国有企业政工队伍现状及转型途径分析

1、    国有企业政工队伍现状及转型途径分析    张震摘要：在经济快速发展的推动下，为知识经济发展创造了广阔空间。企业运行模式、管理体系以及用人体系等，均发生相应的转变。人们思维方式与生活方式也发生较大转变，因此，企业需要积极开展政工队伍转型工作。本文对政工队伍转型现状进行简单分析，并提出转型的有效途径。关键词：国有企业;政工队伍;转型途径企业所有的经济活动需要通过思政工作提供支撑，而政工干部是思政工作主要维护者与构筑者。国有企业要想实现稳定、健康发展，需要政工工作提供保障，在经济快速发展以及企业改革持续深化的推动下，使得人们思维方式与行为方式发生巨大转

2、变，同时，促使企业分配方式、管理体制、用人机制以及运行方式等产生一定变化，社会与职工观念等出现较为复杂的波动，基于此种背景，政工队伍需要积极进行转型。一、政工队伍现状分析（一）政工队伍综合素质与企业发展要求不符对于政工队伍，其人员组成年龄较高，因此，理论素质较为传统、观念与知识构成和群众要求与企业发展需要不符，同时在思政工作的新方法、新知识面前自身知识更新方面略显不足，在绿色转型、科学发展等方面缺少认知，难以有效开展相关宣传工作。同时，调研工作不足，遇到新问题时，并不能有效把握职工心理情况，致使思政工作时效性与针对性不足。无法在分配制度、劳动用工、企业改革等方面充分发挥自身凝聚人心、协调关系以

3、及化解矛盾的作用，并且工作方式较为传统。（二）企业缺少重视一些企业对自身经济、生产等工作较为重视，然而在政工工作方面缺少重视，认为政工工作对企业发展并无较大影响。企业将经营、生产与安全等作为主要发展模块，以保证自身利益最大化，政工性质决定其工作性质，因此使人觉得该工作不能为企业创造经济利益，并且政工人员和其他岗位员工在待遇方面存在一定差异。一些企业在机构改革工作中，首先就是对政工部分进行改革，基于此种困境，使得政工人员工作危机感日益提升。产生此种现象的主要原因就是，政工人员在个人发展方面的机会不足，在持续改革中，政工部门与党务部门等不断合并与精简，而其工作内容涵盖精神建设、党务、企业经营等各方

4、面内容，工作条件不足，使得其工作难以达到预期效果。（三）职工缺少认可度应届毕业生与技术人员、专业知识丰富以及学历较高的人员，但并不认可思政工作。各级组织之间并未制定相应的制度将其吸纳到政工队伍中。一些职工，特别在青年员工群体中对政工工作的抵触情绪较大，说教式教育使得员工形成逆反心理，在社会环境不断变化、企业改革持续深入的影响下，使得员工视野得到充分拓展，思想变得活跃起来，因此，其思维方式与心理状态出现一些变化，尤其青年职工，有抱负、有理想，要想充分提升这些职工思政工作效率，需要政工人员不断提升自身素养。二、政工队伍转型途径（一）积极强化自身建设（1）強化培训学习，提升理论创新水平。在学习中需要

5、坚持借助国家领导人思想、邓小平理论等思想提高政工队伍的理论素养，并且需要对理论和实际工作进行有机结合，促进理论创新，进而有效提升理论创新水平与实践水平。结合政工队伍情况，以提升政工人员问题解决能力和理论素养为切入点，不断优化培训活动，以党的基本路线、基本理论为核心，深入开展有价值观、人生观以及爱国主义教育活动，不仅可以提高其工作质量，还可以使其人生境界得到升华。另外，需要积极开展企业文化、科学知识以及民主法治等方面的培训工作。（2）政工人员需要对自身学习加以重视。与职工相比，政工人员的理论水平应该非常突出。只有对职工思想状况与工作情况进行全面了解，才能够为思政工作找到切入点，提高工作有效性与针

6、对性，使职工能够信服，提升职工的凝聚力与积极性。以转变职工观念、统一思想为基础，使职工能够充分适应当前的市场环境，创造职工共同推动改革、参与支持的良好氛围。政工人员需要对自身学习加以重视，使自身表达能力得到有效强化。进而向职工准确地表达自身意思，使职工能够准确理解自己。对于思政工作，主要由思政人员加以实施，因此其理论素质对工作效果的作用非常重要。（二）积极优化工作方法（1）借助前沿技术，建立网络化政工机制。应该对自媒体、广播等各方优势加以利用，对思政工作加以创新。尤其应该对网络在思政工作方面的潜能进行充分挖掘，对网络技术进行充分利用，进行线上宣传，使思政工作的覆盖面进一步提升。借助网络媒体让职

7、工了解当前企业的发展形势，进而使其有效掌握企业发展脉络，可以在企业网站中设置领导信箱，为职工提供一个倾诉需求、愿望的渠道。尤其需要坚持借助社会主义核心价值观对职工思想加以引导，提高其价值观。不仅需要了解职工心理、生活、学习情况等，还应该了解职工岗位特点，积极换位思考，帮助其解决工作、生活中遇到的具体问题。通过了解职工岗位知识，才能够为思政工作顺利开展提供基础保障，需要对其心理感受与思想特征等进行全面分析与理解，并制定针对性手段，提高工作效率。（2）借助科学管理理念，提高政工体系规范化。借助科学管理理念，对思政工作进行有效规范，能够提高思政工作创新性与有效性。提高思政工作空间，进而提高思政工作的

8、有效性与新颖性等，使思政工作可以实现规范化、程序化管理。促使思想管理、事务管理以及职工管理的统一。促使思政工作传统号召型效能转变为切入型效能，保证生产工作稳定进行。（三）始终坚持“以人为本”思想需要对职工物质利益的关心程度加以强化，思政工作应该以无形引导和有形服务为基础，对干群与党群等关系进行紧密联系，使职工向心力得以凝聚。思政工作可以为党与职工群众提供一个交流的渠道，因此，与职工进行紧密联系是政工人员需要掌握的基本能力。职工产生各类问题的主要原因在于，实际生活需求与工作需求无法得到充分满足。因此，开展职工利益、思想矛盾调解工作时，需要对情绪加以把握，对职工思想进行深入研究，不仅为职工讲解道理

9、，还使得职工实际问题得到有效解决。将思政工作主要内容设定为有效排解职工忧难和办实事，解决职工困惑，从情感与道理两方面共同入手，在解决问题时对职工进行思政教育。并以子女就业、员工住房等热点话题为切入点，每年需要解决多件群众诉求高、影响大的问题，积极探索解决职工思想波动的手段，提高说服力。另外，应该构建难点、热点问题解决体系，可以为思政工作稳定进行提供组织保障。对工作机制不断进行优化，借助公示制度，对资金发放、岗位调动、人事任免等事项进行事先公示，进而使工作透明性得到有效强化。鼓励职工积极对企业文明建设以及经营等提出建议，提升职工参与企业决策发展的积极性，进而为思政工作顺利开展夯实基础。（四）积极宣传企业文化政工工作应该将特色文化建设作为发展载体，积极为职工宣传企业精神以及经营理念等，保证全体职工能够有所了解，政工人员应该充分借助企业文化开展相关工作，优化企业形象，并让职工对企业的认识有较直观的学习与认知。对于政工干部，需要保证职工安心开展工作，要求其以凝聚职工、价值共享为切入点。企业不仅需要保证职工物质利益，还需要为其创造发展空间，保证其才华与能力得到有效发挥。要求政工