2022年2022年小学师训工作计划

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载学校师训工作方案老师培训工作的总体思路：仔细学习贯彻党的十八大精神,坚持“一 个核心.三个基本”的办学思想,全面落实教体局1 号文件关于老师培训工作的部署,以培训为主线,以教研为基础,以科研为先导,完善“研训 教一体化”机制,规范治理,全面提升老师的专业素养,为促进我校训练 的进展供应有力的师资保证；一.工作目标1. 老师全员培训学时力求达标； 通过全员远程研修. 连续训练培训. 校本培训等,完成老师每年不少于72 学时的培训任务；2.老师专业素养提升；骨干老师工程,青蓝工程,讨论团队工程；3.教干队伍专业领导力稳步提高；班子团队提升工程；4.语言文字工作实施

2、水平不断提高；说一般话,写规范字；二.工作措施（一）强化老师培训,老师专业素养提升； 1.组织全体老师学习十八大中有关训练的材料,深化研修老师进展规划.老师专业标准和新课程标准,重视教学中德育思想的渗透；2.骨干老师工程；我校成立讨论团队,从学校骨干抓起,逐步培育区的教 学新秀.教学能手；逐步强化对教研组长的培训,提升他们教研的才能, 评课议课磨课的才能；讨论团队重视对课的打磨,实行备课上课,老师集 体观课磨课 -老师再备课.老师再观课磨课,如此螺旋体升老师的才能,磨课要磨各个环节,从备课.上课.说课等全方位磨课；3.走出去和请进来；本学期我们将奔赴其他学校取经,走出去听课,深化讨论他们的课堂

3、,仍要看他们的老师队伍建设,看他们教学治理,看他们精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载档案建设,看他们的同学习惯；少找客观多找主观；同时仍要请进来,请名师来给我们上课讲课,做培训,同他们面对面接触,面对面沟通；4.积极做好青蓝工程培训；在参与区里对新老师培训的同时,我们在学校里组织新老师汇报课活动,开展结对帮扶,李情情帮扶乔高云,李文正老师帮扶李庆珍；（二）加强教干队伍学习培训,使教干队伍专业领导力稳步提高；1.教干队伍建设； 依靠区校长培训工程, 我们积极参与区各项活动的同时,仍积极加强对自身理论的学习,打铁仍需自身硬,只有我们教干队伍的综合素养.综合才能增强,我们才能引领老师向高

4、素养过硬的骨干老师队伍进展；2.教研组长专业进展； 积极参与区对教研员的专业培训,加大投入的力度,努力提升教研员的素养和对教学的讨论.指导.服务.治理的才能和水平； 实行教研组长开课引领机制,磨课第一从教研组长开头；（三）语言文字工作实施水平不断提高；1.写规范字；我校中午开展至少三非常钟的练字,由语文老师特地指导,每周讨论中心抽查一次；开展书法竞赛.规范汉字书写竞赛.“啄木鸟” 行动等活动；有力保证老师同学的规范字书写水平；2.说一般话；老师要大练基本功,上课说一般话,写规范字；开展一般话推广周,做到班班有方案,人人都参与；三.保证机制1.加强领导,保证运行；校长一把手亲抓老师训练培训,保证

5、老师培训经费的投入；2.建立外出学习建档工作；外出学习后准时整理材料,需要开课的开课或精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载者做报告；附： 20xx 年主要培训活动支配二月：1.评比推选 20xx 年度老师培训工作先进单位和个人2.中学校老师资格证全员注册三月：1.中学校老师资格证全员注册2.学科教学技能培训3.完善老师培训治理档案四月：1.迎接国家语言文字二类城市评估验收工作2.学科教学技能培训五月：1.参与中学校老师连续训练培训2.迎接国家语言文字二类城市评估验收工作六月：1.迎接国家语言文字二类城市验收七八月：1.组织老师远程研修2.新老师校级培训九十月：1.中学校老师连续训练考

6、试统分积分2.青年老师技能培训3.骨干老师培训 十一十二月：1.骨干老师培训精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载街道学校青年老师培育方案为使刚参与工作的老师能够快速站稳讲台,快速熟识课堂.熟识教学策略.熟识同学,争取实现“一年站稳讲台,两年参与竞赛,三年以后教学新秀”的目标,我校特制订了青年老师的培育方案；一.培育对象：工作不满两年的老师或刚调换工作岗位或薄弱的老师；二.培育措施：1.加强师德修养.师德学习和法律法规的学习；2.结对帮扶,“以老带新,以优带新”；3.帮扶对象每学期要听帮扶老师至少8 节课,并写出自己的上课反思体会；帮扶老师每学期要听帮扶对象6 节课,并提出对课堂的看法

7、；4.帮扶老师帮忙帮扶对象熟识业务.熟识课堂.熟识同学.驾驭同学.驾驭课堂等教学基本功的技能训练；指导新老师学写论文.教学设计等；5.学校领导要听新老师的汇报课,并跟踪指导,有外出学习活动优先派出学习；三.帮扶名单：街道学校骨干老师培育方案为深化开展老师队伍专业化进程,有力地推动我校新课改理念下的自能高效课堂建设,特制定我校骨干老师培育方案如下：一.培育对象：参与工作满三年以上,勤动脑,善学习,能开创性的开展工作的老师；二.培育目标精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载1.有大局和全局意识,以学校的健康有序进展为重；2.成为学校的骨干老师和学校进展的中坚力气；3.培育区级及以上教学新秀

8、.教学能手；4.积极参与校.区及以上主管部门组织的各项活动；5.主动承担学校的科研课题和主动承担学校的课改试验；三.培育措施1.外派外出学习,写好反思上交讨论中心；2 .举办各种形式的专题研讨活动.演讲活动；3 .加强师德学习,提高师德综合素养,强化以身作就.为人师表.对孩子严宽相济.等综合素养；4 .将教学观念新.教学才能强.教学方法活.教学手段多样化.教学成效好.训练中实绩较为显著的骨干老师举荐给区训练局有关部门详细组织培训；.校级的骨干老师每学年上一次校级的展现课,为提高全校的教学质量做出奉献,在本校本学科范畴内有肯定的影响；6 .开展“有话大家说”专场活动,使老师学会站在他人的角度来分析.懂得.解决问题,为我校的进展出谋划策；7 .通过听.评课活动,研讨老师的课堂用语与形体语言的艺术,形成各自特殊的教学方法,创建自己的教学模式；8 .骨干老师承担课题讨论工作,每学年写一篇有肯定质量的文章,提高自身的科研水平；9 .聘请专家老师来我校作学术报告,实行“走出去请进来”的方