国有企业党务干部素质能力提升问题研究

1、    国有企业党务干部素质能力提升问题研究    周倜摘要：本文针对制约和影响当前国有企业党务干部素质能力的原因进行了分析，并研究制定了在新形势下提高国有企业党务干部素质能力的对策。关键词：国有企业；党务干部；素质能力一、制约和影响当前国有企业党务干部素质能力的原因分析国有企业党务干部素质能力存在问题，究其原因可以归结为以下三个方面：（一）企业领导忽视对党务干部素质的培养在部分国有企业内部往往存在着领导干部“重经营轻管理”、“重业务轻党务”、“重绩效考核轻思想引导”的现象，往往错误地认为党务干部只是企业生活的调节剂而非企业工作的助推剂，政治觉悟和思想意

2、识的培养和塑造只是经营活动中的附属品而非决定力。例如，有的企业没有按照一定的要求配备专职党务干部，对党务干部随意精简，一些基层党组织由于专职党务干部人员不够，掌握党务工作业务经验不足，工作往往难以开展。（二）党务干部缺乏全面系统的教育培训一方面，从教育者角度看，大部分国有企业党务干部的培训基地主要集中在各级党校和行政学院进行，培训的形式主要以传统授课方式为主，在整个培训过程中往往存在着目标过于笼统，层次过于模糊，从而难以满足培训目标的多样性需求。另一方面，从被教育者角度看，党务干部往往缺乏对新形势、新政策的学习动力，对自身的要求仍停留在满足日常工作所需的水平上，固步自封的态度导致党务干部整体素

3、质跟不上形势的发展，空有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。（三）党务干部管理机制不够健全一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，在有限的人力成本和岗位职数面前，企业领导往往更看重能给企业带来直接效益的“利润型”干部，有的党务干部在各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其他岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对党务干部的心态造成了消极的影响，从而也阻碍了其自身追求素质提升的动力。也有部分企业把党务工作当作安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往年龄偏大，工作能力不强，其他岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务干部队伍素质常年难以提高。

4、二、新形势下提高国有企业党务干部素质能力的对策（一）加强党务干部业务培训与实践一是搞好培训。可以定期组织党务干部到各级党校进行党务干部知识水平和业务能力的培训、轮训，提高理论水平和工作能力。还可通过召开企业内部的经验交流会、党建理论研讨会等，可以让各基层党组织的党务干部互相学习，共同提高。另外通过制定学习计划，布置学习任务，鼓励和支持党务干部边学习边工作，定期检查学习效果。同时有计划、有目的、有步骤地对党务干部进行岗位轮换，使其在不同的岗位上经受锻炼，增长才干。二是注重实践。企业党务干部自身在实际工作中要正确把握理论与实际的结合，就是在正确理论的指导下，深入群众、深入基层、深入实践，大胆研究、

5、大胆探索、敢于创新。要坚持解放思想、实事求是的思想路线和工作方法，善于研究新情况，解决新问题，总结新经验，形成新认识，获得新成果。企业的党务工作是与生产经营的实践紧密结合的，如果不能“融入中心，服务大局”，企业开展的党建工作就失去了意义和价值，因此在实践中培养党务干部的素质和能力是至关重要的。（二）提高党务干部知识水平与业务能力首先国有企业党务干部要全面、系统地掌握党的学说和党建的基本知识，这样就能够在提高自身思想理论水平的前提下，准确把握党的建设基本经验、党的发展和党的建设的各种规律，利用正确的立场、观点和方法，去帮助党员群众提高辨别是非的能力，正确认识新形势下遇到的新问题、新矛盾。其次国有

6、企业党务干部必须具备丰富的党务工作知识和工作技能。要熟知党务工作的一般规律和基本特点，熟练掌握企业中组织、宣传、纪检、调研、统战等方面的党务专业知识，熟悉各项工作的内容要求、具体步骤和工作程序；党务干部还要熟悉组织设置并善于管理本组织内部各项事务；要适应企业中党员群众特点，满足党员群众的需求，不断提升党课水平；要依靠党的民主集中制的组织原则、党的生活等具体制度对党员进行管理和监督；要善于处理党内工作上的不同意见、思想上的不同认识、利益调整上个人与整体的矛盾等。（三）加强对党务干部的制度选拔和科学管理一是要严格选拔标准与程序，形成一套有效地择优选拔机制，严格“准入”制度，按照精干高效、德才兼备、

7、群众公认的原则，把素质高、能力强、威信高、品德好，热爱党务工作的同志选拔配备到党务工作岗位。同时要形成党务干部储备机制，建立后备党务人才数据库，有意识地吸收后备力量参加会议与活动，帮助他们逐步熟悉党务工作，与此同时，在工作实践中提升其工作能力，坚定其理想信念。二是要进一步建立和完善国有企业党务干部考核机制，充分运用考核结果，奖优罚劣，形成正确的用人导向。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党务干部工作实绩的考核，特别要看党建工作能否推进企业发展方面的考核。同时在考核指标设置上，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。另外应把考核结果和选拔任用干部紧密結合起来。最后是建立民主评议制度。这一制度不仅要求在党内进行评议，同时也需要由企业中党外的群众对党务干部进行评议，使他们的工作时刻接受党内外群众的监督和检验。三、结语总之，我们应当努力探索提升国有企业党务干部素质和能力的新思路和新方法，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质国有企业党务干部队伍，不断