人事经理岗位职责内容及任职资格(清风出品)

1、人事经理岗位职责内容及任职资格人事经理工作职责人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。岗位职责：1、负责xx人力资源规划。根据x销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、x招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责x员工招聘面试工作。按照x人力资源年度规划,实施xx员工招聘。)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。）招聘实施：筛选简历确定面试人选。3)实施面试，确定试聘人选

2、。、负责xx员工合同管理。）签订劳动合同。2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KP关键指标考核法、36度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。6、xx员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。企业对人事经理要求以下内容来自制度大全企业对人事经理的职责要求岗位职责及任职资格A人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。岗位职责：1、负责xx人力资源规划。根据xx销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件,包括员工受教育水平

3、、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、xx招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责xx员工招聘面试工作。按照xx人力资源年度规划,实施x员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书,选择招聘方式。2）招聘实施：筛选简历确定面试人选。）实施面试，确定试聘人选。4、负责员工合同管理。1）签订劳动合同。2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。)劳动合同存档管理。、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、30度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。6、xx员工的离职、辞退

4、、辞职等相关手续办理。岗位职责及任职资格B岗位职责、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订xx相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好

5、的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。岗位职责及任职资格C职位描述：、根据xx发展战略和经营计划,协助制定并执行上海xx的人力资源战略规划和年度人力资源计划；2、根据xx的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责;、负责上海人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保xx人力资源的合理使用；4、维护、发展及传播企业文化；5、计划和审核人力资源管理成本；、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。职位要求:、大专或以上学历

6、,人力资源或管理类相关专业优先；2、年以上人事管理工作经验,参与过xx人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;、精通国家及上海市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;5、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；6、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。特别说明：1、稻盛x关爱每一位员工,可为您解决x所在城市的落户难题（北京除外，可帮助员工办理居住证）;、稻盛xx重视每一位员工,会根据员工的个人意愿，为您提供量身定做的

7、持股计划。篇:人事助理岗位职责工作内容及任职资格要求人事助理工作职责人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实xx规章制度，加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系，保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实，加强对外联络,拓展公关业务，负责全xx组织系统及工作职责研讨和修订,负责x车辆的管理。岗位职责:、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。4、组织、安排应聘人员的面试。、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。6、组织、实施员工文化娱乐活动。7、管理xx人事的

8、档案。8、协助实施员工培训活动。9、协助处理劳动争议。10、完成人力资源部经理交办的其它事项。企业对人事助理要求以下内容来自制度大全企业对人事助理的职责要求岗位职责及任职资格A岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行xx各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验；3、

9、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;、具有良好的职业道德,踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。岗位职责及任职资格B岗位职责：1、负责x人员招聘；2、负责xx各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;3、报表及相关资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序；、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、善于沟通,亲和力强；2、文秘、行政管理等相关专业优先,优秀应届毕业生也可考虑；、熟悉办公室行政管理

10、知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式，熟练运用OC等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。工作时间:9:01:30单休工作地址武昌区汉街总部国际C座0室岗位职责及任职资格C人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实xx规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系，保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络,拓展公关业务，负责全x组织系统及工作职责研讨和修订，负责x车辆的管理。岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

11、。、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。4、组织、安排应聘人员的面试。5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。6、组织、实施员工文化娱乐活动。7、管理xx人事的档案。、协助实施员工培训活动。9、协助处理劳动争议。10、完成人力资源部经理交办的其它事项。篇3:人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求人事主管工作职责人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。岗位职责:1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐。2、负责执行及规划员工培训工作。3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。5、确保有关人事规定遵循政府

12、有关部门的劳动法规。6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。、协助各部门人事及预算的控管。、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。企业对人事主管要求以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求岗位职责及任职资格A有人力资源相关经验(招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等）、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。岗位职责及任职资格B、资历：本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先,3年以上人力资源工作经验者优先。、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力,沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、素

13、质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感,忠诚于团队岗位职责及任职资格人事主管是大中型企业的中层管理人员,主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。岗位职责：1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐。2、负责执行及规划员工培训工作。3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。7、协助各部门人事及预算的控管。、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。篇4：人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求人事专员工作职责人事专员是指执行

14、并完善xx的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。岗位职责：1、执行并完善xx的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。、其他人事日常工作。企业对人事专员要求以下内容来自制度大全企业对人事专员的职责要求岗位职责及任职资格A人事专员是指执行并完善xx的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。岗位职责:、执行并完善x的人事

15、制度与计划，培训与发展,绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。5、其他人事日常工作。岗位职责及任职资格B岗位职责:、协助上级建立健全xx招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

16、升职等手续;、协同开展新员工入职培训,业务培训，执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心，责任心强,有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。岗位职责及任职资格C岗位职责:、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；2、修改xx各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行;、员工入