遵守公司规章制度的重要性

1、遵守公司规章制度的重要性 篇一：遵守公司 规章制度的必要性俗话说 没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法 规制度，以此约束公民 的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企 业内部的 法律”首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、 规范化，最大程度的降低运 营成本；其次， 规章制度可以防止管理的任意性，充分保 护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为 的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与 员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成 为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我 们的每一个规章制度都是依据国家法律法 规，结合公

2、司管理特点和企 业文化来制定的。它 的目的不是为了惩罚和控制，而是 为了实现管理的公平性，使企 业和员工始终保持在同一 价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持 续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一 视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位 员工都应 严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个陌生的 职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是 让你全面了 解一个公司最直接的途径和手段。它不 仅仅是向你陈述公司的价 值观，了解企业文化，同 时让你更直观更清晰的了解在公司所 拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你 更快地适应新的工作环境，迅

3、速地融入 团队，愉快地开展工作。作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作 权限，保证日 常工作的顺利和高效，减少和避免工作的 错误性。遵守工作程序，也能充分保 护员工个人 的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。作为公司管理层，要想更好的管理和 领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作贝 做好表率，更 应该在制度的执行过程中，做好 监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的 行为，提高团队凝聚力，保 证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司 经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是 说制度是严肃的。公 司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位

4、员工的努力。我 们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建 设过程中，也会随着工作 实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有 推行性，更适应企业发展的需要。虽然我们的制度具有 约束性，但更需要大家自 觉遵守和执行，任何无 视或违反制度的行为, 都要根据性质和情节受到程度不同 处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建 言善策，为公司提出可行性管理措施的行 为，也会受到嘉 奖。只有这样才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序 稳健的发展。篇二：以身作 则遵守公司规章制度的心得 以身作 则 遵守公司 规章制度的 心得国有国法、家有家 规，更何况一个企 业。近段 时间 ，公司开展了以学

5、 习了解公司情况，学 习各项规章制度和各种 业务 知识的培训学习。回来后， 结合自己的工作 岗位，认真对照公 司的各 项规章制度，从而使我清醒地 认识到，学 习公司各 项规章制度，遵守公司各 项规章 制度的重要性和必要性。下面根据学 习安排结合自己的 实际 情况， 谈点心得体会一、通过对公司各 项规章制度的学习，增加了 对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自 觉性和紧迫性。 规章制度是一个企 业发展的重要基 础，是一个企 业发 展的保障，没有 规章制度就没有企 业的发展，就不可能达到 预期的目的，正所 谓“没有规矩不成方 圆”。相 反, ,一个企 业 没有健全的 规章制度，在 发展过 程中

6、就会 杂乱无章，就会无章可循，就会失去 方向，从而影响企 业的 发 展，只有人人都学 规章制度，人人都按 规章制度 办事，企 业才能 得到有序的 发展，企 业才会越做越 强，越做越大。二、以身作 则，做执行公司 规章制度的典范。通 过本次学习，使我更加清醒地 认识到，规 章制度执行的好坏， 对企业的发展至关重要， 这就要求我们每个员工，特别是管理人 员更 应该 以身作 则，时时以执行规章制度 为荣，处处 做执行规章制度的表率。作 为一个公司的 基层管理者更 应该严于律己，以身作 则，事事起模范 带头作用， 这样才能保障整个部 门的 纯洁性，才能 调动整个部门自觉遵守各项规章制度的 积极性，把公

7、司的各 项规章制度真正 落实到实处 ，使每位 员工都能自觉遵守公司的各 项规章制度，一切以 规章制度 为标准来要求自己，衡量自己。三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通 过对照公司各 项规章制度的学 习，充分 认识到 自己的不足：一是 对公司规章制度学 习认识不够；二是对各种岗位 职责的内容理解不透 彻 ；三是自我 约束，自我 创新的能力不 强；四是以身作 则 自我要求的决心 不大；五是 执行公司规章制度的力度不大， 对本部门其他人员学习和遵守公司 规章制度要 求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中 应加以改正，具体措施如下：一是平 时对 公司各项规章制度要加 强学习，充分认识各项规章制度

8、的内涵；二是 对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析， 认真履行工作 职责；三是增强自我约束的能力，认真分析 工作中出现的情况，认真研究工作中出 现的问题，增强自我创新，自我解决 问题的能力； 四是以身作贝做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要 处处表率；五 是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各 项规章制度，加大 对本部 门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。只有人人都遵守公司的各 项规章制度，才能使企 业的利益得到最大化，使企 业得到最大的 发展。篇三：遵守公司 规章制度的重要性俗话说 没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度

9、。国家要有法律法 规制度，以此约束公民 的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企 业内部的 法律” 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、 规范化，最大程度的降低运 营成本；其次， 规章制度可以防止管理的任意性，充分保 护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为 的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与 员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成 为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我 们的每一个规章制度都是依据国家法律法 规，结合公司管理特点和企 业文化来制定的。它 的目的不是为了惩罚和控制，而是 为了实现管理的公平性，使企业和

10、员工始终保持在同一 价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持 续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一 视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位 员工都应 严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个陌生的 职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是 让你全面了 解一个公司最直接的途径和手段。它不 仅仅是向你陈述公司的价 值观，了解企业文化，同 时让你更直观更清晰的了解在公司所 拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你 更快地适应新的工作环境，迅速地融入 团队，愉快地开展工作。作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作

11、权限，保证日 常工作的顺利和高效，减少和避免工作的 错误性。遵守工作程序，也能充分保 护员工个人 的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。作为公司管理层，要想更好的管理和 领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作贝 做好表率，更 应该在制度的执行过程中，做好 监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的 行为，提高团队凝聚力，保 证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司 经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是 说制度是严肃的。公 司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我 们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建 设过程中，也会随着工作 实际情况进行不断

12、的更新与完善，使之更具有 推行性，更适应企业发展的需要。虽然我们的制度具有 约束性，但更需要大家自 觉遵守和执行，任何无 视或违反制度的行为, 都要根据性质和情节受到程度不同 处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建 言善策，为公司提出可行性管理措施的行 为，也会受到嘉 奖。只有这样才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序 稳健的发展。篇二：遵守公司 规章制度的必要性俗话说 没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法 规制度，以此约束公民 的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企 业内部的 法律” 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、 规范

13、化，最大程度的降低运 营成本；其次， 规章制度可以防止管理的任意性，充分保 护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为 的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与 员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成 为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我 们的每一个规章制度都是依据国家法律法 规，结合公司管理特点和企 业文化来制定的。它 的目的不是为了惩罚和控制，而是 为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一 价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持 续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一 视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位 员工都应 严格遵

14、守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个陌生的 职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是 让你全面了 解一个公司最直接的途径和手段。它不 仅仅是向你陈述公司的价 值观，了解企业文化，同 时让你更直观更清晰的了解在公司所 拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你 更快地适应新的工作环境，迅速地融入 团队，愉快地开展工作。作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作 权限，保证日 常工作的顺利和高效，减少和避免工作的 错误性。遵守工作程序，也能充分保 护员工个人 的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。作为公司管理层

15、，要想更好的管理和 领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作贝 做好表率，更 应该在制度的执行过程中，做好 监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的 行为，提高团队凝聚力，保 证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司 经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是 说制度是严肃的。公 司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我 们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建 设过程中，也会随着工作 实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有 推行性，更适应企业发展的需要。虽然我们的制度具有 约束性，但更需要大家自 觉遵守和 执行，任何无 视或违反制度的行 为， 都要根据性 质和情节受

16、到程度不同 处理，同时，公司也 欢迎每位员工积极为公司的发展建 言善策， 为公司提出可行性管理措施的行 为，也会受到嘉 奖。只有 这样 才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序 稳健的发展。篇三：企 业 管理制度的重要性企 业管理制 度的重要性行政部 林曦古人云： “无规矩不成方 圆”，规矩是人 类生存与 发展的前提和基 础，作为个人，遵守 规矩 才能迎合 时代与社会的 发展, ,而作为企业，在发展过程中不 仅要守规矩，企业还需要建立自 己的“规矩”，这个“规矩”就是企 业内部的管理制度。无 论国内还是国外，大大小小的企 业 数不 胜数，而每年都有 许多企业倒闭，在同行的 竞争中被淘汰

17、， 这其中原因要么是企 业市 场竞 争力不 够，要么就是内部管理制度不完善， 员工的 变动 ，人才的流失。相反，在行 业 激烈的 竞争中脱引而出的那些著名企 业，它 们都有着自己独特的管理体制， 这些管理体制 在自身企 业发展中起着关 键性作用。 试想，假如一 间拥有几千名 员工的企业，如果企 业一 心只想着 对外扩张，扩大企业板块，而忽视了内部员工的管理，没有具体 规章制度去 约束 员工的工作范 围甚至是行 为规范，这样企业内部的 执行力和凝聚力都已 经是个问题，更谈 不上员工与企 业共同发展和进步。作为互联网巨头的阿里巴巴集 团，马云在 3535 岁创立阿里巴巴，4949 岁辞任 ceoc

18、eo,作为中国 互联网领袖级人物， 马云的阿里巴巴和 马云本人都惊 艳了中国互 联网，而 马云在建立董事 会制度、培养接班人和 权利控制分配等方面独特的管理思 维,为互联网行业甚至商 业领域 提供了重要的参照范本。在阿里巴巴内部有一个 绩效管理制度, 这份制度按季度 对员 工进 行业绩评 分,而 奖励的形式有加薪,股票期 权, 奖金和新的工作机会等, 这种管理制度大 大提高了 员工的工作 积极性, 坚持公司的目 标,完成本 职工作。制度的建立 让员工无 论在 工作还是日常行 为中,都有一个 标准, 这个标准也是引 导着员工朝着公司 发展目标一起前 进。广东华红农牧集团的“ 7 7 管理体制”也是一个成功的典例。7 7s s管理是根据 5s5s 体制不 断深入而形成的，5s5s 起源于日本，核心为整理、整顿、清扫、清洁、素养”指在生产现 场对人员、机器、材料、方法、信息等生 产要素进行有效管理，而 7s7s 是在此基础上，加 入“安全和 节约”,一