人力资源管理员考试试题

1、人力资源管理员考试试题2017年人力资源管理员考试精选试题1单选题下列关于道德的说法中，正确的是0。A. 道德是一种社会规范性力量B. 道德是领导意志的集中体现C. 个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D. 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己参考答案：A参考解析：道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理学认为, 道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和 社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以 及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。2 单选题所谓办事公道，意思是()。A. 作风正派，公平正义B. 老实厚道，诚恳待人C. 一视同仁，不

2、留情面D. 折中骑墙，平均对待参考答案：A参考解析：坚持原则，按照一定的社会标准，实事求是地待人处 事。其核心是主持公平正义，坚持一个标准。3单选题关于考评数据的分析方法，不正确的说法是0。A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进 行排序B. 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得岀细致全 而的评价C. 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的 程度而进行评价D. 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进 行比较参考答案：B参考解析：综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、 综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考

3、评 结果进行对比。4单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A. 工作态度考评B. 业绩考评C. 能力考评D. 工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态 度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大 小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度， 是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。5单选题()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等 项目总和。A. 收入B. 奖励C. 报酬D. 福利参考答案：A参考解析：收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖 金、津贴和加班费等项目的总和。6单选题()是指员工对

4、自己的工作所抱有的一般性的满足与否 的态度。A. 工作成就B. 工作绩效C. 工作满意度D. 工作态度参考答案：C参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的 满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持 积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。7单选题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信 息，这些信息不包括()。A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料B. 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费 用资料C. 企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方 面的数据资料D. 企业领导在培训期间的参观考察费用参考

5、答案：D参考解析：编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关 的信息，具体包括：收集需要参加公司外部培训的员工的数据资 料，即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料;收 集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用 资料;收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购 置等方面的数据资料。8 单选题关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()。A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低B. 职业道德对职业技能具有统领作用C. 强调职业道德往往会约束职业技能的提高D. 职业道德与职业技能无关联性参考答案：B参考解析：在职业生活中，职业技能与职业道德之间的关系密

6、不 可分，并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能，职业道 德就没有了载体，必然空洞乏力，但如果没有良好的'职业道德，职 业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至有可能对社 会造成一定的危害。9 单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。A. 需求分析B. 确认培训C. 提出需求意向D. 确定培训人员及受训员工参考答案：C参考解析：需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现 实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后 才是需求分析、确认培训。10多选题以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是()。A. 合同期限B. 社会保险C. 试用期限D.

7、 劳动保护E. 保密事项参考答案：ABD参考解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以 下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳 动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动 报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必 备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。11单选题一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40 件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，贝I

8、J产品 单件工时定额减少到()工分/件。A. 6B. 8C. 12D. 24参考答案：B12多选题招聘中请表的特点包括()。A. 节省时间B. 准确了解C. 格式不统一D. 提供后续选择的参考E. 有助于深入了解应聘者参考答案：ABD参考解析：一般来说，招聘申请表有以下特点：节省时间。经 过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，力口 快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的 最好法;准确了解。因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所 有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比 较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包折教育、工作经历 以及个人

9、爱好一类的信息;提供后续选择的参考。招聘中请表可以 有助于在而试前设计出具体的或有针对性的问题，有助于在面试过 程中做交叉参考，看看是否出现什么矛盾。13 多选题分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。A. 物价指数B. 工资指导线C. 最低工资标准D. 人工成本费用率E. 员工对工资调整的期望参考答案：ABC参考解析：为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力 资源管理人员在分析人力资源费用预算时，应当关注国家相关部门 发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线, 消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等 方而规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度

10、工资调整的指导 思想和要求等。14多选题关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是OoA. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的 局部环节和手段B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效 提高C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工 绩效与组织绩效的有机结合E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撐点参考答案：AC参考解析：B项：绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考 评侧重于判断和考核。D项：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于 员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织

11、绩效的有机结合, 最终实现企业总体效率和效能的提升。E项：绩效考评在绩效管理 的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支 撑点。15多选题技术等级工资制由（）组成。A. 工资等级B. 工资等级表C. 工资等级线D. 技术等级标准E. 工资标准参考答案：BDE参考解析：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精 确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项 组成。16多选题关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确 的是()。A.要与岗位的具体特点相吻合B计划简明易懂，便于计算C. 工资发放要及时D.

12、 员工收入与木人的工作效率间接成正比关系E. 工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定参考答案：ABCE参考解析：选择工资形式的原则包括：选择的具体工资形式要 与岗位的特点相吻合;员工收入与木人的工作效率直接成正比关 系;计划简明易懂，便于计算工资的发放要及时;工资实施计 划一经制订出来，就应当比较稳定。17多选题根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采 集方法中的询问法可分为()。A. 当而调查询问法B. 电话调查法C. 行为记录法D. 邮寄调查法E. 问卷调查法参考答案：ABDE参考解析：根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法 可分为当而调查询问法、电话调查法、会议调查询问法

13、、邮寄调查 法和问卷调查法等。C项属于观察法。18 多选题工作绩效的影响因素包括()。A. 激励B. 员工工作技巧与能力的水平C. 企业内部的客观条件D. 企业之外的客观环境E. 机会的偶然性因素参考答案：ABCE参考解析：绩效的多因性：1、激励指调动员工的工作积极性。2、 技能指员工工作技巧与能力的水平。3、环境因素指企业内部的客观 条件4、机会的偶然性。19多选题劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。A. 行使被选举权B. 出任人民法庭证明人C. 出席先进工作者大会D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议E. 出席行业协会、社团等召开的会议参考答案：ABCD参考解析：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用 人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包折：依法 行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、 工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人; 出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层 委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会 活动。20简答题某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产