职业规划帮你提高成功几率

1、职业规划帮你提高成功儿率.txtl5成熟的麦了低垂着头，那是在教我们谦逊；一群蚂蚁能抬 走人骨头，那是在教我们团结：温柔的水滴穿岩石，那是在教我们坚韧；蜜蜂在花丛屮忙碌, 那是在教我们勤劳。职业规划帮你提高成功儿率作者：杨开 转贴口：全球职业规划师网 点击数：1267字体颜色：选择颜色黑色红 色黄色绿色橙色紫色蓝色褐色墨绿深蓝赭石粉绿淡绿黄灰翠绿 综红砖红淡蓝喑红玫瑰红紫红桔黄军黄烟灰深灰灰蓝 【字体：放大 正常缩小】一项调查显示，61%的白领承认自己的职业怵|惑很多。“缺乏合理的职业规划导致众多口领产 生职业困惑。”有这样一种声音。于是，“职业规划”再度抢眼起来。但随之而来的，还有人 们对于

2、这个职场时髦词的种种疑问。疑问一什么是职业规划？记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划” ？杨卅 职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导來询者了解白我、了解劳动力市场, 帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做出牛涯决定，并助其实施。规划师起的是引导、 推动的作用，他无法代替来询者做决策。人们也可以依靠个人的力虽或周围的资源，如刖友、 父母或其他重要人物，做出职业规划。记者：没有亲身体验，规划师乂如何引导來自不同行业的职场人做岀合理的职业规划？杨开：劳动部的中华人民共和国职业分类大典中共有1838种职业，任何人都无法亲 身体验所有的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如规划师会知

3、道什么是 获得劳动力市场信息的最佳方法。疑问二 职业规划可有可无？记者：有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？杨开：一个人可能不借助规划师的力量进行职业规划，但他会考虑口己做什么工作最适 合，而对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。h觉不h觉地，人 们己经在思考职业规划了，只是所用方法是否科学有待探讨。当然，一些人没有做过系统的 职业规划也会做得很成功。毕竟，职业规划是近几年才在国内热起来的，发展史不是很长， 我们不能说在这z前就没冇成功的人。但系统的职业规划会对一个人的职业发展冇很大促进 作用。没有职业规划，不意味着不能成功；有职业规划，成功的儿率会更高。记者：相

4、比于规划，很多人更强调尝试。杨开：“职业发展”冇很多阶段，其中就冇职业兴趣探索阶段。探索在职业发展过程中是 必要的。因为有时候，仅依赖测评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道到底适不适合 自己。但从成本上看，职业规划会缩小探索范围。如果一个人将360行都探索一遍，那一辈 子的时间可能也不够。我们鼓励探索，但那是在一定范围内，基于科学方法的探索。记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误解？杨开：人们对职业规划的误解很多，一种是认为规划出来的只冇一个刻板的模式。二是 希望规划师帮白己做决定、预测前景，但职业规划不是算命，它是在帮你看到职业成长空间。 三是很多人认为，只有在遇到职业闲惑时才要做职业

5、规划，一些人甚至觉得，过早做职业规 划反而会束缚手脚，影响口己的职业发展。其实，从国外的经验来看，越早进行规划，就能 越早进行职业定向，减少所受的挫折。疑问三 如何制定职业规划？记者：许多白领都有职业困惑，您认为，这是否与很多人缺乏合理的职业规划有关？杨开：确实如此。就像大家都在忙着跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求 的价值观是什么，自己的兴趣在哪里。现在的社会比较浮躁，人们过多地追求外在的东酋， 会迷失自我，产生很多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的关 系，从而减少职业困惑。现在，人学生很难在毕业之初就找到好的t作，很多时候他们是在 与现实的妥协中找到一份工

6、作。如果是一个不太了解自己适合做什么，也没有职业规划的人, 他就会抱怨：“为什么我不能找到理想的丄作？ ”久阳久z,他可能就变成了一个混日子的人。 而如果是一个有较为清晰职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太理想的工 作，但他知道白己适合做什么，会抓住机会表现h己的特长。他更多的是想如何根据环境來 实现口己的冃标，而不是抱怨。记者：如何才能做出合理的职业规划？杨卅最基础的是耍了解什么是职业规划，了解合理的职业规划理念。我们在来询者中 做过调杏，发现很多人并不了解职业规划，他们只关心哪个行业会发展得更好。记者：您所说的“合理的职业规划理念”指的是什么？杨开：首先职业规划是个动态的过程

7、，是在个人打环境z间寻找一个微妙平衡的过程。所以在这个过程中有两个棊木内容，一是对自己的了解，比如自己的兴趣、特长，二是对劳 动力市场和社会坏境的了解，在此基础上才谈的上具体的职业决策和规划。做职业规划需要 以成长的心态来对待，很多人一时找不到合适的工作，就认为一辈子完了，因此变得很焦虑, 反而彩响正确的职业决策，其实此时应当看到自我成长的一面，对发展中的自我冇良好的信 心。此外，职业生涯的发展是冇阶段的，每个生涯发展阶段的任务不同，探索的重点也会不 同。二十多岁的人要在社会上安身立命，要被社会接受、承认，尝试是很重要的。但到了四 十岁，可能就会去探索更深层次的东西，比如“当我离去时，我希望墓

8、志铭上写些什么”，所 以职业规划不是刻板的。案例1我为什么总得不到提升？两年前，唐先生应聘进入一家公司担任市场部副经理一职。市场部的主耍丄作是配合销 伟部门的统筹，负责所管辖地区的市场活动。两年屮，为了工作，唐先生付出很多，也没少 和老婆闹才盾。但每次，他都会这样告诉老婆：“我己经快35岁了，再不努力表现，这辈子 就只能当个副手。”在唐先生的逻辑中，提升是对自己工作能力的认可，也意味着会有更好的收入。他离开 原公司，正是因为工作5年后，领导捉拔了一位公关能力极强、业务能力不佳的人。失望、 不甘心之余，唐先牛辞职进入了现在的公司。两年下来，良好的工作业绩和人际关系让唐先生觉得自己很冇希望获得提升

9、。恰在此时, 市场部经理被一家同业公司挖角。唐先生满怀欣喜地等待提升消息,没想到，等来的却是公 司外聘的新经理位31岁、海外学成归來的mba。唐先生乂一次失望了，但这次，他没有马上做出跳槽的决定。“到了新公司，万一还是得不到提升怎么办？ ”唐先生问白己。杨开观点：升职只是实现白我价值的一个途径。在这个案例中，“升职”是一个出现频次很高的词。这就涉及到一个人对“升职”的定义。 唐先生认为，“刃职”等同于对自身能力的肯定，代表更好的经济收入，是自己奋斗的目标。 但我建议，当一个人试图将“升职”与“职场奋斗口标”画上等号时，还是要尝试拓展思路, 问自己：“还有没有其他方法和途径来实现口己的目标？ ”

10、两次失败的经历并没冇让唐先生去仔细思考个中原因。在他心中，自己是授合适的捉升 人选。但正副职位的耍求是不一样的，能干好副职的，不一定能做好正职。第一次失败时， 唐先生就应该总结自己为何没得到提升，也许公关能力不佳正是自己的软肋。现在的公司宁 愿冒风险去用一个“新人”，也没有从内部提升，这就说明对于升职唐先生身上也许存在某种 “致命缺陷”。只有找到这个“缺陷”，才有弥补的可能。 如果唐先生发现这个“缺陷”根 本无法弥合，那么只能尝试通过升职以外的途径来实现口己的价值了。此外，唐先生是在“满怀欣喜地等待提升消息”，这也说明他可能与领导缺乏必要而有效 的沟通，不善于表达口己的意愿。町能在领导眼中，有

11、着良好业绩和人际关系的唐先生很满 意于现状，根本没有升职的意愿。领导考虑的是将员工放到最合适的位置，而非最高职位上。最后，我还要提醒唐先牛，每个人在人牛不同阶段会同时扮演很多角色，比如唐先牛既 是“工作者”也是“丈夫”。不同的角色是可以相互促进与补充的。谁也无法保证在工作中总 是一帆风顺，一旦工作中遇到挫折，幸福的家庭将给他很多慰寄。人生的各种角色是盂要平 衡的。对一个角色寄予的希望越大，失望就有可能越大。案例2我是不是不适合做soi 10 -族？今年27岁的lucky是一名自由撰稿人,soho两年。当初,lucky选择加入soho大军, 是看中了它的自由。木以为凭着“文学青年”的功底，挣钱不

12、是难事，可真正工作起来,lucky 却发现，怎一个“难”字了得。白由撰稿人的收入主要来自于稿费，但她投的稿子经常石沉 大海，杳无音信。有一次，lucky凭着以前上班的经历，写了一个办公室搞笑事系列，结果被一家杂志社 的编辑“狠狠”表扬了一通，还让她再写一个办公室系列。但动笔时lucky发现，不做上班 族太久，她根本不清楚现在的上班族关注什么。有时出去釆访，没有单位介绍信的lucky经常吃到闭门羹。无组织可靠、无权益可维、 无单位证明soho族，浪漫背后是尴尬。这两天，一个朋友动员lucky到他们公司工作，干回老本行。坦口讲，现在的她依然厌 恶上班的刻板，但想想这两年不成功的soho经历，luc

13、ky真的不知道应该如何做决定。杨开观点：在做出职业选择前，尝试进行“职业试穿”。这个案例很有代表性。以前，我曾遇到过一个小有成就的口领女性，她厌倦了刻板、忙 碌的工作，一心想开酒吧、做老板。但梦想实现后，她却做得很失败。因为之丽她从來就没 想过，开酒吧要和工商、税务打交道，要担心营业额，要牺牲原冇的假期lucky和这位 白领女性一样，过于理想主义，在做职业选择时，缺乏对新职业的体察。为避免因理想主义而做出错误选择，我建议职场人在做选择前进行“职业试穿”。所谓“职 业试穿”就是我们隔着橱窗看一件衣服，会觉得它很漂亮。但试穿后你可能发现，自己的身 髙、肤色并不适合这件衣服，从而可以避免错误的行为。对于职业的选择，我们也可以在决 策前找一些资深人士，问问他们的酸甜苦辣，作为我们决策的依据z。很多人在投身新职业前，都比较容易冲动，似乎一切闲难都能克服。对于他们进行新旧 职业的对比更为重要，尤其是从他们最期望获得的方而，向口己提出一些具有挑战性的问题。 比如，lucky认为原先的工作很乏味，但如果将自由撰稿人当作职业，你一天可能要有12个 小时对着电脑，而且所写的内容不一定是白己喜欢的，你能够忍受吗？这样的工作是不是就 不乏