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文档简介

1、1、热爱本职工作，爱岗敬业 ;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度 ;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事 工作管理的初步意见 ;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调 配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作 ;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统 计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作 ;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务 调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续 ;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资 标准和奖金发动标准 ;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、 转正、转岗

2、、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动 ;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 ;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资， 经财务部审核后领取、发放 ;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和 各类人员的定编工作。（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计 划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工 人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批 工作，负责校内各种津贴的审定工作， 审批计划外用工及其工资待遇。（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会 同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、 招工、参军入党、出境出国等证明材料。（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关 报批手续。9）负责有关人事方面的来信

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