美容美发业技术级别晋升系统

1、技术级别晋升系统一、技术级别晋升制度技术级别是员工的社会地位和自身价值的体现，本店为了尽快提升员工的业 务水准、技术水平，按木行业的物殊要求，建立了员工技术级别晋升制度，以激 励新手努力进取，中级技师快速提升，高级持师再攀高峰。1.技术级别技术级别根据发型师的工龄、业务水平、技术表现力发及个人综全素质能力,进行严格的考核，确定其在本店的技术级别。凡具备以下条件者，均可直接报考。2.技术级别要求:序号晋升级别晋长年限晋升要求1技术总监或店内老师六八年本店直接升级或成銘学校进修毕业2高级发型造型师四年本店直接升级或成铭学校进修毕业3发型造型师三年本丿占直接升级或成铭学校进修毕业4设计师二年本店直接

2、升级或成铭学校进修毕业5实习设计师一年半本店直接升级或成铭学校进修毕业6预备设计师一年六个月木店宜接升级或成铭学校进修毕业7i级助理一年厂个月本店升级8ii级助理一年本店升级9烫染造型技师十个月本店升级10烫染师五个月本店升级11助理烫染手三个月本店升级12见习两个刀本店升级在下列情况下，可破格提前晋升技术级别：a.连续6个月在同级别中业绩最高者；b.在市级美发竞赛中获金奖者；c.在本店工作突出，做出重大贡献者;3.技术培训计划（3年晋升计划）对象晋升时间培训地点培训内容见习第个月培训中心基础理论知识、店内服务流程训练、洗发按摩强化训练 学第二个月店内习导膜嵋油操作流程、店内业务知识学习与应用

3、第三个月学校学习毛发学、烫染基础知识，强化卷芯操作与基础染发操作助理第第四个月店内能力：熟悉店内技术操作手册，独立完成剪染前、中、后烫染手第五个月店内的洗发流程：协助高级別发型师完成烫染煽等服务、强化训练长发吹直技巧第六个月店内强化训练基础染发的操作能力、提升色度判断能力：基础卷年第七个月学培训屮芯急速训练、语言表达以及聊天话术训练：强化陶瓷烫、热烫染师第八个月店内能烫、spa烫的操作：商品营销综合训练：强化杂色修复能第九个月店内力，白发染色以及冷色调染色操作能力：第十个月店内强化染发整体提升能力，独立完成高难度色彩转换与修补；烫染造型技师第丨-一个月店内训练对色彩对冲、调配、修改以及根据客人

4、皮肤颜色选择目第十二个月店内标色的能力：训练针对受损发质的烫+染操作能力、强化、直发吹大花技术：第一个月培训中心学习基础剪发（层次修剪、线条修剪、轮廓修剪、各式长中ii级助理第二个月店内短以修剪等）；零层次基础线条修剪训练、锻炼脸形与发型第第三个月店内配合能力；训练翻翘、内扣造型吹风能力；培养客户基本信息管理能力第四个月培训中心/晚装盘以强化训练；层次衔接、轮廓衔接、重量线模糊处理i级助理二店内要领：学习国际公式剪发（各类流行实用发型）；训练各类第五个月培训屮心发型隐形层次处理能力；锻炼与客人沟通交流能力年第六个月店内预备第七个月店内训练流向调整以及纹理处理技巧；提升3d立体染发技术；设计师第

5、八个月店内强化男士短发修剪能力；短发吹风技术特训实习设计师第九个月店内各式剪发手法的强化训练：自我心理调整与树立自信心第十个月培训中心锻炼：学习各类潮流烫发技术以及时尚造型：各类烫染前后第十一个月店内的修剪技术：影响他人与客人的能力训练：常规女式短发的第1 -二个月店内修剪联系：毛发流向调整烫发技术提升；各类无重力烫、方 向扭转烫、发根定位烫发的操作练习第个月培训中心全曲进入挂牌阶段，学习百变剪法课程：发型设计的原第二个月店内理：强化练习各类长发剪法与手法的结合以及纹理处理技第三个月店内巧；强化bob发型的设计与修剪能力：店卖行销策略运用；第四个月店内强化女士短发的修剪联系；发型师业绩自我核算

6、：强化剪+第第五个月店内烫+染综合能力；训练业绩提升能力第六个月店内三第七个月培训屮心学习三度空间剪烫染整体设计能力；三度剪发：前斜效第八个月店内果、透气效果、贴顺效果、增量效果、下垂效果、翘尾效果、设计师年第九个月店内羽毛效果、条状效果、双层此不连接效果、后等：三度烫发：第十个月店内卷芯直径以形状计算、卷芯位置放置计算、缠绕方向计算等；第十一个月店内三度染发：发根处理、底色处理、立体色处理等：客单价第1二个月店内计算：全面提升整休造型与升级能力；塑造知名设计师应用 的素质与能力。4.晋升考核内容:级别业务理论知识专业技能见习员工手册的基本内容：技术操作规范手册 的全部内容：服务意识以及服务质

7、量；职 业道德与人际关系各种常见烫染工具的应用能力；洗发 按摩操作：导膜炯油操作流程。助理烫染手毛发生理学：烫染原理：烫染标准操作流 程。烫染前、中、后洗发；长发吹风训练。烫染师基色与工具色的应用原理：烫发水性质辨 别：热塑烫的原理：店买品价格等。花式冷烫卷芯基本操作；交流沟通话 术。染染造型技师营销基础知识：色彩选择的原理。各类烫染操作：陶瓷烫：手吹大花。ii级助理层次与基础线条的概念：三维晚装的设计 原理：客户资料管理。基本层次修剪：中长发翻翘与内扣吹 理。i级助理国际公式剪法的基本理念；纹理处理的操 作原理：三度空间色彩处理的原理：对设 计师的设计构思配合：色彩设计以及卷度 计算。各类碎

8、发修剪；立体漂染设计：与客 人的沟通能力以及跟踪服务意识的 应用能力。预备设计师烫染的深层操作能力以及操作方案；专业 产品的了解以及推荐能力。服务小组内的配合能力，对毛发学有深入细致的了解与应用能力。实习设计师百变剪法的修剪原理；店卖营销策划；对 各种层次结构与发容量的深层理解程度：百变剪法应用：准确表达剪烫染的设 计意图以及应用能力。设计师三度嘗剪发设计与烫发、色彩设计原理：商业化发型设计整体考核。发型造犁师店内业绩核算发型效果图绘画：大波浪发型剪、烫、 染设计与操作。高级造型师店内活动策划短发波浪吹理：流行发型设计。技术总监整体技术指导与管理：发型设计高级论文。4.考试方式见习：每周考核一

9、次，连续8次考核成绩优异，可晋升助理烫染师，一次不合格 延期一个月。助理烫染手：第两周考核一次，连续6次考核成绩优异，可晋升烫染师，一次不 合格延期两个月。烫染师：每月考核一次，连续4次考核成绩优界，可晋升为烫染造型技师，一次 不合格延期两个月。烫染造型技师：每月考核一次，连续3次考核成绩优异，可晋升ii级助理，一 次不合格，延期三个月。ii级助理：每月一次，连续4次考核成绩优异，可晋升i组助理，一次不合格， 延期三个月。i级助理：每月考核一次，联系5次考核成立优异，可晋升为预备设计师，一次 不合格，延期三个月。预备设计师：每月考核一次，联系5次考核成立优异，可晋升为预备设计师，一 次不合格，延期三个月。实习设计师：每月考核一次，联系7次考核成立优异，可晋升为预备设计师，一 次不合格，延期四个月。设计师：每三个月考核一次，每半年大考一次，每次大考成绩优异，可晋升发型 造型师，一次不合格，延期半年。发型造型师：每三个月考核一次，每半年大考一次，第次考核成绩合格，可晋升 发型造型师，一次不合格，延期半年。高级造型师：每半年大考一