网络的高速化和快节奏，以及形式、内容等的不间断更新，给网络维护工作带来了许多困难，这就要求网络维护工作要跟上形势，及时到位，并要加大人、财、物的投入，切实解决网络中存在的“硬性”问题，避免“带病”长期运行。（三）培养信息化人才，提高政工干部自身的信息素质。政工干部要胜任本职工作，首要问题是要提高信息素质。然而，计算机知识缺乏、实际操作能力差、信息化意识不强、前沿信息技术关注不够等等，是目前政工干部存在的突出问题。普及推广信息化知识技术，可以通过有关的学习班、发动平时性学习以及竞赛等多种方

9、式方法充分调动员工的积极性提高自身的信息化知识及使用能力，油田企业政工干部信息素质培养应抓好以下四个方面：1、信息意识的培养。信息意识是指对信息的敏感度和捕获、分析、判断、吸收信息的自觉程度。2、信息道德素质的养成。信息道德是指政工干部参与信息交流过程中具有的信息道德品质。3、信息能力培养。信息能力主要包括信息分析判断能力、信息获取能力、信息处理能力以及信息创新能力等。4、信息基本技能培训。主要有：计算机网络、联机数据库、电子出版、光盘、多媒体技术等。掌握了这些先进的信息技术，才能利用计算机检索开展政治工作需要的信息，满足自身的信息需求。此外，对政工干部进行信息基本理论知识、文献检索等信息学课程教育，使之掌握独立查寻信息的基本技能，也是十分必要的。综上所述，油田企业实行政治工作信息网络化是历史发展的必然趋势，是油田企业现代化、制度化建设的客观要求。“网络政工”作为一种新生事物，尚属于起步和探索阶段，尤其是在如何把握政治工作和网络信息化的“结合点”上还存在一定的偏差。网络时代给油田企业政治工作开辟了广阔的空间，只要我们实事求是，与时俱进，不断创新，找准“切入点”，充分运用网络信息技术，探索“网络政工”的规律和特点，积极构建政治工作网络信息化平台，