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文档简介

1、公司员工规章制度条例第一章 入职指引第一条 入职与试用1、 用人原则：重品德、重选拔、重潜质。2、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二条 考勤管理3、 工作时间公司实行五天工作制。上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、 考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总

2、经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。5、 出差5.1 员工出差前填好出差申请单报人力资源部门备案；5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在出差申请单上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。第二章 行为规范第三条 职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事；6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。7、员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7.1

3、 以公司名义考察、谈判、签约 ；7.2 以公司名义提供担保或证明；7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7.4 代表公司出席公众活动。8、公司禁止下列情形的兼职：8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争 ；8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否 则视为贪污。10、保密义务公司重要文件、合同及档案由专人管理。10.1 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；10.2 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级

4、文件、业务数据等。第四条行为准则10.3 作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不 得留怪发。10.4 公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时间干私活、网聊及参与 其他网上娱乐。10.5 止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。14、办公接听电话应尽量使用普通话， 通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不 在，应代为记录并转告。15、办公设备不能私用。16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应爱惜公物。第五条奖惩17、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励 包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降 薪、罚款、扣发奖金。第六条职业发展18、公司为每位员工提供持续发展机会，

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