最新考勤管理规定

1、考勤管理规定（考勤管理规定（V3.04)V3.04)人力资源部人力资源部二零零三年三月二零零三年三月1为什么要修改考勤制度？为什么要修改考勤制度？使公司的考勤制度更加公平合理；借助R/3考勤系统的支持，使考勤管理更加精细化；在广泛听取员工意见的基础上，对原考勤制度中不尽合理的地方进行修订。2新考勤制度有哪些变化？新考勤制度有哪些变化？变化一：病、事假可按小时请变化二：带薪休假可顺延变化三：迟到统计更合理变化四：打卡一定打“对儿”卡变化五：考勤说明条提交要及时变化七：扣款规则有调整变化六：审批手续更明确3变化一：病、事假可按小时请变化一：病、事假可按小时请各种假的请假单位不一样:病假、事假、带薪

2、休假：最小请假单位为，不足1小时按1小时计算； 其他休假：最小请假单位为，不足0.5天按0.5天计算。受当地考勤系统限制，各分部/大区病假、事假、带薪休假的最小请假单位可根据当地实际情况确定为1小时或0.5天。4变化二：带薪休假可顺延变化二：带薪休假可顺延当财年未休完带薪休假下一财年；下一财年休上一财年结转的带薪休假。 5变化二：带薪休假原则有变化变化二：带薪休假原则有变化新员工到岗后享有带薪休假（公司不再安排大家在春节期间统一使用带薪休假，春节将按照国家统一规定休假）；员工到岗，不同岗位员工享有不同的带薪休假天数，以合同副本福利通知单内容为准，带薪休假天数可以从网上查询；的观念：今年工作挣明

3、年的带薪休假。（到岗一自然年后至财年底的可休假天数= 福利通知单 中规定的休假天数*本财年内到岗天数/365）6变化三：迟到统计更合理变化三：迟到统计更合理当月迟到以下且累计迟到不超过的不扣款；当月迟到4（含）次以上或累计迟到超过45（含）分钟的，每次扣款；当月迟到超过6次的，从第6次开始每次扣款。 7变化四：打卡一定打变化四：打卡一定打“对儿对儿”卡卡打“对儿”卡：员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤。出勤当日至少打卡，如果出勤当日只打卡，需填写考勤说明条，对考勤进行说明；登记考勤：员工丢失、损坏或忘带射频卡时，应以进行考勤。8变化五：考勤说明条提交要及时变化五：考勤说明条提交要及

4、时员工不能正常出勤须经直接上级同意，并如实填写考勤说明条；因公出差的员工最好填写考勤说明条，无法事先请假的需于当月补假，如遇出差跨月，应于补假； 每月提交考勤说明条应在缺勤发生5个工作日内，如遇月末，提交考勤说明条的为次月的，月中。 9变化六：审批规则更明确变化六：审批规则更明确各种请假根据假期性质和请假时间的长短不同，审批的规则是的；连续病假，应有医院的。连续病假2（含）至20（含）个工作日,由部门负责人及以上人员签批；连续病假超过20个工作日,由部门第一负责人及以上人员签批并在人力资源部备案；事假2（含）个工作日至 1个月（含）由部门负责人及以上人员签批，事假1个月以上由主管副总裁及以上人员签批并在人力资源部备案。其它假期由员工的直接上级(处级及以上经理)根据员工申请和工作安排签批。详见考勤管理规定(V3.04)。10变化七：扣款规则有调整变化七：扣款规则有调整明确了孕妇学校、产前检查为带薪假期，并明确了请假规则；其它假期的扣款规则也有变化，其中以旷工、事假的扣款比例最高；增加了未说明缺勤扣款，详见考勤管理规定(V3.04)。11执行新考勤制度时执行新考勤制度时应注意哪些问题？应注意哪些问题？打卡；当月迟到以下且累计迟到不超过的不扣款；考勤说明条填写有变化，同时要提交；打卡和考勤说明条未覆盖的工作时间按照处理；员工到岗后一个自然年之内享