XX污水处理厂托管运营人员招聘及培训方案精品完整版

1、XX污水处理厂托管运营项目人员招聘及培训方案XX污水 运营部二零一四年八月二十日目录1概况说明12托管运营管理人员1内部调剂方式1社会招聘方式1员工推荐方式23托管运行操作岗位2劳务公司3劳动派遣3劳务招聘4校园招聘4招聘建议54员工培训5管理制度学习6三级教育6操作培训65 .岗位职责及任职资格81概况说明根据公司会议指示精神，结合XX污水处理厂托管运营项目进展及前期准备工作情况，为更好的配合后续项目工作的开展，提前做好XX污水处理厂托管运营团队骨干人员储备及相关岗位培训的准备工作是十分必要的。为此，运营部根据托管运营管理方案要求，编制托管运营人员及培训方案。考虑到目前托管项目存在诸多不确定

2、性，本着节约成本，控制风险的原则，此方案人员的前期招聘工作主要以意向性交流为主，初步确定。2托管运营管理人员管理人员是项目能保质保量的运行，安全符合业主的要求、成本将至最低的根本保障。所以管理人员的招聘是人员储备的重中之重。鉴于目前项目的实际情况和需要，管理团队的9名管理人才建议公司提前储备，并做好意向协议为宜。初步设想为骨干管理人员招聘应在公司挖潜的基础上进行内部调剂，然后是公司员工推荐，最后是社会化招聘。通过三种形式相互结合，以达到聘到满足岗位需要的优秀员工目的。内部调剂方式公司内部员工具有不同专业人才，专业性、技术能力都比较高，能够基本符合运营项目管理工作的要求。主要优点：熟悉公司管理模

3、式和制度，认可公司企业文化，短期培训后，能够开展工作，并且也有利于运营团队建设的稳定性，便于管理等优点。公司内部调剂可采用领导询问员工和员工自荐的两种方式。社会招聘方式云南运营项目的管理人员共需要9人，全部依赖公司内部调剂来解决不太现实。采用社会化招聘也是一种较为便捷的办法。社会化招聘的优点是：招聘信息覆盖面广，招聘，联系方便，可缩短企业招聘时间。招聘信息可通过定时定向投放，也可以自行管理，通过搜索，自由设置条件，找到适合管理和技术人才。社会化招聘的缺点是：招聘渠道难以保证应聘者质量和数量。尤其是在时间短，了解少的情况下，招聘的新进员工的综合素质难以保证岗位需求。而公司又没有足够的时间充分了解

4、新进员工的素质能力，仅仅依靠面试和几次谈话，容易造成主观性太强。一旦发现新进员工不符合岗位需求，短时间内无人可以顶用。员工推荐方式时间紧、任务急是我们不可忽视的客观因素，找到高素质的、符合岗位需求的员工的难度非常大。所以公司员工推荐也是一种比较快捷的应急办法。我公司里大多数员工都有石化行业、煤化工行业水处理及其他水处理公司工作背景，这是我们的优势，可以利用他们的朋友和同学、原同事的关系到相关的企业进行挖人。员工推荐的优点：招聘成本低、应聘人员素质高、可靠性强，对招聘专业人才和中高层管理人员比较有效。招聘成功率较高，被介绍的人也因为有熟人，也因为有一定的关系在的原因而信任这个企业，应聘者就职后团

5、队稳定性较高。 员工推荐的缺点：招聘的面窄，掺入人情关系，薪酬待遇高，录用后难以辞退的缺点。建议：公司应对推荐成功的员工给予相当的激励奖励，为公司引进人才营造良好氛围。3托管运行操作岗位操作岗位人员是运行操作保质保量保安全的重要因素。但是岗位一共需要72人，一下子招到这么多的符合要求的人才，有相当大的的难度。班长虽然属于操作岗位，但是班长是运行的第一责任人，班长素质的高低直接影响到运行班组的工作质量。且培训时间不会超过三个月，这么短的培训时间，无法达到班长的岗位素质要求。所以，建议班长的招聘也需要作为一项重要工作来做。鉴于在社会上招聘班长的岗位较为困难，所以最好的方式是在其他公司里面

6、挖过来一些有实际经验的人来担任班长职务，这些人也可以作为后备力量，一旦发生管理人员流动，可由班长提拔到相应的管理岗位。除班长外的其他操作岗位员工的招聘形式主要有委托劳务公司进行招聘和去大中专院校及职业院校招聘，具体如下：劳务公司劳务公司的人力资源面广、量大，是我们前期招聘操作岗位员工的一种快捷形式。优点就是招聘速度快，短时间之内就可以招聘到足够的人员；公司的招聘工作量小。劳务公司招聘可以有以下两种形式：劳动派遣劳动派遣就是指企业和和劳务派遣机构直接签订合同，劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同。实际用工单位将劳务报酬支付给劳务派遣机构，再由劳务派遣机构将薪酬支付给派遣员工。优点是：1、简化管理程

7、序，用工单位和员工之间减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为；2、用人单位对员工只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说，省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以用人单位的能够更专心于车间的生产经营。3、有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。缺点是：1、用人单位和员工之间没有直接劳动合同关系，不便于对员工的管理；一旦员工不符合

8、岗位需求，可能会和劳务派遣单位产生矛盾；2、员工的素质参差不齐、人员流动量大，不易管理，团队不够稳定；3、需要额外付给劳务公司一定的管理费用，花费较大，控制人工成本有难度；4、不便于内部员工的培养和选择；5、人员流动较大，且无法控制，一旦出现大批量离职，新派遣来的员工还未经过培训，会给车间的生产运行带来很大的困难，造成违约事件的发生；6、一旦劳务公司和员工之间未签订合同，会给用工单位带来潜在违法等不利因素；7、用人单位、劳务公司、员工三者很容易产生相互扯皮等各类纠纷。劳务招聘由劳务代理公司负责人员的招聘，用工单位和员工直接签订劳动合同。用工单位按用工数量一次性支付给劳务公司一定的招聘费用。优点

9、是：1、直接和员工签订合同，便于管理；2、招聘较为快捷，单位招聘管理工作量较小；3、对于严重不符合岗位要求的人，可以随时解除合同。缺点是：1、因为需要直接和员工签订合同，后期的管理工作量大；2、人员流动时，需要再次进行招聘或者再次委托劳务公司进行招聘；3、招聘来的员工素质参差不齐，且大多素质较低，学历较低；4、不便于内部员工的培养。3.2校园招聘 预计项目的招标会在学校开学以后才会结束，此时大部分学生已经返校。单位可以在云南附近若干所大中专或职业院校的大三或大四临近毕业的学生进行招聘。第一年可以和学校签订协议，由我们来负责学生的实习工作，和学校老师一起指导学生论文写作工作，同时支付学生薪酬；并

10、且可以支付给学校的一部分费用。离近毕业时分批返回学校进行论文答辩，或利用休息时间返回学校进行论文答辩。待学生毕业后，希望继续留下的学生可以和用人单位签订劳动合同。优点是：1、第一年不需要为学生上社会保险，同时作为实习生，可以用较低的薪水达到用工目的，尽管需要支付一定的费用给学校，综合下来费用还是非常低的；2、新员工有一定的学历，素质较高，刚毕业或邻近毕业学习热情较高，便于培养；3、目前暂定的是四班三倒，劳动强度较大。员工非常年轻，体力充沛，可以适应较大的劳动强度；4、用工稳定性要高于劳务公司招聘来的员工；缺点是：1、 在整个用工周期内，需要和学校之间做大量的沟通工作，工作量较大；2、 暂未得知

11、，是否有学校同意合作；3、 可能需要为员工缴纳工伤保险；4、 可能面临着辛苦培养的员工流失的风险；5、 需要提前准备毕业员工大量离职的应急预案。招聘建议首选的方案是校园招聘，但需要大量的前期工作要做，包括学校调研、合作谈判、签订合作协议等。若选此方案，最迟在9月中下旬就应该开始进行此项工作。次选方案是劳务招聘。备选方案是劳务派遣。只有在时间特别紧，公司无法投入大量的招聘资源时，可以选择和当地的一些较大的正规的劳务派遣单位签订劳务派遣合同。不管是劳务派遣还是劳务招聘都应在招标结束前，和有关方面进行提前接触，便于劳务公司组织人力。4员工培训员工的培训由运营部负责组织，暂定培训地点为三处：呼炼、兰州

12、石化及辽阳石化。前期培训暂定为36人，培训时间三个月。鉴于各处的工艺流程及管理方式的不同，培训员工分作三组，每组在一处培训一个月，互相交叉进行。每组人员由公司派专人负责管理、监督和考核。需要公司领导出面解决培训的相关事宜，需要与*副总经理（暂定）、*厂长（暂定）及*动力厂厂长（暂定），进行沟通、联系协调岗位培训事宜，并与之签订委托培训协议书。管理制度学习新招来的员工可能从未有过相关的工作经验，进厂的第一步就要学习公司相关的各项管理制度。此工作可以由人事行政部专人或公司有经验的同事先期进行的培训, 时间：1-2天。然后由公司技术部有经验设计人员对装置工艺和专业知识方面的简单培训2-3天。最后到达

13、拟定培训地点后,请培训单位的相关技术工程师和有关专家、领导对员工进行较为系统的岗位和技能培训。三级教育三级安全教育是指公司、厂级、班组的安全教育。进场的安全教育会由相关的培训单位来进行。其他的安全教育利用工作间隙由公司安全工程师负责进行。操作培训对员工进行操作培训是我们的主要目的。操作培训分为二部分：内操和外操。1、内操的培训程序如下：序号步骤培训人时间1进场教育安全管理人员12d2基本工艺原理及流程学习工艺技术人员全培训周期3现场情况熟悉班组长12d4初步画面及操作学习班组长及内操员25d5下班组实操学习班组长及内操员入场后2d直至离场6突发事故学习演练车间相关领导不定期7考核培训技术后2、

14、外操培训程序如下：序号步骤培训人时间1进场教育安全管理人员12d2基本工艺原理及流程学习工艺技术人员全培训周期3现场情况熟悉班组长12d4初步现场操作学习班组长及外操员25d5下班组实操学习班组长及外操员入场后2d直至离场6突发事故学习演练车间相关领导不定期7考核培训结束后5 .岗位职责及任职资格5.1 .车间主任岗位职责及任职要求(车间主任)岗位职责及任职要求岗位职责1在公司及业主各部门领导下，对车间生产、安全、设备、成本核算、行政、人事等管理工作全面负责；2全面组织和指挥装置生产，实施既定的生产计划，保质保量地完成生产任务；3与业主方和公司上级的沟通、联系等工作；4深入贯彻公司的安全生产制

15、度，确保安全文明生产；5处理车间的各类突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；6对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量的控制；7负责车间的各种票证的审核、签发各类作业票。8完成公司主管领导和业主职能部门交办的临时性工作任务。任职要求1学历：本科及以上学历（经验丰富可放宽学历）2专业：环境工程、给排水或相关专业3工作经验：10年以上车间管理工作经验，至少三年以上相同岗位经验；4熟悉车间管理的工作流程；5有较强的车间管理能力和组织能力6具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、组织协调能力，有团队协作精神；7有水处理行业工作背景，了解净

16、水，脱盐水、再生水的工作原理，有基本操作能力；8能熟练使用word，excel，CAD等办公软件和网络；9具有石油、煤化工行业领域工作经验优先。10能适应长期驻外工作；. 车间副主任岗位职责及任职要求(车间副主任)岗位职责及任职要求岗位职责1在主任的领导下，分管车间的生产、安全、设备管理工作；2全面负责装置的工艺操作，生产和设备管理工作，严格按照生产计划实施，保质保量地完成生产任务；3配合主任与业主方和公司上级的沟通、联系等工作；4深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；5协助主任全面完成各项生产任务与各项经济指标。6对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量的控制管理；7组织各岗位

17、运行操作人员开展安全、技术、业务学习与培训、考核；8负责组织编制生产工艺操作规程与安全技术规程，并进行监督、检查、落实；9协助主任负责车间的各种票证的审核、签发各类作业票和车间日常管理。10完成主管领导安排的其它工作任务。任职要求1学历：专科及以上学历（经验丰富可放宽学历）2专业：环境工程、给排水或相关理工科专业3工作经验：8年以上车间管理工作经验，至少三年以上相同岗位经验；4熟悉车间管理的工作流程和各项规章制度；5有较强的车间管理能力和组织能力6具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、组织协调能力，有团队协作精神；7有水处理行业工作背景，丰富的给排水装置的工艺生产和常用

18、机械设备维护经验，有较强的实际生产操作能力；8能熟练使用word，excel，CAD等办公软件和网络；9具有石油、煤化工行业领域工作经验优先。10能适应长期驻外工作；5.3 .工艺工程师岗位职责及任职要求(工艺工程师)岗位职责及任职要求岗位职责1在车间副主任的领导下，具体主抓各工段生产运行管理、生产技术管理、分析检验、水剂消耗和生产成本管理；2能根据生产控制数据和分析化验结果及时调整工艺运行参数；3做好工艺技术分析、各类生产计划和技术台账、生产成本控制管理工作；4做好岗位操作班组和人员的生产安排和计划、培训等工作。5负责动力计划的编制、建立、使用计量、消耗记录和统计工作；6负责车间的日常生产管

19、理，保证按要求提供合格的产品和数量；7完成主管领导安排的其它工作任务。8910任职要求1学历：专科及以上学历（经验丰富可放宽学历）2专业：环境工程、给排水或相关理工科专业3工作经验：5年以上车间管理工作经验，至少三年以上相同岗位经验；4熟悉车间管理的工作流程和各项规章制度；5有一定的车间管理能力和组织能力6具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、组织协调能力，有团队协作精神；7有水处理行业工作背景，具有一定的给排水装置的工艺生产和常用机械设备维护经验，有实际生产操作能力；8能熟练使用word，excel，CAD等办公软件和网络；9具有石油、煤化工行业领域工作经验优先。10

20、能适应长期驻外工作； .设备工程师岗位职责及任职要求(设备工程师)岗位职责及任职要求岗位职责1在车间副主任的领导下，具体主抓设备管理工作；2建立设备管理台账和维修记录、编制检维修计划；3编制备品备件计划，管道、压力容器、起重设备、安全阀等检定计划；4配合业主做好设备的检维修工作。5做好岗位操作班组和人员的设备巡检安排和监督检查、设备知识培训等工作。6完成主管领导安排的其它工作任务。78910任职要求1学历：专科及以上学历（经验丰富可放宽学历）2专业：环境工程、给排水或机械设备相关理工科专业3工作经验：5年以上车间设备管理工作经验，至少三年以上相同岗位经验；4熟悉车间设备管理的工作流程和各项规章

21、制度；5有一定的设备管理能力力，具备良好的机械、电气及工程控制等知识，较强的设备故障分析能力；6具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、组织协调能力，有团队协作精神；7有水处理行业工作背景，具有一定的给排水装置的常用机械设备维护经验，有实际的维修维护能力；8能熟练使用word，excel，CAD等办公软件和网络；9具有石油、煤化工行业领域工作经验优先。10能适应长期驻外工作；5.5 .电仪工程师岗位职责及任职要求(电仪工程师)岗位职责及任职要求岗位职责1在副主任的领导下，具体主抓仪表、电气和自控设备管理工作；2建立仪表、电气、自控设备管理台账和检维修记录、负责控制室工作站

22、、配电室设备的日常管理；3组织人员对在线仪表定期标定、校验；4编制电气、仪表设备的检定计划、备品备件计划；5做好岗位操作班组和人员的电仪设备巡检和监督检查、电仪设备知识培训等工作。6完成主管领导安排的其它工作任务。78任职要求1学历：专科及以上学历（经验丰富可放宽学历）2专业：电气工程、自控工程、机电一体化及相关理工科专业3工作经验：3年以上车间设备管理工作经验，至少一年以上相同岗位经验；4熟悉车间电仪设备管理的工作流程和各项规章制度；5有一定的电仪设备管理能力，具备良好的电气及自控工程等知识，较强的电仪设备故障分析能力；6具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、组织协调

23、能力，有团队协作精神；7有水处理行业工作背景，具有一定的给排水装置的常用电仪设备维护经验，有实际的维修维护能力；8能熟练使用word，excel，CAD等办公软件和网络；9具有石油、煤化工行业领域工作经验优先。10能适应长期驻外工作； .安全工程师岗位职责及任职要求(安全工程师)岗位职责及任职要求岗位职责1在车间主任的领导下，负责车间的安全管理工作；2进行全方位的安全检查与监督管理，追踪安全隐患的整改工作；3做好安全技术分析、各类安全技术术台账等管理工作；4做好岗位操作班组和人员的安全培训、安全检查及安全措施落实等工作；5负责安全方面的各类作业票证的办理，并在主任签出的各类票证进行逐项检查和监

24、督管理，确保各项安全措施落实到位；6建立并记录各类安全记录，做好各类安全、消防、劳保用品的计划和采购工作；7组织全车间进行安全培训和定期演练，制定安全、消防应急预案等工作；8完成主管领导安排的其它工作任务。910任职要求1学历：大专及以上学历（经验丰富可放宽学历）2专业：安全工程、环境工程、给排水或相关专业3工作经验：3年以上安全管理相关工作经验；4具备独立处理车间现场常见安全技术问题和编制安全技术方案的能力，熟悉水处理流程，具有水处理行业车间安全管理工作经验优先；5具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；6能熟练使用word，excel，等办公

25、软件；7具有石油、煤化工行业领域工作经验 优先；8能适应驻外工作；910 .人事行政专员岗位职责及任职要求(人事行政专员)岗位职责及任职要求岗位职责1在主任的领导下，负责车间的日常行政、劳资、人事和培训工作。2负责车间日常办公、行政和外部接待管理工作；3负责车间内部员工日常人事管理、考勤和劳动纪律管理；4协助上级建立健全车间招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；6执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合公司其他业务部门工作； 7执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8协同领导开展新员工入职培训和业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 9负责员工工资结算、发放和年度工资总额申报,并办理相应社会保险等业务；10协助领导建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。11负责车间的各种管理资料收集、档案管