考勤与休假管理规定

1、、考勤与休假管理规定第一条目的为规范公司考勤与休假管理，有效提高员工工作效率，特制定本规定。第二条适用范围木办法适用于棕制园林股份侑限公司各单位。第三条管理机构（一）人力资源部为考勤与休假管理的归口管理部门。负责公司考勤与休假制度及 程序的制定与监督执行、考勤与休假的备案及统计等工作。（二）各单位为考勤与休假管理的实施管理部门。负责依据考勤与休假制度及程序 对员工进行考勤与休假等口常管理工作。第四条考勤管理规定（一）工时制：职能部门实行标准丄时制；中高层管理人员（经理级以上人员）、设计院全体人员、司 机实行不定时工时制；工程项冃主管、丿施工工程师、苗廊人员实行综合工时制。（二）工作时间：每周工

2、作五天（周一至周五），每天工作7小时15分钟。其中上午 8： 4512： 00；下午 13： 3017： 30。各单位原则上按以上时间作息，有特殊情况经分管领导审批后报人力资源部备案。（三）考勤管理1、考勤方式：（1）打卡考勤（2）考勤登记表登记出勤考勤卡（考勤表）是计算员工每刀工资的依据，除部门副总监级别（含）、设计院（分 院）副院长级别（含）以上人员外，所有员工均执行上下班打卡或进行出勤登记，严禁代打 卡或进行不实登记。因工作原因未能及时打卡应于月底注明原因并报部门负责人签卡。2、考勤说明（1）迟到、早退、擅离职守：上班1个小时内未到且耒谙假定义为迟到；下班时间前1个小时内早退n耒谙假定义

3、为 早退；工作时间内未请假一冃无工作原因缺岗定义为擅离职守。（2）旷工：迟到、早退或擅离职守1小时以上未请假、请假未获批准、假期期满未续假而不上班等, 定义为旷工。3、考勤处罚（1）迟到、早退或擅离职守每次15分钟（含）以内者不扣工资。（2）迟到、早退或擅离职守每次15分钟以上至1小时之内每次扣除50元。（3）旷工按当天三倍小时或h工资扣罚，无故连续旷工三天（含）以上或月累计旷工 达四天、年累计旷工达八天者，视为严重违纪行为，了以解除劳动合同（关系），公司不予任 何经济补偿。4、外勤管理员工因公外出，须在所属单位员工外勤工作记录表（附件一）上进行登记，注明外 出原因、地点和大约需要的时间，便于

4、工作的跟进和紧急联络，员工外勤工作记录表将 作为各单位考動统计、劳动纪律考核及刀末部门负责人考動签卡的依据。5、考勤统计每月初由各单位文员收集、汇总上月考勤卡（考勤表）、请假单（附件二）、员工外 勤工作记录表进行考勤统计，经部门负责人审批后，于5 h前（遇法定节假日顺延至上班 后3个自然h内）交人力资源部作为薪资计发的依据。第五条假期管理规定（-）假期类别：包括法定节假口、带薪年假、部分公民节假口、事假、病假、补休假、 婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假、陪产假。1、法定节假fi元旦：放假一fi （月一h）。春节：放假三h （除夕、农历正刀初一、初二）。劳动节：放假一u （五刀一 口）。国庆节：

5、放假三口（十月一、二、三口）。清明节：放假一端午节：放假一 口。中秋节：放假一 h。2、带薪年假（1）员工连续工作满12个月以上的，亨受带薪年休假。（2）累计工作已满1年不满10年的，年休假5 x;已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假h、公休fi不计入年休假的假期。（3）带薪年假原则上山各单位统筹安排休假时间，因工作原因不能休年假的员工，以 标准工资（不含各类补贴、补差等）为计算基数。3、部分公民节假h指“三八国际妇女节”。公司全体女员工放假半天，遇t作原因无法休息的给予补休安 排，无法补休的按公休h给了加班工资发放。如节h当天为公休h,则不子补假。

6、4、事假（1）员丄因个人事务请事假，准假人根据工作安排以及请假人的实际需耍酌悄核给， 事假天数不得一次性连续超过15个工作li,否则按自动离职处理。（2）事假首先冲抵加班时间，不够冲抵的按卞列标准计扣。计扣事假公式：h工资二当月标准工资一21. 75x事假天数；小时工资二当月标准工资一21. 754-8x事假时数；事假5小时以上计扌ii当天餐补。5、病假（1）病假需提供医院证明方为有效。（2）在公司连续工作1年以上的员工每月可亨受有薪病假一天。（3）个自然月份内累计3个工作日内的病假，首先冲抵加班时间，不够冲抵的按下 列标准计发病假工资。计发公式：口工资二当月标准t资十21. 75x70%x病

7、假天数；小时工资二当月标准工资4-21.754-8x70%x病假时数；病假5小时以上不计发当天餐补。（4）员工因病或者非因工负伤需停止工作进行治疗一个口然月内连续超过3天以上的, 在国家规定的医疗期内，病伤假期工资计算方式按国家冇关规定支付。（5）员t因工受伤需停工治疗，需凭市级以上医院的诊断报告进行工伤待遇申请，经 批准后在公司指定的医疗机构就诊，治疗期间的工资和医疗费按国家有关规定执行。6、补休假加班原则上以调休为主，经权限领导同意后按同等吋间给了补休。补休吋应递交谙假 单，为避免补休与加班费重复计算，耒经人力资源部核准的补休视作无效。7、婚假员工在入职木公司之后、符合国家婚姻法登记结婚的

8、，凭有效结婚证可享受有薪婚 假3天，初婚属晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。8、产假、计牛假、哺乳假（1）凡符合国家计划生育规定、在公司工作的已婚女员工，生育按以下享受产假、计 牛假、哺乳假。（2）产假：凭有效准生证生冇可享受90天有薪产假（含产前15天），难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多住育一个婴儿增加产假15天。产假期间发放基本工资（不发福 利补贴）。（3）计生假：按国家相关法律法规执行。（4）哺乳假：在本公司工作期间生育休完产假的女员工，在婴儿不满一周岁期间， 给予其当天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（含往返途中的时间）。多 胞胎生育的，每多哺乳一个

9、婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。当天的哺乳时间可合 并使用。9、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、了女）、（外）祖父母、亲兄弟姐妹及员工配偶的父母、 配偶（外）祖父母死亡，凭有效证明可给予3天以内的有薪丧假。需要到外地料理丧事的, 可根据路程远近给了路程假，途屮交通费由员工臼理。10、陪产假符合国家计划生育规定、在公司工作的己婚男员工在配偶生育时凭冇效证件可享受10 天带薪陪产假。（二）休假管理：1、休假须知（1）员丄请假须办理请假手续。除公休日、法定节假日、部分公民节假日、公司临时 通知的其他假期、出差外，员工未能正常出勤上班又未办理或补办请假手续者按旷工处理。（2）所冇假期均应填写请假单，请

10、假人须安排好职务代理人，按程序审批后方可休 假。确遇事先无法预知的情况时，须电话请示权限领导并得到批准，返冋后1个工作h内补 办准假手续。（3）事假、病假、有薪年假在计算吋不包括公休日和法定节假fl。婚假、产假、陪产 假、丧假等假期原则上应一次性连续休完，假期包含其间的公休日和法定节假日。2、准假权限（1）部门负责人请假：请假三个工作口内报分管领导批准，超过三个工作li须报分管 领导审核、公司总经理批准。（2）部门负责人以下级别人员请假：请假三个工作h内报部门负责人批准，超过三个 工作h须报部门负责人审核、分管领导批准。（3）带薪年假、补休假、婚假、产假、计牛假、哺乳假、丧假、陪产假须人力资源

11、部 核准方为有效。（4）所有请假单经权限领导批准后交各单位考勤员保存，次月初作为考勤统计的附件 交人力资源部进行薪资核定。3、加班管理（1）所冇员工应充分利用正常的工作时间完成工作任务，公司原则上不鼓励员工加班。 因自身工作效率或工作安排不当，在上班时间未完成工作任务而延长时间工作的，不计为加 班。（2）如遇国家法定节假日，公司安排临吋性或紧急任务需要加班的，由各单位事先填 写加班中请单（附件三），报部门负责人批准（财务、成控人员加班需同时报财务副总监、 成控总监批准）后交各单位考勤员备案，次刀初作为考勤统计的附件交人力资源部进行薪资 核定。（3）加班原则上以调休为主，除综合工时制的人员外，其

12、余人员加班须在1个月内调 休完毕。因工作需要无法调休的给了加班费发放。4、加班核定（1）加班工时数的核定以小时为计算单位，加班须冇打卡或出勤登记记录。（2）各单位每月统计考勤时须将本单位加班人员调休计划交人力资源进行。（3）公休日及法定节假fi加班核准程序：填写加班屮请单一权限领导市批一各单 位考勤员备案一人力资源部薪资核定。5、加班工资的计算暂按现行方式进行，法定节假口的加班工资按国家法律规定执行， 含国家法定节假口当月加班工资，各单位在原有限额基础上提高200元。第六条附件附件1：员工外勤工作记录表附件2：请假单附件3：加班申请单第七条附则（一）本规定由公司人力资源部负责解释和修订。（二）

13、本规定经公司总经理签批，自公历2009年9月1日起生效，原有相关细则、规 定、通知、办法等制度同时废止，相关事项以本规定为准。考勤统计流程附件1:员工外勤工作记录表单位名称：（示例）li期单位姓名外岀时间前往单位名称或地点、办事内容预计归来 时间实际冋来 时间备注备注：1、本表适用与所冇外出办爭人员，出差员工需另填出差申请表。附件2：请假单姓名单位职务职务代理人请假类别带薪年假 事假 病假 补休假 婚假 产假 计生假 丧假 陪产假请假 事由请假日期年月日时至年月日时共天时审批意见部门负责人区域/鸞上力资源分管领导人力资源总监（核准）负贡人丿j 日丿j 日jj h月日人力资源分管副总裁总裁月 1

14、月 日准假权限：按准假权限批准后交各单位考勤员作考勤统计的依据。（1）单位负责人请假：请假三个工作日内报分管领导批准，超过三个工作h须报分管领导 审核、公司总裁批准。（2）部门负责人以下级别人员请假：请假三个工作口内报部门负责人批准，超过三个工作 h须报部门负责人审核、分管领导批准。（3）带薪年假、补休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假、陪产假须人力资源部核准 方为有效。（4）所冇请假单经权限领导批准后交各单位考勤员保存，次刀初作为考勤统计的附件交人 力资源部进行薪资核定。附件3：加班申请单加班申请单姓名单位职务加班事由拟加班时间年刀日时至年刀日时共天时实际加班时间年月日时至年月日时共天时审批意见备注：遇国家法定节假口，公司或各单位安排临时性或紧急任务需要加班的，山各单位加班人 员事先填写加