04教学考核评价标准模板(1)

1、专业收集整理精品文档精品文档，值得下载，可以编辑！ ！ ! ! ! ! !教学考核评价标准为规范教师的教学行为，落实各项教学基本要求，及时对教学过程进行评价 和监控，促进教学质量的不断提高，保证教学目标的实现，学院每学期对教师的 教学工作进行考核与评价（简称M教学考评）。具体如下：一、考评对象担任课程教学任务的全体专职教师、各类兼职教师、返聘教师和外聘教师.二、考评内容教师教学考评，由教学常规检查、学生评教、教师互评与教学督导四部分构 成，其中教学督导主要是对教师的课堂教学质量进行评价， 评价结果与学期教学 考评挂钩，实行“一票否决制M。三、考评分值及等级1 .教师全学期教学考评综合分，由教学

2、常规检查、学生评教以及教师互评三 部分的分数组成，并按40:55:5的比例计算出综合分，最终按其得分的多少转换 为相应的考评等级.2 .考评等级分为A、B、C三等，最高等级为A等，最低等级为C等。3 .A等人数的比例不超过本学期考评专职教师总人数的25% C等人数的比例不少于本学期专职教师总人数的 3%兼职教师、返聘教师、外请教师参评， 但不评定等级，不占比例。在见习期内的新教师参加考评，原则上不定等级亦不 占比例。如在见习期内的新教师考评结果达到 A等，可视为A等对待，具比例亦 按25%空制。4 .教师担任教学任务的班级，课程成绩平均分低于60分，或及格率低于80% 不能评为A等。四、考评方

3、法：（一）教学常规检查1 .教学常规检查的内容（1）理论教学包括教学周志、学期授课计划、教案（讲义）、作业布置与批 改、辅导答疑及教研室主任考评。（2）实践教学包括教学（实习）周志、学期授课计划、教案（讲义）、辅导、 设备维护与保养及教研室主任考评。（3）体育教学包括教学周志、学期授课计划、教案（讲义）、群体工作、个 别辅导及教研室主任考评。2 .“教研室主任考评”由各教研室主任负责对本教研室教师的有关教学工作进行综合考查、评分。考核项目有：（1）教学工作情况内容包括：接受教学任务情况；教学常规检查的内容；关心教研室建 设和支持教研室工作等情况。（2）参加教研活动情况（见附件5）内容包括：出勤

4、情况；参与及认真程度；撰写与提交学术论文、教学 总结的情况。学期听课次数。3 .教学常规检查的分值教学常规检查的分值为各个单项检查分值之和。 各单项最高分值分别为：教 学周志（实训周志）5分，学期授课计划5分，教案（讲义）10分，辅导答疑（巡 回指导，个别辅导）5分，作业布置与批改（设备维修，群体工作） 5分，教研 室主任考核10分。教学常规分值采取扣分制，其最高分值为 40分。（二）学生评教1 .各系（部）应将学生评教作为常规工作之一，建立健全学生评教工作制度。2 .学生评教工作，由系（部）教务干事在系（部）主任的领导下具体实施。3 .学生评教分教师、分课程进行。本学期任课的教师，每门课程的

5、学生评 教，不得少于两次。4 .学生评教，以学生在课堂现场评定为主。教务干事应在课堂上按上课学生 人数的一定比例（不低于10人）发给“评教卡片”（或请学生现场如实填写）o 学生填写完毕后，收齐“评教卡片”并进行统计。5 .每学期的第14周，系（部）教务干事将本学期每位教师的学生评教结果 向系（部）主任汇报，与系（部）主任一起将每位教师的学生评教结果量化成分 值。学生评教的最高分为10分。（三）教师互评按附件3的有关要求，由系（部）组织实施（四）教学督导1.教学督导的任务是，全面考查任课教师的教学态度、教学能力、教学水 平；及时总结和推广教学中好的做法和经验，指导教学工作。具体工作有：（1）随堂

6、听课，对教师的课堂教学质量进行评价与反馈。（2）根据教学要求，对教师常规教学工作进行随机抽检，并将结果及时向 教师所在系的系主任通报，作为“教学考评”评分的参考。（3）深入班级，广泛听取学生对教学工作的意见和建议。2 .通过随堂听课、抽查教案等工作，对任课教师的课堂教学质量进行量化评 分。评分采用5分制，5分为优秀，2分为不及格（查课内容及要求见附件 4）03 .教学督导的结果与学期教学评价挂钩。教学督导室认定为教学质量不合格 者，则其教学考评等级直接定为 C等。（五）教学考评综合分值1 .教学考评综合分值由“教学常规检查”、“学生评教”、“教师互评”三部分 分值构成，最高分为10分。教学考评

7、综合分值=常规检查分值X 0.4+学生评教分值X 0.55+教师互评X 0.052 .出现教学事故，则根据教学事故认定及处理办法扣减教学考评综合分 值。（六）教学考评等级划定的依据是考评综合分值、专业技术职务规定的比 例。1 .考评综合分值按高、中、初级专业技术职务分别减去0.2、0.1、0分后,从高分到低分排序，依次按比例确定 A类课教师。2 .考评综合分值按高、中、初级专业技术职务分别减去0.2、0.1、0分后,从低分到高分排序，依次按比例确定 C类课教师。五、考评的组织与实施1 .成立由主管教学的副院长任组长，教务处处长、各系（部）主任和教学督 导室主任为成员的院教学考评工作领导小组，负

8、责全院教学系统教学考评工作的 组织，分配各系（部）考评等级指标，审定各系（部）的教学考评结果。2 .各系（部）成立由系（部）主任、教研室主任及专家组成的教师教学工作=专业收集精品文档，您的最好选择=专业收集整理精品文档精品文档，值得下载，可以编辑！ ！ ! ! ! ! !考评小组，负责与具体实施教师的教学工作的考核与评定工作：（1）负责对本系（部）任课教师进行教学常规检查；（2）组织本系（部）所属班级的学生评教；（3）组织本系（部）教师互评；（4）协助教学督导室的教学考评工作；（5）量化每位教师考评内容结果并转换成分值，确定其考评等级；（6）在规定的时间内将本系（部）的考评结果报院教学考评工作

9、领导小组 办公室（教务处）；（7）将本系（部）的教学考评资料整理存档。3 .学期考评时间安排（1）每学期的期末，各系（部）考评小组对本系（部）考评对象进行全面 考评，计算并统计出每个考评对象的考评分值及等级；（2）下学期初，教务处对各系（部）考评为 A等及C等的考评对象进行抽 查。抽查后，如有不同意见，应与系（部）考评小组协商及调整；如无不同意见, 分系（部）整理好全院学期教师教学工作考评结果，报学院审查批准；（3）学院于下学期的第2周前，发出本学期教师教学工作考评结果通报。4 .凡学期教学考评被评为A等的教师，由学院表彰与奖励。凡学期教学考评 被评为C等的教师，第一次由所在系（部）批评教育，

10、帮助其尽快改正；有两次 被评为C等的教师，应调离所在的教学岗位。专业收集精品文档，您的最好选择专业收集整理精品文档精品文档，值得下载，可以编辑！ ！ ! ! ! ! !附件1 :教学常规工作检查及其扣分标准一、学期授课计划的编制1 .常规检查重点：栏目填写是否完整、规范，要素是否齐全，有无私自变更 计划的现象。2 .扣分标准未按时上交，扣1分。栏目填写不全，每项扣1分。过于简单、潦草，扣1-5分。二、教案（讲义）的书写1 .常规检查重点：（1）是否吻合学期授课计划；（2）是否写明了教学要 求、教学目的、重点难点，是否反映了教学过程；（3）是否有观点或知识性错误； （4）书写是否工整。2 .扣分

11、标准：与学期授课计划不吻合，扣1-6分。首页书写不完整或无审核签字，扣 3-8分。有观点或知识性错误，扣5-10分。教案（讲义）书写马虎潦草，扣1-5分。缺教案（讲义），扣5-10分。三、作业布置及批改1 .常规检查重点：作业的“量”是否符合要求，是否有批改。2 .扣分标准：作业、实验报告的“量”不符合要求，每缺一次扣 2分；3 无批改记录或标识，每次扣1分。四、辅导答疑1 .常规检查重点：是否达到规定次数和时间。2 .扣分标准：没少一次，扣1分；辅导答疑少于规定时间，每次扣 0.5分。五、实践环节（实验、实习、实训I、设计）教学1 .常规检查重点：是否有教案和时间教学指导书等；学生实验、实习

12、、实训I、设计时，老师是否坚守岗位；实（习）日志填写是否完整、规范。2 .扣分标准：实践教学指导教师的教案检查要求与理论课教师的教案检查要求相同，扣分标准一致。3 实践教学指导教师无故不在教学现场，每次扣教学考评综合分0.5分。4 无实（习）日志，扣5分；填写不规范、不完整，扣2分。六、学科成绩登记册填写1 .常规检查重点：（1）成绩册登记项目是否齐全，填写是否清楚。考查课：成绩册应记录平时成绩（指作业与课堂提问）、实验、设计成绩（指 有实验、设计的课程）、单元检测成绩以及学期总评成绩等项。考试课：成绩册应记录平时成绩（指作业与课堂提问）、实验、设计成绩（指 有实验、设计的课程）、单元检测成绩

13、、期末考试成绩以及学期总评成绩。（2）成绩登记是否及时、填写是否真实。2 .扣分标准：3 成绩册填写缺项，扣教学考评综合分 0.5分。4 弄虚作假，扣教学考评综合分 2分。附件2:学生评教一、评教内容：评教包括三个方面的内容，其具体内涵以学生能够理解、判 断为原则。1 .理论课教师(1)教学态度工作认真负责程度；管教官导，对学生严格要求程度；为人师表的水准。(2)讲授内容学科知识与专业技术的掌握程度；课程内容的准备熟练程度；教材处理的科学性，教学内容的新颖性。(3)讲授方法因材施教；启发式教学；手段的丰富性与先进性。2 .体育课教师(1)教学态度工作认真负责程度；管教官导，对学生严格要求程度；

14、为人师表的水准。(2)动作示范教学准备工作(含准备活动)充分程度；服饰着装符合运动要求；动作示范规范、准确程度。=专业收集精品文档，您的最好选择=专业收集整理精品文档精品文档，值得下载，可以编辑！ ！ ! ! ! ! !（3）课堂组织分组要求明确，课堂组织周密程度；指导热情，耐心程度；保护措施得力，无伤害事故。3 .实践实训课教师（1）教学态度工作认真负责程度；管教官导，对学生严格要求程度；为人师表的水准。（2）操作示范准备工作充分程度；演示操作的规范准确程度；工夹量具、仪器设备使用的正确、熟练程度。（3）巡回指导现场组织工作周密情况；指导热情、耐心程度；及时发现问题，处理现场问题的能力。二、

15、评教条目及其对应分值1 .理论课教师（1）教学态度一认真（4分），较认真（3分），一般（2分），差（1分）。（2）讲授内容一熟练（3分），较熟练（2.3分）,一般（1.5分），差（1（3）讲授方法一好（3分），较好（2.3分）,一般（1.5分），差（1分）。2 .体育课教师（1）教学态度一认真（4分），较认真（3分），一般（2分），差（1分）。（2）动作示范一规范（3分），较规范（2.3分），一般（1.5分），差（1（3）课堂组织一好（3分），较好（2.3分），一般（1.5分），差（1分）。3 .实验实训教师（1）教学态度一认真（4分），较认真（3分），一般（2分），差（1分）。（2）操作示范

16、一规范（3分），较规范（2.3分），一般（1.5分），差（1 分）。（3）巡回指导一耐心（3分），较耐心（2.3分），一般（1.5分），差（1 分）。三、评教分值计算方法1 .个班的评教分值计算法：统计该班的“评教卡片”，将任课教师各项各档 栏目所得之总分累加除以参评人数，即为该任课老师在该班所得的评教分值。2 .多个班的评教分值计算法：把每个班的评教分值累加除以所教班级数。四、体育课老师的评教，可采取所教的每个班级随机抽样 3-5名学生集中在 一起座谈评教的方式，并要求学生填写“评教卡片”。五、实践指导老师的评教在实践班级实践结束后的一周至二周内，由各系考评及时组织该班进行评教。六、班级辅导

17、员担任本班课程的测评分不计入考评分数（只任本班课程的班级辅导员老师除外）。=专业收集精品文档，您的最好选择=附件3:教师评教一、评教范围承担教学任务的所有教师。二、评教内容对教师在教学过程中的思想表现、教学态度、教学内容、教学方法和教学效 果等五个方面进行综合评价。三、评教方法1 .教师评教工作由各专业系组织实施，每学期进行1次。2 .任课教师通过集中听课、个别听课等形式，并结合思想表现和日常工作情 况，对本教研室的教师（含本人）进行教学评价。3 .各专业系将每位教师的得分汇总，计算教师评教分值（平均分）,其分值占学期教师教学考评分的5%4 .以教研室为单位，填写*学院教师评教得分汇总表，总结

18、教师评教情 况，上报教务处存档。*学院201x/201x学年第x学期教师评教表序 号评价标准满 分任课教师1关心学院发展，服从组织 安排62团结协作主动，按时完成 工作73参加教研活动，集体备课 认真64教学目的明确，讲授针对 性强65仪表整洁朴实，注意为人 师表66遵守工作纪律，严格课堂 管理67教学内容丰富，时间利用充分（准备工作充分，演示操作规范）88概念讲解透彻，理论表述 止确69教学重点欠出，难点处理 得当810注意教学方法，启发学生 思维711重视技能训练，培养动手 能力812谛言清晰流畅，讲解生动 自然613会用各种媒体，图文合理614定时辅导答疑，作业批改认真（巡回指导耐心，现

19、场组织周密）615学生思维活跃，教学效果 良好8总分100注：1.表中括号内的标准为实验实训课、体育课教师考核内容。2 .根据被评价人的实际表现，实事求是的打分。凡总分为100分的，视为废 票。3 .以上每项如果教师全部达到得 903100%大部分达到得80 89% 基本达到703 79% 大部分达不到得 603 69%专业收集整理精品文档精品文档，值得下载，可以编辑！ ！ ! ! ! ! !附件4:教学督导查课内容及要求一、理论课查课重点项目1 .有教案、符合规范，教学内容与授课计划相符。2 .授课熟练、思路清晰、重点突出、有条理。3 .板书、图布局合理，纲目清楚，书写工整，便于笔记。4 .理实结合好，实物、教具、挂图、多媒体课件运用得当。5 .讲授内容充实、饱满。6 .教容端庄、教态自然大方，师德表现好。7 .严格要求，课堂组织管理好。二、实践查课重点项目1 .符合教学进度要求，与理论教学配合好。2 .准备工作充分，工具、设备准备齐全，现场组织工作周密。3 .巡回指导热情、耐心，能及时发现问题，处理现场问题能力强。4 .示范动作规范准确，工夹量具、仪器设备使用正确熟练。5 .讲解时，思路清晰、重