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文档简介

1、仲裁申诉、办案时效的法律规定仲裁办案时效 : 根据中华人民共和国劳动法 、企业 劳动争议处理条例 （ 国务院 117 号令） 、劳动争议仲裁委 员会办案规则 （劳部发 1993276号）规定,劳动争议仲裁 委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60 日 ,对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起 15 日。 仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。根据劳动争议仲裁委员会办案规则 （ 劳部发1993 276号）第 30条第 2款的规定 ,对于请示待批、 工伤鉴定以及 其他妨碍仲裁办案进行的客观情况 , 应视为仲裁时效中止 , 并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案

2、时效内。按照该规定 , 在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种 情况, 仲裁时效可以中止 :1. 在处理案件过程中 , 政策规定不明确 , 或者缺乏处理 依据, 需要请示上级有关部门并等待答复期间 ;2. 在处理案件过程中 , 需要进行工伤鉴定、现场勘验、 委托其他仲裁委员会调查时 , 在等待结果出来期间 ;3. 在处理案件过程中 , 出现当事人死亡 , 法定代理人 和利害关系人尚不明确 , 当事人患重病或丧失行为能力等情 况, 致使当事人不能参加仲裁活动期间 ;4. 在处理案件过程中 , 发生自然灾害或社会变故 , 造成 交通、通讯阻断等其他防碍仲裁办案正常进行的客观情况期间。仲裁庭在处理案件过程中 , 遇有上述情况需要中止仲裁 时效的 , 应及时向仲裁委员会提出申请 , 经批准方可执行。上 述情况消除后 , 仲裁时效即应恢复计算。另外,劳动争议仲裁委员会办案规则 （ 劳部发1993 276号）第 30条还规定了仲裁时效延长的情况 :仲裁庭处理劳 动争议 , 应从组成仲裁庭之日起 60 日内结案。案情复杂需要 延期的 , 报仲裁委员会批准后可适当延长 , 但最长延期不得 超过 30日。第 43 条规定:仲裁庭处理集体劳动争议 ,应当自 组成仲裁庭之日起 15日内结束。案情复杂需要延

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