【精选】高校团委新学期工作参考计划范文(1)

1、高校团委新学期工作参考计划范文(1)新的一学期又到来了，本学期，我系团委学生会在院党委和院团委的指导下，在系党总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和系的中心工作，结合我系团学特色，以爱国主义教育为主线，以提高广大同学的综合才能为目的，开展丰富多彩的主题校园文化活动，突出文化产业系的专业特色，提升我系广大团员青年学生的专业技能，促使我系团学工作再上新台阶。一干事的培养干事的培养对部门来说是一个特别重要的过程，因而只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的打算，以老带新，留意新老交替的习惯过程，一个开展的团队绝对不能在治理层上出现断层。这是以往工作

2、中存在的不可无视的咨询题。上个学期我们已经留意到这个咨询题并开场培养接班人，防止出现"青黄不接"的现象。关于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高才能。二干事成长打算从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长打算，从部门角度看来能够比拟明晰的明白现阶段干事培养情况。(1)试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作形式、工作范围、根本的工作要求。(2)正式干事确定，关于正式干事确定后的工作打算划分3个层次：优秀、良好、合格。依照这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，如此能使工作更加快速的完成，关于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步

3、开展。(3)新老干事的交换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门开展的必定结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满足能够培养成为今后的副部长，如此能使部门健康、稳定的运作。三部门的规章制度1.整个团委例会，每个月一次，以及时对当月的各部门工作情况进展总结，以及一些缺乏的地点需要改良及时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，调静音，穿着整洁，禁止穿拖鞋、背心;2.例会缺席次数超过3次，直截了当失去优秀干事考核资历，转为预备离部干事;3.部门下设1-2个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责;4.请假制度：例会

4、如无特别情况不同意请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事(无特别情况);5.工作打算及工作总结。举办活动必须上交筹划书以及活动后总结，经审批完毕，各方面安排妥当，才同意开展活动;6.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意本身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件;7.团组在评比活动中要本着公平、公正的原则;会前、会后要积极与团支书进展友好沟通;8.在被投诉的干事，以及咨询题干事，将进展详细调查，结果是干事责任的，将进展批判，责任扣分,情况严峻者将开除团委;9.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资历

5、;10.在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建立性意见的干事，给以特别印象加分。四日常工作开展1.日常团组织生活会由一名副部带着，进展评分指导，由部门干事完成工作。(团委组织部)2.日常办公室材料整理由一名副部带着，由部门干事一起完成，考虑事情的轻重缓急办公室主任将一起完成。(团委办公室)3.日常海报出版有一名副部负责带着部门干事完成，大型海报可邀请学生会宣传部一起帮助。(团委宣传部)4本学期活动(待定)主要由团委主任以及各部长共同负责，与各部门协商筹划。详细由副部带着部门干事分工负责组织完成。(注：团委的详细工作打算由各部所组织的活动而定,因而在这里不便做详细设想.以上分工为培养接班人做预

6、备，防止出现"青黄不接"的现象。并保持大一干事的工作积极性)五、院系沟通与协作团委将本着为辅导员分担工作，效劳同学为主旨，积极配合院以及各系的工作，同时在工作过程积极与院及各系交流工作经历、工作心得。积极配合院及各系的活动。六、部门活动纳新后新干事确实定，各部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事互相认识，以部门的副部及新老干事共同承办初次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事锻炼本人的时机，还能加强新干事之间的沟通与交流。(活动能够依照实际情况而定比方天气好学校同意能够组织出去玩耍)为了加强宣传部与院团委学生会的沟通交流，我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。七、完毕语团委是党的助手，系团委统一领导组织协调全系共青团工作。负责团委学生会的思想建立组织建立并做好团委学生会的宣传工作。大家都明白团委的"团"字的写法。里面是一个人才的才字，外面是一个全包围构造。因而做好一名团委副书记也应具备两方面的素养。一是要有才能才能和才智。二是要擅长团结一切能够团结的人特别是广大出色人才为共同打造一届更具活力与活力更具开辟进取精神的团委组织