酒店宾馆员工工资制度

1、酒店宾馆员工工资制度酒店奖励员工，有助于充分调动广大员工积极性和创造性，不断激励员工进取创新、 提高服务质量和管理水平。以下是小编为你整理的酒店宾馆员工工资制度，希望能帮到你。一、 绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的 40%。是工资构 成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩2、个人绩效工资具体计算公式如下：实发绩效工资二应计绩效工资 X 计发系数（绩效考评分数）其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的 40%;绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。3、 绩效考核按照酒店相关规定执行。4、 试用期内员工不享受绩效工资。5、 绩效工资实行上不封顶、下不保底的

2、原则。二、 津贴1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则, 同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。对特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍辜受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而 定 0b）其他补贴:1） .店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可辜受店龄补贴 50 元/月，以四年为 最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工 1 次，取消年限增资资格）2） .住房补贴：非温州市区员工可辜受住房补贝占 50 元/人，（酒店如安排住宿，则住房 补贴自动取消）三、 年终

3、奖金1、 酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具 体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算.，按以下公式计算：月年终奖金=月工资门 22、 按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还 可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。四、 薪资调整工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。1、定期调薪：对每年年初，酒店根据上年经营悄况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营 业利润增长等）、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整 工资标准以及上浮或下浮的幅度；如经研究同意调整工资标

4、准，则调薪日期一般定为每年的 3 月 1 日;调薪的审定期间为一年，即从上年 3 月 1 日至当年 2 月 28 日;具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：录用不满 1 年者；当年累计缺勤 15 天以上者；审定期间受过处分者；其他不宜调薪者。2、 晋升加薪:员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资 档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。3、奖励加薪：对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。五、工资计算与发放1、 工资计算以月为计算期。月平均工作日为 25 天，若需计算日工资，可按以下公式

5、 计算:日工资额=当月工资/252、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算，:4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。5、 酒店采用下发薪的形式，即每月 12 日发放上月工资。6、 辞职（辞追、停职、免职）人员，每月两次发放工资，即每月 12 日、25 日。7、 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关 规定及酒店考勤制度办理。六、 临时工工资发放临时工工资只享受酒店固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600 元/月杀洗 6

6、50 元/月 海鲜工 1000元/月，发薪日同酒店聘用员工。七、 培训生工资发放培训生工资起薪工资 300 元，三个月后加 150 元。六个月培训期结束如继续留用， 则根据酒店聘用员工工资福利管理办法。发薪日同酒店聘用员工。八、 附则本办法由人力资源部负责解釋为了推行酒店可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚 持合理分配的原则，经董事局提议和总办多次研究决定，为使酒店的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性;对我酒店现行的人事工资管理制度做出相应的调整，现将相关 条款规定如下，此文件从 2010 年 10 月 15 日起试行。一、酒店员工职务级别工资标准二、酒店员工

7、晋级调薪的规定1、职别为 5 级（含）以下的员工适合下文条款，4 级（含）以上的员工另文规定2、员工入职定薪及试用转正加薪的规定：A新招聘入职的员工新手按 E 等工资定薪，有本职工作经验者按 D 等工资定薪，试 用三个月如无违纪记录并评估合格，则上调一等工资，不合格作辞退处理；B个别新入职的员工如因工作肅要，需按 C 等定薪者，觸经总办审核，报董办签批, 方可办理入职，该类员工试用三个月评估合格转正后不享有自动加薪一等的待遇；c个别新招聘的特别技术工种，部门在入职定薪时，可依据其对工作技能拿握的程 度适当定级，并经总审核，报董办签批按 C 等工资定薪入职；D酒店员工原则上满两年方可辜受 B 等

8、工资，满三年以上方可辜受 A 等工资，如有 特殊悄况爲呈报总办研究由董办批准方可执行3、转正后调薪的规定：A在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷 工及迟到等现象），经部门评估可加薪一等；B在同一职别岗位上工作时间满二年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷 工及迟到等现象），经部门评估加薪一等；C在同一职别岗位上工作时间满三年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷 工及迟到等现象），未享受 A 等工资的员工升为 A 等。4、员工工龄工资的规定：A享有工龄工资的条件为：在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年內无违 纪记录（无签违纪，无旷工、迟到等现

9、象），符合条件者可领取工龄工资；B酒店规定每年 3 月、6 月、9 月、12 月的上旬作为工龄工资考核及办理时间，经 总办签批符合条件者在下一个季度的第一个月开始生效执行（举例说明：某员工 2006 年 1 月份入职，在同一职别岗位工作至 2007 年 1 月份，工作时间已满一年以上，符合条件部 门可于 3月份递交申请，经总办签批可在 2007 年 4 月份开始领取工龄工资）；C工龄工资是一种奖励形式，不受等级工资影响。5、员工晋升、奖励的规定：A员工晋升提职主要根据员工对业务拿握程度，工作表现、综合素质以及是否有职 位空缺而定，按总办签定的生效日期开始执行，如果该员工现行工资是 D 等工资，

10、职别晋 升后享受上一级职别中的 E 等薪金，如果该员工现行工资是 C 等工资，职别晋升后辜受上 一级职别中的 D 等薪金，如果该员工现行工资是 B 等工资，职别晋升后享受上一级职别 中的 C 等薪金。晋升员工试用三个月，评估合格转正后，部门可向总办申请加薪一等；例如：某员工现有工资是 8 级的 C 等工资 1100 元/月，经考核晋升为 7 级，则其应 调整的工资为 7 级的 D 等即 1200 元/月，合格后升为 C 等 1300 元/月;某员工现有工资是 8 级的B 等工资 1200 元/月，经考核晋升为 7 级，则其应调整的工资为 7 级的 C 等即 1300 元/月，合格后升为 B 级

11、 1400 元/月;某员工现有工资是 8 级的 A 等工资 1300 元/月, 经考核晋升为 7级，则其应调整的工资为 7 级的 B 等即 1400 元/月，合格后升为 A 级即 1500 元/月。B如果是 9 级员工晋升为 7 级，则试用期享受 7 级 E 等的工资，如果是 7 级员工晋 升为 5 级，则试用期辜受 5 级 E 等的工资，该类晋升试用合格者均可加薪一等。除此两 级可跳级晋升外，其他级别的员工一律按 A 条规定晋升；C酒店设立部门优秀员工奖 每李度末评估一次，评选名额按部门人数的 5%评选， 凡被评选为优秀员工者视级别而奖励 100 至 200 元/月，在工资中发放。6、员工在工作期间因能力、态度、技术等原因，不能满足该岗位之工作要求，酒店 将解除该员工之劳动合同。7、员工所享受的工资待遇，已经包含其岗位工作所肅的工作时间的报酬，所谓其岗 位工作所需的工作时间为，完成其上司安排的当天工作任务所需时间为准，原则上酒店不 在另设加班，特殊情况由总办研究决定。8