浅析有效利用企业文化推进政工工作

1、    浅析有效利用企业文化推进政工工作    房锐：rt56 文献标识：a ：1674-1145（2016）12-000-01摘 要 企业文化是企业发展的方向和企业的员工所要遵守的价值观。企业在发展过程中，只有把企业文化建设好了，企业的发展才有动力。企业的政工工作的开展，离不开企业文化的支持，需要企业文化提供无穷的动力。因此，只有发挥企业文化的作用，才能推进政工工作的开展。企业只有把这两个工作做好，才能实现企业的发展。关键词 企业文化 政工 作用一、文化建设对企业政工工作的作用（一）企业文化能够深化政工工作的内涵企业文化是以员工的精神世界为主要培养对象

2、，致力于为企业发展所服务，倡议的是联合、团体的企业精神，从而让职工在这种活跃思维的笼罩和烘托之下，发生共同发展、与荣共荣的情感共鸣。而在这种文明理念和精神价值观的影响下，思维政治工作的展开也就具有了微弱的推行根底，让本来看似单调的教育培养内容，由于企业文明建设所构建的根底而具有了广泛的群众根底，也就能在原有工作展开的模式和基础之上，注入新的活力，不断丰富其内涵与外延，使之拥有更为广阔的发展平台和更加积极的参与度。（二）企业文化能够激发政工工作使命感企业文化建设主要致力于培养员工的团队精神与团结意识，各类企业文化活动的积极开展能够充分发挥员工的自觉性和主动性，充分体现员工个人的价值、彰显其积极的

3、创造性，而将这些个人因素充分运用于企业发展过程当中，则会让员工的个人行为和思想意识产生对于思想政治工作的高度沾粘性，让思想政治工作体现出强烈的时代感和使命性，直接形成推动企业发展的强大动力和持续充足的储备资源。（三）企业文化能够营造积极的政工氛围公司文化活动不只有体育、文学艺术和自己形象展示类，也有基于思想政治工作内容而打开的有关职工先进性和思想性的教学训练以及主题展览类的活动。在公司文化建设过程中，思想政治工作也就拥有了更多活动打开方式，经过营建一种积极健康的空气，以招引职工的自动重视和广泛参与。二、基于企业文化的国企政工工作创新举措（一）与时俱進企业文化在国企政工工作中的表现具体到国企政工

4、工作开展中来看，其最为基本，也是最为核心的一个要点内容就是应该较好地树立国企政工工作理念，这种理念在新形势下也应该得到较好的优化和创新，而国企政工工作开展理念的创新则可以借助于企业文化进行。企业文化中的与时俱进就能够在较大程度上督促国企政工工作理念的有效开展，在当今社会发展中，与时俱进是最为基本的一个要求，固步自封、因循守旧的话，很容易造成国企政工工作开展的滞后性，导致国企政工工作开展的实效性降低。具体到与时俱进在国企政工工作创新中的表现来看，首先应该促使相关人员意识到国企政工工作开展的必要性和价值，提高了对于国企政工工作开展的价值才能够较好的提升其后续工作开展的效果；另外，基于这种与时俱进影

5、响下的国企政工工作开展来说，其重要作用和价值还体现在国企政工工作开展的具体理念上，尤其是对于以往国企政工工作开展中存在的错误理念或者是滞后性想法，更是应该重点加强与时俱进的创新改善，摒弃以往国企政工工作开展中“空喊口号”或者是仅仅进行口头教育的模式，力求“从群众中来，到群众中去”，树立“务实”理念。（二）注重价值的重塑在国企政工工作中的创新举措基于国企政工工作开展而言，还需要重点从价值观方面进行完善和优化，这种价值观的优化和重塑主要就是围绕着国企政工工作开展的具体机制而言的，在国企政工工作的开展过程中，加强对于价值观的合理营造和运用，促使国企政工工作人员能够具备积极向上的工作价值观，进而也就能

6、够较好的为国企政工工作的开展服务，充分贡献自身的价值和工作能力，保障国企政工工作开展的实效性。从国企政工工作开展的制度创新中来看，这种价值的重塑主要就是指应该围绕着激励措施和保障措施等进行合理构建，充分提升国企政工工作人员的工作效能。（三）自我提升在国企政工工作中的创新表现具体到国企政工工作开展中来看，具体的工作人员同样也是极为重要的一个方面，政工工作人员方面的创新举措在保障整个政工工作开展具备较为理想的运作机制和管理制度的基础上，还应该较为有效地提升企业政工工作人员自身的能力和素质，这也就是自我提升企业文化的积极作用点。自我提升已经成为当前很多企业发展的一个重要文化内容，其要求企业员工应该不

7、断提升自身的能力，结合社会发展的基本需求以及企业发展中自身岗位的特点，促使自身能够较好的为相关工作做出最大的贡献。（四）以人为本在国企政工工作中的创新表现国企政工工作的有效开展还应该重点围绕着工作目标和对象进行创新优化，因为国企政工工作的开展主要就是为了较好的提升国企工作人员的工作效果，而为了较好的达成这一目的，就需要充分了解和关注国企员工的基本诉求以及基本特点，而这也恰恰是以人为本价值的基本表现。在国企政工工作开展之前，充分了解企业员工的需求，进而制定有针对性的国企政工工作开展方式，降低国企员工的反感，提升其工作开展的效果。三、结语总之，充分认知和把握在此过程中所呈现出的矛盾主次性，永远将切实帮助员工解决实际生活和工作中所面临的困难与问题作为矛盾的主要方面来进行把握，让广大企业职工真正意义上产生对于企业归属以及思想政治工作展开的认同感，将企业文化建设与思政教育主题充分联系起来，以丰盈员工文化素养、拓展其思维意识、巩固其思想先进性。参考文献：1 黄河，张艳.企业文化的国企政工工作