公共部门人力资源管理_第1页
公共部门人力资源管理_第2页
公共部门人力资源管理_第3页
公共部门人力资源管理_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公共部门人力资源管理综合练习题TH在绩效管理活动中，借助（）的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多 方利益有机地统一于绩效管理系统之中。A绩效计划B、绩效指标体系G绩效考评D绩效反馈答案:B用人单位想要在面试中取得良好的面试效果，就必须科学、规范的组织和执行面试流程， 同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的（）。A面试策略B、面试环境G面试技巧D面试态度答案:B福利是一种间接经济报酬，也是一种（）。A激励因素B、保健因素G约束因素D非正式因素答案:B（）是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。A德才兼备原则B、用人所长原则G因事择人原则D回避原则答案

2、：C【5】战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（）紧密联 系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资 源活动方式。A发展策略B、战略性目标G规划安排D工作分析基础答案:B【6】退休是公共部门人员达到一定年龄后，按照法定条件和程序，离开工作岗位并按规定领取 （）的行为。A福利基金B、养老金G补贴金D退休金答案:D【7】确立学习目标的目的在于让受训者了解“为什么要学习”以及“学习应达到什么样的效果 和标准”，它所关注的是经过培训，受训者知识、技能、能力和价值认同等应发生的改变 及（）。A预期的价值B、达到的水平G实现的目标D侧重的

3、方向答案:B【8】传统的职能人力资源管理工作只是片面地执行组织管理者所下达的任务，进行职能管理， 把人力资源管理工作看成是清除麻烦的工作，待组织出现具体问题时，人力资源管理部门 才进行事后的（）。A惩罚机B、监视器G补救工D汇报器答案：C【9】人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。A远期和近期B、内部和外部G正式和非正式D编制内和编制外答案:B【10】成立工作分析小组是工作分析的（）。A完成阶段B、准备阶段G分析阶段D调查和信息收集阶段答案:B【11】组织运作的核心是有效地（）知识。A运用B、改造G提高D完善答案：A【12】薪酬的（）主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的 合理调整等方面。A调节功能B、补偿功能

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论