幼儿园教职工请假制度修订

1、幼儿园教职工请假制度（修订）为进一步加强常规管理， 健全幼儿园有关规章制度，加强对教职工管理， 提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实 现“有章可遵，有规可循”，保证幼儿园正常的教学秩序，结合我园的实际情况， 特制定我园教职工请假制度如下：一、基本要求：1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不 早退、不旷工，上下班实行签到、签退制度。2、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作， 并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。3、病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。如与单位重大活动或者实际情况

2、冲突，则以大局为重。4、园长请假需向学区校长请。5、教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。半天以内（包括半天）向副园长请假，3天以内（包括3天）向园长请假。若请假超过3天或遇全园性重大活动，时间无论长短均需向老高川学区 校长请假。经以上领导同意后方可办理工作移接手续离园（校）。6、 如有特殊情况来不及办理请假手续的， 也应及时电话请假 或由家属用电 话或委托他人在第一时间内代为请假，请假期满，应按时上班并主动补假和办 理销假手续，并说明理由。若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同。7、病假、事假休假期满后，必须及时销假。无特殊情况，不请假者一律按

3、旷工处理二、幼儿园准假规定：1、全勤：一学期无请假、外出。2、 病假：病假三天以上（不包括三天）1周以内者必须出具县级及其以上 医院的医疗证明可视为病假。三天以内按事假处理。3、 婚假：符合法定结婚年龄享受假期 7天，凭结婚证请假。（婚假从结婚 正日或提前一至两天起算。）4、产假：假期150天，凭生育证请假。违反计划生育规定小产或生产的按 照事假论处。5、丧假：直系亲属（夫妻双方父母）：7天,其它的以事假论处。6、例假：每位教师每学期可享受例假 3天。7、外出培训：由幼儿园（学区）派出出差或培训情况，均不计入考勤。&例会、培训、教研活动等请假：请一次作事假 1/4天处理。9、旷工：认定

4、和范围： 未办理请假手续，无故不到岗者。 本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未按程序批准，擅自 不到岗者。 虽因特殊情况，但未经准许，事后捎话、捎条、电话等形式的请假。D请假到期又不按时到职工作者。 不按调令规定的报到时间逾期报道者。 已批准的婚丧假、产假、病假等特殊享受假，经查实，有弄虚作假行为 者。 本人虽请假离园，他人替代为到岗，未完成工作任务时，双方同等处以 旷工 在园不到岗者。 安排后勤人员的工作，没有做或在规定时间内完成的，根据工作量大小 以旷工处理，按日工资3倍扣除。三、请假相应处理措施：（一）事假：教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。1、凡请假者，不享受

5、全勤奖300元。2、 例假范围内，未享受例假的教职工节假一天可得100元奖励。3 、例假范围外，请假一天扣50元。4、 凡在法定假日、寒暑假等节假日后需续假的，每天扣80元。5、 事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。（二）病假：1、未出示县级及其以上医院的住院相关证明的病假按事 假扣款，每天扣除 50元。2、凭借县级及县级以上住院相关证明请假，每天扣 20元；3、特殊病患者，在治疗期间实行定期追访和出示相关病历诊断证明制度， 工资照发（每两周一次）。4、患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院康复证明。（三）婚假：假期为7天，遇寒暑假、法定假日、双休日假期不顺延。婚 假期间，工资及津贴按在职发给。（四）产假：150天，按在职发给工资，正常参与考核。（五）丧假：父母丧假期间，工资及津贴按在职发给。（六）旷工：旷工一次按事假三次处理。连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发本人工资及绩效考核奖金。上述的休假时间， 凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日 在内四、本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论后生效，于2016 2017学年第二学期执行。以前有与本制度不一致的，按本制度执行