2015年护理人员在职教育培训计划与考核制度

1、精品word文档值得下载值得拥有黑河医专三附院2015年护理人员在职教育培训计划与考核制度为了推进护理事业持续健康发展，保障患者安全和护理工作质量，营 造广大护士钻研业务、提高技术、力争上游的良好氛围，做好人才培养和 梯队建设工作，特制定我院护理人员在职教育培训计划与考核制度：一、培训实施细则：1、培训对象：全院护理人员2、培训目标：1）经过培训，使年轻护士掌握优质护理服务的内涵和要求，转变服 务理念，强化基础护理，主动为患者提供优质、高效的护理服务，使患者 感受到护士的爱心、细心、耐心和责任心，感受到护士良好的职业道德素 养和高质量的护理服务，从而提高患者满意度和医院的社会信誉， 促进护 患

2、关系更加和谐。2）使护士具有扎实的护理基本功和娴熟的操作技能；具备较系统的 护理专科知识，并能用于指导实际工作；具有较丰富的临床经验和业务水 平，能独立应对各种危重病人的抢救与护理。3、培训内容：1）理论知识培训：政治思想、职业道德：举办多种形式的讲座，培养护理人员爱岗敬 业、全心全意为病人服务的思想，树立以人为本和“以病人为中心”的护 理理念，把病人的需要作为第一需要，把病人的满意作为第一标准。加强 主动服务意识，不断创新护理服务模式，提高护理服务质量。规章、规范与护士礼仪：结合实际工作情况，在培养护士日常礼仪 的基础上，对各项规章制度和护理流程、服务规范进行培训，进一步规范 护理服务，加强

3、护患沟通，深化亲情服务，提高服务质量，树立护士良好 的职业形象。护理安全教育与医院感染：通过护理风险案例分析，提高护理人员 的自我防范意识，加强责任心，为患者提供安全、有效的护理服务。并进 行院感知识的宣传、教育，在工作中能积极采取合理有效的防护措施， 自 觉遵守操作规范，处处体现慎独精神，做好双向防护，减少院内感染机会。危重患者相关理论知识：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持 设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置能力。临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范：结合我院情况进 行低年资护士临床能力实境培训与考核，查看预防措施的落实情况。应急预案的培训与演练：加强护理人员的应急能力，尤其是

4、急诊科 室，每月有演练，有记录。2）操作技能培训：基础护理技能：无菌技术、静脉输液、心肺复苏术、吸氧、吸痰、 口腔护理、皮肤护理、肌肉注射、皮试技术、微量泵的使用、导尿术、灌 肠术、生命体征监测、铺床术、简易呼吸器使用、密闭式静脉输血、静脉 采血、超声（压缩）雾化吸入、鼻饲、心电监护、集尿袋更换、皮内注射、 电除颤等护理技术。专科护理技能：参加培训人员在各临床科室带教老师指导下， 进行 严格的临床能力和专科知识培训与指导。包括科室环境、各班工作流程、 仪器设备的使用、应急能力、专科护理理论与操作技能、健康宣教等。4、培训措施：院内全部护理人员全部参加优质护理服务规范化培训。见习人员经考试、考核

5、合格者由培训人按照培训计划分别进行理论、技能操作培训及临床实践能力训练。进修人员由培训专家将按照进修目的有针对性地进行培训。5、培训时间与形式：培训时间一般为一年。培训分为院级、科室培训及自学，培训时间贯 穿全年。培训形式主要为：第一，集中培训，包括基础理论知识与护理技 能的培训；第二，科室培训，包括专科理论知识与护理技能的培训； 第三, 自学；采取授课加操作的培训模式，以“集中培训与日常带教”相结合，“理论学习与工作实践”相结合的方式进行培训。6、培训要求：所有参加培训人员必须严格按照医院及科室制定的培训计划进行培训，学习态度端正，积极主动，理论与实践相结合，确保培训效果。7、考核方式：培训

6、结束，对所有参加人员进行考试考核，采用提问、笔试与实际操 作考核相结合的考核方法，一方面考核护士的业务能力，一方面了解各病 房的带教效果。院内护理人员成绩记录个人技术档案， 与个人晋升、奖惩 挂钩。临床见习人员、进修人员颁发合格证书。二、组织管理：9为了确保此次培训工作顺利开展，我院成立优质护理服务规范化培训 领导小组，由主管院长任组长，护理部主任任副组长，领导小组下设办公 室，负责日常工作。并成立专家委员会，具体负责制定培训工作计划并组 织专人负责培训，不定时督导检查培训进度与培训效果，并组织、实施规 范化培训的考试、考核工作。针对培训过程中出现的新问题、新情况，及 时处理，确保此次培训取得

7、实实在在的效果。三、培训效果：通过对全院护理人员进行优质护理服务规范化培训，使其不仅具有良 好的道德修养，而且锻炼和提高她们的理论水平及临床工作能力， 全面提 高护士整体素质，为医院人才梯队建设及未来发展夯实了根基， 也对我院“优质护理服务”活动的进一步开展起到积极的推动作用。附件一：2015年新进护理人员岗前培训附件二：2015年全院各级各类护理人员培训计划2015-1-20 修订附件一：2015年医院新进人员岗前培训安排日期时间培训内容主讲人职务职称7月14日15:30-16:00开班典礼（岗前培训安排）16:00-17:00卫生法律法规院长17:00-18:00医院文化建设书记7月15日

8、15:00-15:50医院基本概况及各项规章制度副院长16:00-16:50医患沟逋技巧副院长17:0018:00临床医生职业生涯规划主治医师7月16日15:00-15:50医务人员职业素养外二科护士长主管护师16:00-16:50传染病规范管理防保科科长副主任护师17:00-17:30医疗纠纷规范医教科科长17:30-18:00新农合政策培训新农合主任口腔科主任7月17日15:00-15:50医院感染预防与控制感染科科长副主任护师16:00-16:50处方管理办法的学习与实施药械科科长主任药师培训地点：康复中心一楼西会议室附件二：2015年医院各级各类护理人员培训计划层次具备条件类别培训内容

9、培训时间责任组长工作5年以上大专学历或 3年以上本科学历；护师 及以上或专科护士； 有扎实专科领域护理知 识和技能，本专业工作至 少3年以上护士长 副主任护师1 .护理教学管理2 .病房管理3 .外出进修4 .参加医院组织的业务学 习35月主管护师1 .如何做好实习生及低年 资护士的带教工作2 .病房管理3 .每半年参加护理部组织 的技能考试4 .参加医院组织的业务学 习5 .技能：能够发现和解决本专科 领域病人的个体和群体 的护理问题具有良好的沟通和人际 交往的能力；具有良好预防和处理应 急情况能力；具有良好的教育能力及科研能力；具有护理专业热情和良好牛献相神；有良好的风险评估及防 范能力护

10、师1 .参加医院的土基上严理 论和技能考试2 .参加医院组织的业务学 习3 .危重病人护理常规及抢 救4 .护理文书书写5 .技能：责任 护 士实际临床工作2年以上； 护师以上职称； 本专科工作1年以上护师1 .参加医院的土基上严理 论和技能考试2 .参加医院组织的业务学 习3 .危重病人护理常规及抢 救4 .护理安全教育5 .沟通技巧6 .护理文书书写7 .技能47月有较强专科理论知识和 技能；有独立评估和护理重症 患者能力；具有f的预防和处理 应急情况的能力；护士1 .参加医院的土基上严理 论和技能考试2 .参加医院组织的业务学具有良好的教育及带教 能力；有良好的沟逋技巧习3 .临床实境能

11、力的培训与考核4 .专科疾病护理常规5 .职业防护相关知识6 .护理安全教育7 .医院感染8 .沟通技巧9 .护理文书书写10 .技能：辅助护士未取得护士执业资格或 实际临床工作2年以下无证护士 新分配（轮 转）护士1 .参加医院的土基上严理 论和技能考试2 .参加医院组织的业务学 习3 .临床实境能力的培训与 考核4 .各种规章制度、礼仪、 岗位职责的培训5 .各种疾病的护理常规6 .基础护理服务规范7 .职业防护相关知识8 .各种不良事件的预防9 .医院感染10 .如何做好与病人、同事 间的沟通11 .护士职业道德与心理 素质12 .技能：贯穿全年有一定的理论知识和技 能有独立评估和护理一般 日勺能力有较好的沟通技巧有较好的学习态度f的风险评估及防范 能力2015年医院护理人员分层次培训详细安排培训对象培训时间培训内容（含理论、技能）培训人考核时间考核人责任组长2015.8.21急危重症的快速识别要点及处理技巧2015.8.21护理安全质量监控与管理2015.8.20静脉留置针置管术、动脉采血术、呼吸机的使用8月28日8月28日2015.8.20静脉留置针置管术、动脉采血术、呼吸机的使用责任护士2015.7.18临床护理应急预案2015.7.18护理安全与风险管理2015.7.23微量泵的使用、洗胃技术、心电监护技术7月28日辅助护士2015.6.25护士素质