201-年劳动保障事务所工作总结及201-年工作计划

1、201*年劳动保障事务所工作总结及201*年工作计划 201*年劳作保证事务所工作总结及201*年工作计划 201*年劳作保证事务所工作总结 今年以来，我所在乡党委的正确领导下，市人事劳作和社会保证局的精心指导中，以及各有关站所的积极支持和配合下，紧紧围绕乡中心工作和上级主管部门下达的各项目标任务。以建立群众满意的劳作保证所为目标，强化就业和职业培训工作，加快推动养老保险的扩面工作，加大宣扬劳务输出力度，切实强化劳作用工管理，加大劳作行政执法监察力度，努力适应经济体制、经济增长方式根本性转变的要求，促进就业和再就业作为中心任务。落实目标责任，健全管理机制，强化基础建设，提升服务水平，各项工作平

2、稳、有序向前推动，取得了显然成效，现将一年来的劳作保证工作总结如下； 一、基本状况： 截止10月底，通过举行在我乡春风行动现场招聘会等各种渠道现已输出富余劳作力10349人次，实现创收1737.75万元，完成了全年创收计划的91.61%；广泛宣扬有关促进就业方面的优惠政策，优质服务，切实激励未就业人员的就业，自主创业。201*年从我劳作保证部门申请贴息小额担保贷款人员20名，已享受15人，贷款金额50万元；积极宣扬新型乡村养老保险政策，发放宣扬单16000多份，审核申报60周岁以上享受领取养老金资格2567人，发放87.278万元。 二、主要做法： 一认真学习劳作保证政策法规,进一步提升队伍自

3、身建设 1、思想建设方面。一年来，我所本着优质服务群众，以群众满意为根本标准，结合乡创优争先的教育活动，大力强化队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。组织工作人员进行职业道德和业务的学习，进一步提升工作人员的思想素养和业务能力，加强爱民、为民、利民的自觉性。 2、服务质量方面。以“创建群众满意基层站所为契机，我所进一步改善了办公条件，明确了办事职责，简化了办事流程，做到即到即办。全体工作人员团结合作，勤政清廉，行业风尚端正，职业道德优良，主动、热情地为群众提供高效服务。 二提升熟悉为切入点，精心构建一流平台乡劳作保证事务所认真领会、致力建设一流的劳作保证平台。在总结去年基础上，向7个村委会全

4、面铺开，完善基层保证工作平台建设，乡劳作保证所依据辖区的实际状况，科学制定一套切实可行的乡，工作方案，对五大毕业生进行动态管理，建立健全台帐，认真填写8种表格。做好职业培训工作，村劳作保证工作人员统一参加培训，严格把关好城镇，乡村失业人员登记。 三开展就业再就业各项优惠政策等宣扬活动我所把用好用足促进就业再就业的优惠扶持政策作为就业再就业工作的重要保证，通过悬挂宣扬布标、横幅、摆放宣扬板报、发放宣扬手册，充分运用劳作保证工作信息网 络广泛开展政策宣扬和咨询活动，强化宣扬，营造气氛，开展“春风行动宣扬活动。为了进一步改善农民工进城就业环境，强化对进城求职乡村劳作者的就业服务，以“服务进城务工，帮

5、助就近就业.为主题的，为农民工进城共发放公共就业服务指南春风卡宣扬资料1000多份。为辖区内工作困难无法就业的执行扶持工作，特别针对4050大龄就业困难人员采用培训上岗或安排社区公益性岗位就业。 四特别重点，加大力度，劳作保证工作有序推动1、日常工作。我所全面了解、及时掌握和熟悉乡内各项劳作保证工作状况，建立和完善劳作保证工作台帐，保质保量地完成了市人事劳作和社会保证局安排的各项工作，及时、正确、完整地上报各项报表数据及资料。 2、办事窗口服务工作再上一个新台阶。今年我们持续推行多种形式的便民、利民服务措施。为121人审核办理失业登记申请；为15人审核办理了小额贷款申请；同时开展了一系列社会保

6、险的宣扬与咨询工作。 3、大力富余劳作力转移，截止目前为止，共转移10349人次，其中就地转移9543人次，疆内707人次，实现创收1737.75万元，完成了全年创收计划的91.61%，较好地完成市政府下达201*年的劳作力转移任务数。 五摸清底子，掌握状况，积极开展新型乡村养老保险工作 为了实现农民老有所养，我所积极开展城厢区新型乡村养老保险工作，从7月初开始，我所逐村了解状况，组织村 干部一起下村逐户调查登记，为乡7个村60周岁以上老人和1659周岁参保子女做好了养老保险基础性调查登记工作。积极宣扬新型乡村养老保险政策，发放宣扬单16000多份。新农保工作取得优良开端。201*年新农保工作

7、在7村居圆满完成目标任务，农民参保积极性高，共审核申报60周岁以上有领取养老金资格2567人，共发放了87.278万元。 六切实维护劳作者的合法权益，提升了劳作保证工作的法治化水平 随着劳作合同法和就业速进法的公布施行，劳作争议案件呈大幅上升趋势，强化和指导用人单位做好劳作用工管理工作更为重要。深入宣扬贯彻劳作法、劳作合同法、就业促进法等法律、法规，切实维护劳作者的合法权益，进一步规范用人单位的用工行为。配合市劳作监察做好劳作争议案件的处理工作。妥善处理劳资纠纷3起，替8名农民工追回工资0.4万元;依法保证了工人的合法权益。做好农民工工资清欠工作，开展农民工工资支付专项和是否非法雇佣童工检查，

8、协助市劳作监察做好对辖区内65个个体户、2个企业等用工单位进行用工备案，并抽检企业单位共7家，在抽检中并无发现拖欠工资和非法雇佣童工状况。 七、下一步工作打算： 一利用劳作保证平台，进行职业介绍、岗位推举工作，帮助更多的富余劳作力实现就业， 二抓政策扶持促进低收入家庭人员就业，宣扬优惠扶持政策，重点落实小额贷款、培训补贴、就业援助等政策， 激励自主创业；抓培训促进就业，通过有计划、有目的的培训，引导失业人员转变择业观念，加强就业能力。 三持续做好新农保工作增减申报工作的同时，加大宣扬力度，做好社保扩面工作,力争做到应保尽保。 四积极预防劳作争议，调解劳资纠纷，配合上级做好劳作争议案件的调解处理

9、工作。 恰特喀勒乡劳作保证所二一一年十月二十七日 扩大阅读：201*年劳作保证工作总结和201*年工作计划(1) 201*大北社区劳作保证室年度工作总结 一年以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，社区劳作保证工作以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以巩固充分就业区成果为抓手，认真抓好就业再就业，积极激励创业，扎实推动社会化管理服务，着力维护广大劳作者的合法权益，进一步解放思想、勇于革新、紧盯目标、奋力拼搏、真抓实干、锐意进取，全社区劳作保证工作浮现出积极争先、快步发展的崭新局面。先将201*年开展的具体工作总结如下： 一加大促进就业工作力度，努力实现社区充分就业 截止到10月，大北社区

10、户籍人口4011人，其中劳作年龄段内居民3892人，已就业2659人，实际失业12人，无就业愿望11人，在校读书63人，人户分开426人。持就业援助证17人，考核期无就业困难人员未就业，无零就业家庭，社区劳作者就业率99.88%。一健全组织，明确责任 大北社区把就业再就业工作作为重点工作，做到书记，主任全力抓，成立了创建充分就业社区工作领导小组，落实专人负责就业再就业具体工作。每周召开社区例会，对就业再就业工作进行安排和指导，有力地保证了创建工作的顺利开展。二强化联系，完善制度 积极整合各种劳作保证信息平台，每月对失业人员和持有援助证人员，对户籍城镇劳作者的信息录入工作，及时更新整理信息资料，

11、有效掌握社区劳作年龄段内的人员动态状况，对失业人员做到“六个 清：即失业原因清，家庭状况清，技能水平清，就业愿望清，安排去向清。 在制度建设上，社区建立了窗口优质服务制度，岗位工作制度，走访慰问制度，服务承诺制度。通过制度规范，提升了劳作保证窗口的服务态度和服务质量，受到了群众的好评。三多措并举，开发岗位 收集就业信息，执行送岗到家。我们深入辖区企业调查摸底，收集就业信息，多途径挖掘就业岗位，开展劳作保证政策送温暖活动，激励企业吸纳就业困难人员。以春、秋两季大型招聘会为契机，积极联系辖区内企业参加，截止10月，共联系企业78家次，推出就业岗位1519个。本期实现登记失业人员再就业46人，其中托

12、管区失业人员为20人，截止201*年10月份大北社区户籍失业人员减少至12人。托管区失业人员减少至9人。达到充分就业社区标准。期末，在接到劳作保证站的指导下，成功开发了社区就业援助员公益性岗位6个，为促进辖区就业困难人员在就业，向逐步形成多渠道分流、多途径安排、多形式就业的优良格局迈出了一大步。四优化服务、提升就业 强化宣扬，正确引导。针对辖区居民小富即安、怕吃苦的现状，通过深入开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务为核心内容的就业援助活动，定期组织失业人员参加就业恳谈话，成功就业案例讲座等形式，努力提升失业人员职业技能，转变就业观念、树立劳作光荣的理念，帮助他们找准位置，找到自己合适的工作。

13、 重点扶持“4050和困难家庭实现再就业。在了解困难人员的基本状况、就业状况、技能水平、求职意向等状况的基础上，依据他们的特长和就业需求，有针对性的开展“一对一的专项就业服务，以多渠道、多形式实现再就业。 二规范社会化管理服务，提升退休人员生活品质 目前，纳进社区社会管理的企业退休人员为13人，其中1人癌症病人。 丰富企退文娱活动，提升老人生活品质 今年4月，组织辖区企退人员前往钱运茶馆和博物馆进行春游活动。活动前期，社区对春游活动多方征求退休人员的看法，积极参加专题会议，保证活动顺利开展。 此外，各类棋牌活动诸如扑克、象棋比赛等活动项目也频频出现。多种形式文化娱乐活动的开展，不仅为社区居民提

14、供了交流切磋的机会，而且进一步加强了社区凝集力，增进了居民之间的情谊。 顾晓春201*.10.14 201*大北社区劳作保证室年度工作计划 为进一步规范社区劳作保证工作程序，更好的服务于失业人员、退休人员，201*年社区劳作保证工作将着重围绕以下几点开展： 一、完善社区劳作保证基础管理，积极开展就业服务、社会保险、社会化管理，按照杭州市劳作保证服务室规范划建设考核标准进行自评。 二、按照杭州市充分就业社区创建标准，完善社区劳作者及就业状况台帐，实时动态掌握辖区劳作者就业和失业状况，并及时更新系统数据，创建充分就业社区。 三、按照杭州市创业型社区创建标准，完善创业型社区创建台帐，实时动态掌握辖区各类企业，并及时更新企业信息，创建创业型社区。 四、多方面开发就业岗位，激励失业人员自主创业，帮助失业人员转变就业观念。 五、开展再就业援助行动，重点援助4050失业人员、“零就业家庭失业人员实现就业，